Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού εν Καιρώ Κρίσης: Επίδραση στους Εργαζομένους και Τρόποι Αντιμετώπισής της. Η Περίπτωση του Πανεπιστημίου Ιωαννίνων.

The economic crisis impact on Human Resources Management; Effects on employees and ways to cope with them. The case of the University of Ioannina. (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Νικολού, Ευγενία
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 08 Σεπτεμβρίου 2018 [2018-09-08]
  5. Αγγλικά
  6. 177
  7. Ζόμπολας, Γεώργιος
  8. Ζόμπολας, Γεώργιος | Δεληγιάννη, Ιωάννα
  9. Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού | Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων | Οικονομική κρίση | Ανώτερη εκπαίδευση | Διοικητικό προσωπικό | Διαθεσιμότητα | Human resources management | University of Ioannina | Economic crisis | Higher Education | Administrative employees | Temporal suspension
  10. 3
  11. 26
  12. 53
  13. Περιέχει: πίνακες, διαγράμματα, εικόνες
    • Η οικονομική κρίση των τελευταίων ετών έχει επηρεάσει τόσο την προσωπική ζωή των ελλήνων πολιτών όσο και τις υπηρεσίες του δημόσιου τομέα, μεταξύ των οποίων και τα πανεπιστήμια, τα οποία επηρεάστηκαν έντονα. Πέρα από τη δραματική μείωση των οικονομικών τους, υπήρξαν σημαντικές επιπτώσεις και στους εργαζομένους. Τα πανεπιστήμια είχαν σημαντικές μειώσεις προσωπικού λόγω του αυξημένου αριθμού συνταξιοδοτήσεων, του περιορισμού των νέων θέσεων εργασίας (1 νέα πρόσληψη για κάθε 10 συνταξιοδοτήσεις), αλλά κυρίως λόγω της επιβολής του καθεστώτος της διαθεσιμότητας για μεγάλο αριθμό εργαζομένων. Τα παραπάνω είχαν σημαντικές επιπτώσεις τόσο στη λειτουργία του Πανεπιστημίου όσο και στην ψυχολογία των υπαλλήλων του. Οι εργαζόμενοι είχαν να αντιμετωπίσουν όχι μόνο τις μειώσεις των μισθών τους και το φόβο της απόλυσης, αλλά και με τις αυξημένες απαιτήσεις και ευθύνες που αναδύθηκαν απροσδόκητα. Εκτός αυτού, η μείωση της χρηματοδότησης (-76,45% από το 2010) οδήγησε σε έλλειψη εξοπλισμού και υλικών που απαιτούνται για τη λειτουργία όλων των υπηρεσιών. Η ξαφνική μείωση του προσωπικού και οι συνέπειες της κρίσης υπογράμμισαν τη σημασία της αναδιάρθρωσης των διοικητικών υπηρεσιών, της κατάρτισης σαφών περιγραμμάτων εργασίας για κάθε θέση, της ανάγκης ύπαρξης κινήτρων, της αξιολόγησης, καθώς και της μη κοινοποίησης σε όλα τα επίπεδα του προσωπικού τους στρατηγικού σχεδιασμού του Πανεπιστημίου. Οι επιπτώσεις της οικονομικής κρίσης στους υπαλλήλους και στις διοικητικές υπηρεσίες του Πανεπιστημίου Ιωαννίνων διερευνήθηκαν καταγράφοντας τις απόψεις τόσο των διοικητικών υπαλλήλων όσο και του ακαδημαϊκού προσωπικού που έρχεται σε καθημερινή επαφή και συνεργασία με τις διοικητικές υπηρεσίες. Η προτεινόμενη εργασία στοχεύει να δείξει πώς ένα πανεπιστήμιο ως δημόσια υπηρεσία μπορεί να διαχειριστεί και να επιλύσει αναδυόμενα προβλήματα και να λειτουργήσει αποτελεσματικά.
    • The economic crisis during the recent years affected both the personal life of the Greek citizens and the public administration services, amongst which universities that were strongly influenced. Beside dramatic retrenchment on their finances, there were significant effects on employees as well. Universities had substantial personnel reductions due to an increased number of retirements, the restriction of new recruitments (1 new recruitment for every 10 retirements), but, most of all, because of the imposition of TS on a large number of employees, which had significant consequences both on its operation and on the psychology of their employees. Employees had to deal not only with reductions on their salaries and the fear of being fired but also met the increased requirements and responsibilities that unexpectedly emerged. Beyond this, the decline in funding led to a shortage of equipment and materials needed for the operation of all services. The sudden reduction of personnel highlighted the importance of restructuring the administrative services, of clear job descriptions, reallocations, motivation, evaluation, as well as the lack of a communicated strategy and planning. The effects of the economic crisis on the University of Ioannina’s employees and administrative services are elucidated by studying views recorded both by employees and by the academic personnel who deal with administrative services in a daily basis. The proposed work aims at showing how a university as a public service can manage and resolve emerging problems, and effectively operate in spite of them.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.