ΥΠΟΚΙΝΗΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ: Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΗΣ ΠΟΛΗΣ ΤΟΥ ΒΟΛΟΥ

PERSONNEL EMPLOYEES IN HOTELS: THE CASE OF VOLOS (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΒΑΣΙΛΑΚΗΣ, ΕΥΓΕΝΙΟΣ
  3. Διοίκηση Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΔΤΕ)
  4. 30 Σεπτεμβρίου 2018 [2018-09-30]
  5. Ελληνικά
  6. 136
  7. ΒΑΛΑΧΗΣ, ΙΩΑΝΝΗΣ
  8. ΒΑΛΑΧΗΣ, ΙΩΑΝΝΗΣ | ΑΛΕΞΑΝΔΡΗΣ, ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ
  9. ΥΠΟΚΙΝΗΣΗ | MOTIVATION | ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ | HOTEL BUSINESSES | ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ | HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
  10. 2
  11. 26
  12. 43
  13. Περιέχει : πίνακες, διαγράμματα και σχήματα
  14. Μέσα Επικοινωνίας / Αγγελική Μακρή
    • Είναι γνωστό ότι για να αποδώσουν αποτελεσματικά και παραγωγικά οι εργαζόμενοι μιας επιχείρησης χρειάζονται ορισμένα κίνητρα υποκίνησης. Η υποκίνηση είναι μια πολυσύνθετη έννοια για την οποία έχουν αναπτυχθεί αρκετές θεωρίες από πολλούς μελετητές. Αρκετές από αυτές τις θεωρίες αναπτύσσονται στην παρούσα εργασία. Η έρευνα της συγκεκριμένης διπλωματικής εργασίας πραγματοποιήθηκε με στόχο την καταγραφή των κίνητρων που συμβάλλουν στην βελτίωση της παραγωγικότητας και αποδοτικότητας των εργαζομένων για τις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις της πόλης του Βόλου. Το ερευνητικό εργαλείο που χρησιμοποιήθηκε για την διεξαγωγή της έρευνας είναι το ερωτηματολόγιο, καθώς πρόκειται για μια πρωτογενής έρευνα με δείγμα 35 ξενοδοχειακές επιχειρήσεις της πόλης του Βόλου. Συνολικά, από τα 250 ερωτηματολόγια που στάλθηκαν στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις της πόλης του Βόλου, τα 120 απαντήθηκαν, που σημαίνει ότι το ποσοστό απόκρισης ανέρχεται στο 48%. Τέλος, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, οι συμμετέχοντες θεωρούν τις αμοιβές ως το σημαντικότερο κίνητρο υποκίνησης και στην συνέχεια ακολουθούν και άλλα κίνητρα που είναι εξίσου σημαντικά.
    • It is well known that in order for the employees of a company to be efficient and productive they need some incentives to motivate. Stimulation is a complex concept for which several theories have been developed by many scholars. Several of these theories are being developed in this paper. The research of this diplomatic work was carried out with the aim of recording the motives that contribute to the improvement of the productivity and efficiency of the workers for the hotel business of the city of Volos. The research tool used to conduct the survey is the questionnaire as it is a primary survey of 35 hotels in the city of Volos. Altogether, of the 250 questionnaires sent to the hotel businesses of the city of Volos, 120 responded, which means that the response rate is 48%. Finally, according to the results of the survey, participants regard pay as the most important stimulus motivation and then follow other motivations that are equally important.
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.