Ορόλος του Ανθρωπινου Δυναμικού στον Τραπεζικό Τομέα:Μια περίπτωση από τον Ελληνικο Τραπεζικό Τομέα

The Role of Human Resource Management in the Banking Sector: A Case from the Greek Banking Sector (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Σβολίμη, Κωνσταντίνα
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 09 Σεπτεμβρίου 2018 [2018-09-09]
  5. Αγγλικά
  6. 87
  7. Φωτάκη, Μαρία
  8. Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού | Οικονομική Κρίση | Λειτουργίες Ανθρώπινου Δυναμικού | Ικανοποίηση Εργασίας | Τραπεζικός Τομέας | Human Resource Management | Financial Crisis | Human Resources Functions | Job Satisfaction | Banking Sector
  9. 29
  10. Περιέχει:πίνακες,διαγράμματα
    • Σκοπός της παρούσας διατριβής είναι η διερεύνηση του ρόλου του τμήματος ανθρωπίνων πόρων στον ελληνικό τραπεζικό τομέα κατά τη διάρκεια της κρίσης, ώστε να περιγραφούν οι συνέπειες της κρίσης στις πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, οι διαστάσεις των πρακτικών διαχείρισης της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων που ήταν πιο σημαντικές κατά την περίοδο αυτή καθώς και τη σχέση μεταξύ των πρακτικών Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού που ακολουθήθηκαν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου και της ικανοποίησης από την εργασία των εργαζομένων. Η Alpha Bank επιλέχθηκε ως ερευνητικό εργαστήριο. Με βάση τη διεξοδική βιβλιογραφική ανασκόπηση και μια ημι δομημένη συνέντευξη, αυτή η διατριβή δείχνει ότι η Alpha Bank έχει ακολουθήσει κάποια βήματα για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού, όπως σεμινάρια κατάρτισης, καλύτερη διαδικασία πρόσληψης και βελτίωση του συστήματος αναθεώρησης επιδόσεων. Συνολικά, τα ευρήματά μας παρέχουν χρήσιμες πληροφορίες για τους διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού και τους επαγγελματίες για την αποτελεσματικότερη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων κατά τη διάρκεια συγχωνεύσεων / εξαγορών.
    • The purpose of this dissertation is to investigate the role of the human resources department in the Greek banking sector during the crisis so as to outline the effects of the crisis on the HRM practices, the dimensions of the HRM practices that were most important during that period and the relationship between the HRM practices followed during that period and employee job satisfaction. Alpha Bank was selected as the research laboratory. Based on thorough literature review and a semi structured interview, this dissertation shows that Alpha Bank has followed some steps for its Human Resource Management such as training seminars, better recruitment process and improvement in performance review system. Overall, our findings provide useful insights to HR managers and practitioners for managing human resources more efficiently during mergers/acquisitions.
  12. Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές