«Η δόμηση της αποτελεσματικότερης και αποδοτικότερης διοίκησης του Εθνικού Οργανισμού Φαρμάκων στην Ελλάδα επί τη βάσει της διαρκούς εκπαίδευσης και κατάρτισης των στελεχών του»

«Structuring a more efficient and effective management of the Greek National Organisation for Medicines based on the continuing training and education of its employees (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΠΡΟΥΝΤΖΟΥ, ΕΛΕΝΗ
  3. Επιστήμες της Αγωγής (ΕΚΠ)
  4. Οκτώβριος 2016 [2016-10]
  5. Ελληνικά
  6. 117
  7. Αργυροπούλου, Ελευθερία, Δρ.
  8. Αργυροπούλου, Ελευθερία, Δρ. | Συτζιούκη, Μαρία, Δρ.
  9. Διαρκής επαγγελματική κατάρτιση | διοίκηση ανθρωπίνων πόρων | στελέχη του Εθνικού Οργανισμού Φαρμάκων | αποτελεσματικότητα | αποδοτικότητα | πάροχος | Continuing professional development | human resources | human resource management | National Organisation for Medicines employees | efficiency | effectiveness
  10. 3
  11. 19
  12. 11
  13. Περιέχει πίνακες και διαγράμματα.
    • Η σημασία της εκπαίδευσης των στελεχών του Εθνικού Οργανισμού Φαρμάκων, σε συνάρτηση με την αποτελεσματική κι αποδοτική διοίκηση του εν λόγω Οργανισμού αποτέλεσε το εφαλτήριο για την επιλεγείσα έρευνα. Η αδιάκοπη επιμόρφωση των συγκεκριμένων υπαλλήλων τέθηκε στο μικροσκόπιο της έρευνας Στον Εθνικό Οργανισμό Φαρμάκων κατά το πρώτο δίμηνο του 2016 διεξήχθη έρευνα σχετικά με τη δυνατότητα υλοποίησης προγραμμάτων εκπαίδευσης στα στελέχη του και την αξία της όσον αφορά στα αποτελέσματα τα οποία εν δυνάμει αντανακλώνται στη διοίκηση του Οργανισμού. Έτσι, πραγματοποιήσαμε έρευνα επί των διεξαχθέντων επιμορφωτικών προγραμμάτων για τα στελέχη του Εθνικού Οργανισμού Φαρμάκων, με σκοπό να διερευνηθεί η στάση και οι απόψεις των υπαλλήλων οι οποίοι αναλαμβάνουν να τα παρακολουθήσουν. Σκοπός της έρευνας είναι να ανιχνευθούν τα προβλήματα τα οποία αντιμετωπίζονται κατά την υλοποίηση των προγραμμάτων με στόχο την πιο εύρυθμη λειτουργία τους, καθώς και τα επιδιωκόμενα οφέλη με τη μέγιστη δυνατή βελτίωσή τους. Πραγματοποιήσαμε την έρευνα με την βοήθεια των ερωτηματολογίων κλειστού τύπου, τα οποία διανείμαμε στα στελέχη του Εθνικού Οργανισμού Φαρμάκων, οι οποίοι είχαν επιμορφωθεί επί τρία έτη αδιάλειπτα. Από την έρευνα συνήγαμε το συμπέρασμα ότι η πλειοψηφία των στελεχών θωρούν πως οι συνθήκες είναι από μη ικανοποιητικές έως μέτριες. Ωστόσο, τα αποτελέσματα στη στάση των στελεχών απέναντι στη διοίκηση του Εθνικού Οργανισμού Φαρμάκων είναι ενθαρρυντικά.
    • The current research focuses on the continuing training of the Greek National Organisation for Medicines (GNOM) employees. Research was conducted during the first two months of 2016 regarding the possibility of holding training programmes for GNOM employees and its significance for the outcomes reflected on the management of the organisation. Training programmes held for GNOM employees were examined with a view to discovering the attitude and opinions of those attending them. The aim of the research was to discover the problems encountered during training programmes aiming at their proper functioning and their optimum benefits. For the purposes of the current study, closed ended questionnaires were distributed to GNOM employees who had attended continuing training programmes for three consecutive years. Based on our findings, we conclude that the majority of the employees surveyed believed that conditions range from unsatisfactory to moderate. Nevertheless, the results regarding employee attitude towards the GNOM management are encouraging.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.