ο σκοπός αυτής της εργασίας είναι να καταδείξει τη στρατιγική σχέση που υπάρχει ανάμεσα στη φίρμα του εργοδότη και τη φήμη της ίδιας της μάρκας. Για το λόγο αυτό αναζητά τη σχέση εκείνη που αναπτύσσεται μεταξύ συγκεκριμένων παραμέτρων όπως το εργοδοτικό συμβόλαιο ως προς το περιεχόμενο και κατά πόσο εκπληρώνεται αυτό αλλά και άλλες σχετιζόμενες έννοιες που εκπίπτουν απο αυτό όπως η υπαλληλική δέσμευση, η εργασιακή ταυτοποίηση και η οργανική συμπεριφορά που αναπτύσσεται μέσα στην εταιρία.
The purpose of this study is to provide an insight into strategically important issues vis-à-vis employer brands and brand building. Thus, it seeks to empirically explore the role of the psychological contract in the matter of both content and fulfilment together with brand-specific transformational leadership in influencing perceived brand strength, and how the latter interacts in producing effects, namely employee engagement, organizational identification, and brand-specific organizational citizenship behaviour.
Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Κύρια Αρχεία Διατριβής
Employer Branding: Antecedents and consequences of perceived Brand Strength - Identifier: 151071
Internal display of the 151071 entity interconnections (Node labels correspond to identifiers)
