Η διπλωματική αυτή εργασία παρουσιάζει τους παράγοντες παρακίνησης του ανθρώπινου δυναμικού στην δημόσια διοίκηση, εξετάζοντας, ειδικότερα, την περίπτωση της Περιφερειακής Ενότητας Πέλλας, ενός Οργανισμού Τοπικής Αυτοδιοίκησης Β’ Βαθμού. Η μεθοδολογία που χρησιμοποιείται είναι η πρωτογενής ποιοτική κυρίως, αλλά και ποσοτική έρευνα αφού συλλέγονται στοιχεία μέσω ερωτηματολογίων στα οποία συμμετέχουν οι Προϊστάμενοι και Διευθυντές των τμημάτων των υπηρεσιών της Π.Ε. Πέλλας. Τα αποτελέσματα αποτυπώνονται μέσω των εργαλείων της περιγραφικής στατιστικής. Απότοκος της έρευνας τα ευρήματα της οποίας αποτυπώνονται στο πλαίσιο της εργασίας αυτής είναι η αναγνώριση των παραγόντων και παραμέτρων που επηρεάζουν την παρακίνηση και, τελικά, την απόδοση των στελεχών του δημοσίου τομέα, πώς επιδρούν αυτοί οι παράγοντες στα στελέχη και πώς επηρεάζουν τη γενικότερη λειτουργία και συμπεριφορά
The MSc thesis presents the human resources motivational factors in public sector, especially the case of Regional Unity of Pella, which belongs to the second level of the Local Government in Greece. The methodology used is the primary research through questionnaires. In our experiment participate the chief and directors of the departments of the Regional Unity of Pella’s service. The results are depicted and presented via descriptive statistics’ tools. The outcome of our research is the identification of the motivational factors in public sector and in Regional Unity of Pella, how these factors affect employees’ performance in daily basis and how the public servants correspond to these factors of motivation.
Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Κύρια Αρχεία Διατριβής
ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΠΑΡΑΚΙΝΗΣΗΣ ΤΟΥ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΟΝ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ: Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΗΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ ΠΕΛΛΑΣ - Identifier: 158747
Internal display of the 158747 entity interconnections (Node labels correspond to identifiers)
