Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού: Η περίπτωση του Μουσείου Φυσικής Ιστορίας Απολιθωμένου Δάσους στο Σίγρι της Λέσβου.

Human Resource Management: Τhe case of the Natural History Museum of Petrified Forest in Sigri, Lesvos (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Παπαδάκη, Αφροδίτη
  3. Διοίκηση Πολιτισμικών Μονάδων (ΔΠΜ)
  4. 19 Σεπτεμβρίου 2020 [2020-09-19]
  5. Ελληνικά
  6. 69
  7. Σαμπανίκου , Ευαγγελία
  8. Τσιούρης, Ιωάννης | Γκαντζιάς, Γεώεργιος
  9. Διοίκηση | Οργάνωση | Ανθρώπινο Δυναμικό | Μουσείο | Management | Organization | Human resources | Museum
  10. 2
  11. 25
  12. 39
  13. Περιέχει : σχήματα, εικόνες
    • Η Διοίκηση του Ανθρώπινου Δυναμικού αποτελεί ένα πολύπλευρο και πολυδιάστατο αντικείμενο μελέτης εδώ και έναν αιώνα περίπου. Διαχρονικά έχουν αναπτυχθεί ποικίλες θεωρίες οι οποίες αναλύουν και παρουσιάζουν την ανθρώπινη συμπεριφορά σε συνδυασμό με την εφαρμογή διαφόρων στρατηγικών διοίκησης προκειμένου να εξετασθεί αποτελεσματική ανάπτυξη ενός οργανισμού. Η εφαρμογή αποδοτικών μεθόδων διοίκησης των ανθρωπίνων πόρων αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι της επιβίωσης ενός οργανισμού που επηρεάζεται άμεσα και συνεχώς από τα αποτελέσματα της παγκοσμιοποίησης. Οι λειτουργίες της Διοίκησης του Ανθρώπινου Δυναμικού διαφοροποιούνται αρκετά, συγκριτικά με τις επιχειρήσεις, στις περιπτώσεις της διοίκησης πολιτισμικών οργανισμών. Στην Ελλάδα οι περισσότερες πολιτισμικές δομές προέρχονται με πρωτοβουλίες του Ελληνικού Δημοσίου ή ιδιωτικές πρωτοβουλίες μεγάλων επιχειρηματικών οικογενειών και εφαρμόζουν διαφορετικά συστήματα διοίκησης ανθρώπινων πόρων σε μικρότερη κλίμακα και πιο απλές διαδικασίες. Στόχος της εργασίας είναι η εξέταση και παρουσίαση ελληνικής και ξένης βιβλιογραφίας αναφορικά με τα απαραίτητα συστατικά της αποτελεσματικής διοίκησης Ανθρωπίνου Δυναμικού και ο βαθμός εφαρμογής τους σε πολιτισμικούς οργανισμούς. Πιο συγκεκριμένα σκοπό έχει να αναδείξει και να αναλύσει τον ρόλο και την σπουδαιότητα της Διοίκησης των Ανθρώπινων Πόρων των πολιτιστικών μονάδων, τόσο μέσα από μια κατάλληλη κατανομή αρμοδιοτήτων, αλλά και από ένα κατάλληλα διαμορφωμένο εργασιακό περιβάλλον. Το Μουσείο Φυσικής Ιστορίας Απολιθωμένου Δάσους στο Σίγρι έχει επιλεχθεί για να μελετηθούν τα χαρακτηριστικά της οργάνωσης στον τομέα της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, σχετικά με την εξειδίκευση του προσωπικού και την κατανομή αρμοδιοτήτων τους, αναφορικά με την προκαθορισμένη ιεραρχία. Από την έρευνα που έγινε, με την πολυμεθοδική προσέγγιση, προκύπτει το συμπέρασμα ότι υπάρχει ένα ικανοποιητικό επίπεδο ως προς την λειτουργία της διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού. Όμως, υπάρχει και το γεγονός ότι το Μουσείου δεν έχει το ανάλογο τμήμα. Για τον λόγο αυτό γίνεται και η σύσταση προς την Διοίκηση του Μουσείου έτσι ώστε είτε να δημιουργήσει το ανάλογο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού, είτε να συνεργαστεί με εξωτερικό σύμβουλο.
    • Human Resource Management has been a multidimensional object of study for about a century. Various theories have been developed over time that analyze and present human behavior in conjunction with the application of various management strategies in order to examine the effective development of an organization. The application of efficient methods of human resource management is an integral part of the survival of an organization that is directly and continuously affected by the effects of globalization. The functions of the Human Resources Management are quite different, compared to the companies, in the cases of the management of cultural organizations. In Greece, most cultural structures come from the initiatives of the Greek State or private initiatives of large business families and implement different systems of human resource management on a smaller scale and simpler procedures. The aim of the work is the examination and presentation of Greek and foreign literature regarding the necessary components of effective Human Resources management and the degree of their application in cultural organizations. More specifically, it aims to highlight and analyze the role and importance of the Human Resources Management of cultural units, both through an appropriate distribution of responsibilities, but also through a properly designed work environment. The Museum of Fossil Forest Natural History in Sigri has been selected to study the characteristics of the organization in the field of Human Resources Management, regarding the specialization of the staff and the distribution of their responsibilities, regarding the predetermined hierarchy. From the research that was done, with the multimodal approach, it is concluded that there is a satisfactory level in terms of the functioning of human resource management. However, there is also the fact that the Museum does not have the appropriate section. For this reason, the recommendation is made to the Administration of the Museum so that it either creates the appropriate human resources department to or collaborate with an external consultant.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.