ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΟ ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΔΗΜΟΣΙΟ : ΚΙΝΗΤΡΑ & ΠΑΡΑΚΙΝΗΣΗ ΣΤΗΝ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN THE GREEK PUBLIC SECTOR : REWARDS AND MOTIVATION IN THE FIRE SERVICE (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΝΑΚΑΣ, ΓΕΩΡΓΙΟΣ
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. Απρίλιος 2020 [2020-04]
  5. Αγγλικά
  6. 72
  7. ΦΩΤΑΚΗ, ΜΑΡΙΑ
  8. PUBLIC SERVICE MOTIVATION,EXTRINSIC MOTIVES,INTRINSIC MOTIVES,WORK MOTIVATION,ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR,HELLENIC FIRE SERVICE | ΠΑΡΑΚΙΝΗΣΗ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ,ΕΞΩΤΕΡΙΚΑ ΚΙΝΗΤΡΑ,ΕΣΩΤΕΡΙΚΑ ΚΙΝΗΤΡΑ,ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΠΑΡΑΚΙΝΗΣΗ,ΟΡΓΑΝΩΣΙΑΚΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ,ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ
  9. 3
  10. 5
  11. 64
  12. ΠΕΡΙΕΧΕΙ ΠΙΝΑΚΕΣ
    • Ο βασικός σκοπός της παρούσας μελέτης είναι η εξέταση των μοτίβων παρακίνησης των εργαζομένων στην Ελληνική Πυροσβεστική Υπηρεσία. Ειδικότερα, διερευνώνται οι διαστάσεις των εσωτερικών κινήτρων, των εξωτερικών κινήτρων και της παρακίνησης δημόσιων υπηρεσιών, καθώς και η επίδρασή τους στην εργασιακή παρακίνηση και την οργανωσιακή συμπεριφορά τους. Προς την επίτευξη αυτού του σκοπού, διαμορφώθηκε ένα ερωτηματολόγιο με 35 ερωτήσεις κλειστού τύπου και διανεμήθηκε στους εργαζόμενους της Ελληνικής Πυροσβεστικής Υπηρεσίας. Το τελικό δείγμα αποτελείται από 554 πυροσβέστες.
    • The main purpose of the present study is the examination of the motivation patterns of the employees of the Greek Fire Service. Specifically, the dimensions of extrinsic, intrinsic and public service motivation are investigated as well as their impact on employee work motivation and organizational citizenship behavior. To achieve this goal, a questionnaire with 35 closed-ended questions was formed and distributed to the employees of the Hellenic Fire Service. The final sample consisted of 554 firemen and firewomen.
  14. Attribution-NoDerivatives 4.0 Διεθνές