Το ζήτημα της ποικιλομορφίας ως προς το φύλο στο χώρο εργασίας: μια εμπειρική μελέτη

The gender diversity issue at the workplace: an empirical study (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Vassilopoulou, Paraskevi
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 17 Μαίου 2020 [2020-05-17]
  5. Αγγλικά
  6. 94
  7. Fafaliou, Eirini
  8. Fafaliou, Eirini | Folinas, Dimitris
  9. Gender equality | Ισότητα των φύλων | Diversity | Ποικιλομορφία | Inclusion | Ενσωμάτωση | Workplace | Χώρος εργασίας | Management | Διαχείριση | Policies | Διαδικασίες
  10. 2
  11. 3
  12. 55
  13. Charts, diagrams, pictures included
    • Τις τελευταίες δεκαετίες η ποικιλομορφία των φύλων στο χώρο εργασίας είναι ένα ζήτημα που αφορά όλο και περισσότερους οργανισμούς παγκοσμίως. Η ανισότητα των φύλων στο χώρο εργασίας, το χαμηλό ποσοστό απασχόλησης των γυναικών σε σύγκριση με τους άνδρες και η περιορισμένη ανέλιξη των γυναικών στην ιεραρχία των επιχειρήσεων, οδήγησαν στην επιτακτική ανάγκη διερεύνησης της διαχείρισης της ποικιλομορφίας των φύλων και της υλοποίησης πρωτοβουλιών που μπορούν να προωθήσουν την ισότητα. Έρευνες έδειξαν ότι στην Ελλάδα υπάρχει χαμηλό επίπεδο ισότητας των φύλων στο εργατικό δυναμικό και ότι οι πολιτικές για την ποικιλομορφία των φύλων δεν είναι πάντα οι κατάλληλες. Η παρούσα διπλωματική εργασία στοχεύει στη διερεύνηση της ευαισθητοποίησης των εργαζομένων σχετικά με θέματα που αφορούν στην ποικιλομορφία των φύλων και την ενσωμάτωση της στην εργασία. Επιπρόσθετα διερευνώνται οι πρακτικές που ακολουθούνται από τις εταιρείες για τη διαχείριση της ποικιλομορφίας ως προς το φύλο, στην Ελλάδα. Ειδικότερα βάσει της βιβλιογραφικής ανασκόπησης που διενεργήθηκε, σχετικά με την ισότητα και την ποικιλομορφία των φύλων, καθώς και τις θεωρίες στη διαχείρισή τους, πραγματοποιείται έρευνα πεδίου σε μια ελληνική εταιρεία που δραστηριοποιείται στον εμπορικό τομέα, και εδικότερα στον εμπόριο αθλητικών ειδών. Η συλλογή των ποσοτικών δεδομένων έγινε μέσω της διανομής ερωτηματολογίου στους υπαλλήλους της συγκεκριμένης εταιρείας. Η ανάλυση των δεδομένων έδειξε ότι η ποικιλομορφία των φύλων και η ενσωμάτωση στην εργασία είναι έννοιες οικείες στους εργαζόμενους. Τα ευρήματα δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι είναι δεκτικοί σε πρακτικές για τη διαχείριση αυτού του ζητήματος και, παρόλο που αισθάνονται ότι είναι ενσωματωμένοι στον χώρο εργασίας τους, θεωρούν ότι οι εταιρικές στρατηγικές και πολιτικές επί του θέματος, δεν εφαρμόζονται επαρκώς. Επίσης, προέκυψε ότι το πλαίσιο των πολιτικών της εταιρείας πρέπει να επανεξεταστεί και να αναληφθούν αναθεωρητικές δράσεις που θα προωθούσαν περισσότερο και με καταλληλότερο τρόπο, την ποικιλομορφία των φύλων και την ενσωμάτωση στον χώρο εργασίας. Οι περιορισμοί αυτής της έρευνας οδηγούν στο γεγονός ότι τα αποτελέσματα δεν μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την παραγωγή γενικεύσεων στο θέμα, καθώς αναφέρονται σε ένα περιορισμένο δείγμα. Ωστόσο, αυτή η διπλωματική εργασία παρέχει μια εις βάθος εικόνα για τη διαχείριση της διαφορετικότητας των φύλων σε μια ελληνική εταιρεία και συμβάλλει στον εμπλουτισμό της υπάρχουσας γνώσης. Τα αποτελέσματα μπορούν να χρησιμοποιηθούν για συγκριτική ανάλυση σε σχετικές μελέτες, όπως και για τον προσδιορισμό πολιτικών και πρακτικών που μπορεί να οδηγήσουν στην προώθηση της διαφορετικότητας των φύλων και την επίτευξη της ισότητας στο εργατικό δυναμικό.
    • In recent decades, gender diversity in the workplace has been an issue for more and more organizations around the world. Gender inequality in the workplace, the low employment rate of women compared to men, and the limited progress of women in the hierarchy of businesses have led to the urgent need to examine the management of gender diversity and the implementation of initiatives that can promote equality. Research has shown that in Greece there is a low level of gender equality in the workforce and gender diversity policies are not properly established. This study aims to explore the awareness of employees on gender diversity and inclusion and the practices for its management in the Greek context. Based on the literature review on gender equality and gender diversity and theories for its management, an empirical study is conducted within a Greek company, gathering quantitative data through the distribution of a questionnaire survey to the employees of the corporate headquarters. From the analysis of the data it was concluded that gender diversity and inclusion are familiar concepts to employees. The main findings indicate that employees are receptive to practices in managing gender equality and diversity. Although they feel included in their workplace, they believe that corporate strategies are not adequately implemented. It also emerged that the company’s policy framework needs to be reviewed and revised to promote more appropriately gender diversity and inclusion in the workplace. The limitations of this research suggest that the results cannot be used to produce generalizations on the subject, as they refer to a limited sample. However, this dissertation provides an in-depth insight into the management of gender diversity in a Greek company and contributes to the enrichment of the existing knowledge. The results can be used for comparative analysis in relevant studies, as well as for identifying policies and practices that can lead to the promotion of gender diversity and gender equality in the workforce.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.