Παρακίνηση και Motivation | Απόδοση και Performance | Εργασιακή Ικανοποίηση και Job Satisfaction | Ελληνικές Νεοφυείς Επιχειρήσεις και Greek Startup Companies
2
105
Περιέχει : πίνακες, διαγράμματα, εικόνες
Λαμβάνοντας υπόψιν το καθοριστικό ρόλο που διαδραματίζουν οι επιχειρήσεις στην οικονομία μιας χώρας, είναι ζωτικής σημασίας να επικεντρωθούμε στη συνεχή τους προσπάθεια να επιτύχουν, να επιβιώσουν από τον ανταγωνισμό καθώς και να βρουν τρόπους ανάπτυξης και διατήρησης ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος. Για το λόγο αυτό, και με ιδιαίτερη έμφαση στο ανθρώπινο κεφάλαιο ως πηγή ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος, ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στις προσπάθειες των εταιρειών να στελεχώσουν στο εργατικό τους δυναμικό τους πιο εξειδικευμένους και αποτελεσματικούς εργαζόμενους όπως και να τους παρασχεθούν κίνητρα ώστε να παραμείνουν στην επιχείρηση και να ενσωματωθούν μακροχρόνια.
Έχοντας κατά νου πως η απόδοση των εργαζομένων συνδέεται άμεσα με την παραγωγικότητα μιας επιχείρησης, η αυτή εργασία στοχεύει να ανακαλύψει την επίδραση που έχει η παρακίνηση σε αυτήν και πιο συγκεκριμένα στις νεοφυείς επιχειρήσεις. Διαπιστώθηκε πως ορισμένοι παρακινητικοί παράγοντες, όπως οικονομικοί, αλλά και συναισθηματικοί, όπως η αναγνώριση, επηρεάζουν την απόδοση των εργαζομένων, την εργασιακή τους ικανοποίηση αλλά και τη μεταξύ τους συσχέτιση.
Η έρευνά μας πραγματοποιήθηκε με την βοήθεια ερωτηματολογίων, μέσω των οποίων αποκτήσαμε χρήσιμες πληροφορίες και έτσι μπορέσαμε να συνδέσουμε τα ευρήματα από την έρευνα με τη θεωρία. Τα ερωτηματολόγια μοιράστηκαν σε ελληνικές νεοφυείς επιχειρήσεις και συμπληρώθηκαν από 158 άτομα. Οι ερωτήσεις αφορούν τα προσωπικά χαρακτηριστικά, τους παράγοντες παρακίνησης, την απόδοση των εργαζομένων και την εργασιακή ικανοποίηση.
Considering the significance that companies maintain for a country’s economy, it becomes crucial to focus on their constant endeavor to succeed, survive from competiveness and find ways to develop and sustain competitive advantages. To this end, and attributing immense importance to human capital as a source of competitive advantage creation, particular emphasis is placed on firms' efforts to staff their workforce with the most well trained and efficient employees as well as motivate them to remain within the firm and become integrated with a focus towards long term commitment within them.
By taking into account that employees’ performance is directly associated with a company’s productiveness, this dissertation aims to discover the impulse that motivation has on it and especially on Greek Startup companies. It was revealed that certain motivation factors, such as financial , but also emotional ones, like recognition, affect their performance and job satisfaction as well as their between correlation.
Our research was accomplished through the guidance of questionnaires, through which we obtained useful information and we were able to cross findings of research with the theory. The questionnaires were delegated to Greek Startup Companies and were completed by 158 persons. They included questions concerning personal characteristics, motivation incentives, employees performance and about their job satisfaction.
Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Κύρια Αρχεία Διατριβής
Οι παράγοντες παρακίνησης που επηρεάζουν την απόδοση των εργαζομένων σε ελληνικές νεοφυείς επιχειρήσεις Περιγραφή: 124216_ΝΑΣΗ_ΠΟΛΥΞΕΝΗ.pdf (pdf)
Book Reader Πληροφορίες: Διπλωματική Εργασία Μέγεθος: 2.5 MB
Οι παράγοντες παρακίνησης που επηρεάζουν την απόδοση των εργαζομένων σε ελληνικές νεοφυείς επιχειρήσεις - Identifier: 151572
Internal display of the 151572 entity interconnections (Node labels correspond to identifiers)