Η επιρροή των διαφορετικών στυλ ηγεσίας των προϊσταμένων στην εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων

The impact of different supervisors' leadership styles on employee job satisfaction (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Matthaiou, Evgenia
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 16 Μαίου 2020 [2020-05-16]
  5. Αγγλικά
  6. 68
  7. Deligianni, Ioanna
  8. Στυλ ηγεσίας and Leadership styles | μετασχηματιστικό and transformative | συναλλακτικό and transactional | παθητικό and passive | ικανοποίηση από την εργασία and job satisfaction
  9. 1
  10. 33
  11. figures and tables included
    • Οι ηγέτες παρακινούν τους υπαλλήλους να επιτύχουν περισσότερα, εστιάζοντας στις ιδιότητές τους και βοηθώντας τους να προσαρμόσουν αυτές τις ιδιότητες στις εκτιμήσεις του οργανισμού. Αν και όλες οι μορφές αρχών έχουν εξεταστεί εκτενώς κατά τη διάρκεια των τελευταίων 30 χρόνων, η σημασία της σχέσης εξακολουθεί να είναι επιπλέον των παρεμβαλλόμενων στοιχείων μεταξύ της διοίκησης και του ποσοστού των χαρακτηριστικών που χρειάζονται οι εκπρόσωποι για περαιτέρω εξέταση. Ο σκοπός αυτής της διπλωματικής είναι να εξετάσει πώς επηρεάζεται η ικανοποίηση από την εργασία από τρεις διαφορετικές μορφές ηγεσίας, μετασχηματιστικές, συναλλακτικές και παθητικές, ενός ιδιωτικού οργανισμού στην Ελλάδα, θυγατρική της Τράπεζας Πειραιώς, την Piraeus Direct Solutions. Η ακολουθούμενη στρατηγική εξερεύνησης εξαρτάται από το βασικό πεδίο της άποψης κατά τη χρήση ποσοτικών τεχνικών. Το δείγμα που χρησιμοποιήθηκε προέκυψε από 86 εργαζομένους, εκ των οποίων 64 απάντησαν. Ένα ερωτηματολόγιο χρησιμοποιήθηκε για να κατευθύνει τη μελέτη που περιελάμβανε ερωτήσεις σχετικά με το στυλ ηγεσίας των εποπτών και την ικανοποίηση από την εργασία. Σε αυτό το σημείο χρησιμοποιήθηκαν μερικά μετρήσιμα μέσα για την επεξεργασία των αποτελεσμάτων, για παράδειγμα, περιγραφική ανάλυση, ανάλυση παραγόντων και τελικά ανάλυση συσχέτισης και γραμμική παλινδρόμηση. Τέλος, η διπλωματική ολοκληρώθηκε με έναν έλεγχο των κύριων συνεπειών της μετρήσιμης εξέτασης, των ερευνητικών περιορισμών και μερικές προτάσεις για μελλοντική έρευνα. Τα αποτελέσματά μας έδειξαν ότι ορισμένοι διευθυντικοί τύποι διοίκησης έχουν αποφασιστική επίπτωση στην απόδοση, κάποιες αρνητικές και μερικές δεν επηρεάζουν καθόλου. Κατά συνέπεια δημιουργεί την εντύπωση ότι οι εργοδότες μπορούν να επηρεάσουν την συμπεριφορά, την εκπλήρωση και την εκτέλεση εργασιών, οι οποίες θα μπορούσαν να επηρεάσουν θετικά μια εταιρία. Τα συμπεράσματα αυτής της διπλωματικής θα μπορούσαν να βοηθήσουν τις ιδιωτικές επιχειρήσεις στην Ελλάδα που πρέπει να εκπληρώσουν τους αντιπροσώπους τους για να επεκτείνουν την επάρκεια του προσωπικού τους.
    • Leaders motivate employees to accomplish more by concentrating on their qualities and helping them adjust those qualities to the estimations of the organization. Albeit all authority styles have been broadly looked into in the course of the most recent 30 years, the significance of the relationship yet also of the intervening elements among administration and a portion of the attributes of representatives needs further examination. The motivation behind this proposal is to examine how job satisfaction is affected by three different leadership styles, transformative, transactional and passive, of a privately held organization in Greece, a subsidiary of Piraeus Bank, Piraeus Direct Solutions. The exploration strategy followed depends on the essential field to look into utilizing quantitative techniques. The example utilized originated from 86 workers, of whom 64 reacted. A questionnaire was utilized for directing the study which included questions regarding the leadership style of the representatives' supervisors and job satisfaction. At that point some measurable instruments were utilized to process the example results, for example, descriptive analysis, factor analysis and finally correlation analysis and linear regression. At long last, the postulation was finished with an audit of the principal consequences of the measurable examination, the exploration constraints and a few proposals for future research. Our outcomes have indicated that some administration styles of managers decidedly impact work fulfillment, some adversely and some not in the slightest degree. It accordingly creates the impression that pioneers can impact representative conduct, fulfillment and execution, which could positively affect the associations themselves. The aftereffects of this review could be helpful to privately owned businesses in Greece that need to fulfill their representatives to expand the proficiency of their staff.
  13. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.