Ενισχύοντας τη μεταφορά γνώσης σε επιχειρήσεις έντασης γνώσης: μία μελέτη στην Ελλάδα.

Enhancing knowledge sharing in knowledge intensive organizations: a survey from Greece. (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Zygogianni, Ourania
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 12 Μαίου 2019 [2019-05-12]
  5. Αγγλικά
  6. 70
  7. Manolopoulos, Dimitrios
  8. Manolopoulos, Dimitrios | Myloni, Varvara
  9. Διαχείριση Γνώσης | Knowledge Management | Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού | Human Resource Management | Εταιρίες Έντασης Γνώσης | Knowledge Intensive Organizations
  10. 1
  11. 197
  12. Περιέχει: πίνακες, διαγράμματα
    • Στη σύγχρονη κοινωνία, η γνώση και η διαχείριση αυτής διαδραματίζει σημαντικό ρόλο. Η διαχείριση της γνώσης καθίσταται ακόμη πιο σημαντική για τους οργανισμούς έντασης γνώσης, στους οποίους η γνώση είναι το μεγαλύτερο προσόν, με την επιτυχημένη χρήση και μετάδοσή της να οδηγούν σε ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Στο πλαίσιο αυτό, έχει επισημανθεί και ο αναδυόμενος ρόλος της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, διασφαλίζοντας ότι η γνώση εφαρμόζεται και μεταδίδεται αποτελεσματικά σε έναν οργανισμό. Παρά τη σπουδαιότητά της ωστόσο, η μετάδοση γνώσης σε οργανισμούς στην Ελλάδα δεν έχει ακόμη διερευνηθεί. Επιπλέον, ο ρόλος του ανθρώπινου δυναμικού στη διαδικασία δεν έχει μελετηθεί. Για το λόγο αυτό, ο σκοπός της παρούσας εργασίας ήταν να διερευνήσει πόσο αποτελεσματική είναι η μετάδοση γνώσης σε οργανισμούς έντασης γνώσης στην Ελλάδα, καθώς και την αντίληψη των εργαζομένων σχετικά με τις πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού που θα την ενισχύσουν. Έχοντας επεξεργαστεί τα δεδομένα μας χρησιμοποιώντας τις κατάλληλες στατιστικές μεθόδους, τα αποτελέσματα παρουσιάζονται χρησιμοποιώντας ανάλυση συσχέτισης και ανάλυση παλινδρόμησης, ενώ στη συνέχεια συζητούνται με κριτική διάθεση. Τα δεδομένα μας επιβεβαίωσαν εν μέρει τις υποθέσεις μας, δείχνοντας ότι μεταξύ των πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, η σχεδίαση θέσεων εργασίας σχετίζεται θετικά με την αποτελεσματική μετάδοση γνώσης. Επιπλέον, η μελέτη αναδεικνύει το ρόλο του φύλου στην αντίληψη των εργαζομένων σχετικά με τις πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού που θα ενισχύσουν την ανταλλαγή γνώσεων. Επομένως, μελετάται εδώ για πρώτη φορά η σχέση μεταξύ μετάδοσης γνώσης και των πρακτικών ανθρώπινου δυναμικού σε οργανισμούς έντασης γνώσης που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα. Παρά τους περιορισμούς της, η παρούσα μελέτη εφιστά την προσοχή σε έναν τομέα έρευνας που χρήζει περαιτέρω διερεύνησης. Οι συνέπειες αυτής της πολύπλοκης αλληλεπίδρασης είναι σημαντικές και αναμένεται να οδηγήσουν στην καλύτερη διαχείριση των εργαζομένων, καθώς και στην απόκτηση και διατήρηση ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος σε έναν οργανισμό.
    • In contemporary knowledge- based society, the management of knowledge plays a fundamental role. It becomes even more important for knowledge intensive organizations, in which knowledge is the most critical asset, with its successful utilization and sharing to lead to competitive advantage. In this regard, the rising role of human resource management has been highlighted, ensuring that knowledge is successfully applied and shared in an organization. Despite its importance though, to date, how knowledge is shared in organizations in Greece remains unexplored. Furthermore, the involvement of human resources in the process has not been studied. In this concept, the purpose of this dissertation was to address how efficiently knowledge is sharing in knowledge intensive organizations in Greece along with employees’ perception regarding human resource practices that would enhance it. Having validated our data using appropriate statistical methods, the results are being presented using correlation and regression analysis and they are critically discussed. Our data partially confirmed our hypotheses, showing that among human resource practices, there is a positive relationship between job design and efficient knowledge sharing. Moreover, the study indicates the role of gender in employees’ perception about human resource practices that would enhance knowledge sharing. We demonstrate here for the first time that a relationship between knowledge sharing and human resource practices exists in organizations operating in Greece. Albeit its limitations, the present study draws attention on a research area that calls for further examination. The implications of this complex interaction are important and would lead to better employee management, gaining and sustaining competitive advantage.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.