Εκπαίδευση, διοίκηση και αξιοποίηση ανθρώπινου δυναμικού. Η συμβολή του στην επίτευξη των στρατηγικών στόχων ενός τραπεζικού οργανισμού

  1. MSc thesis
  2. Σαλούστρου, Αντιγόνη
  3. Τραπεζική (ΤΡΑ)
  4. 19 Σεπτεμβρίου 2020 [2020-09-19]
  5. Ελληνικά
  6. 76
  7. Σταματάκης, Δημήτριος
  8. Σιώκης, Φώτιος
  9. Ανθρώπινο δυναμικό | Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού
  10. 1
  11. 6
  12. 60
  13. Περιέχει : πίνακες, διαγράμματα.
    • Στην παρούσα εργασία, εξετάζεται η επιρροή διάφορων παραγόντων στην επίτευξη των στρατηγικών στόχων ενός τραπεζικού οργανισμού. Αναλύονται διάφοροι παράγοντες που συνδέονται με τη συμβολή στην επίτευξη των στρατηγικών στόχων, όπως η παροχή εκπαίδευσης, η ορθή διαχείριση του προσωπικού από τη διοίκηση, καθώς και η αξιοποίηση του με τον κατάλληλο τρόπο. Στο δεύτερο μέρος της εργασίας, διεξάγεται έρευνα με στατιστική ανάλυση και χρήση ερωτηματολογίων, εφαρμόζοντας το πρόγραμμα spss. Το δείγμα της έρευνας αποτελούν εργαζόμενοι στον τραπεζικό τομέα, σε διάφορες θέσεις απασχόλησης, με διαφορετικά έτη προϋπηρεσίας στον κλάδο. Εκφράζουν τις απόψεις τους σχετικά με τις συνθήκες εργασίας, την επαγγελματική ικανοποίηση, καθώς και την παροχή εκπαίδευσης που υπάρχει στον οργανισμός τους. Παράλληλα, απαντάνε σε ερωτήσεις σχετικά με την παροχή αμοιβής, τις ευκαιρίες προαγωγής, καθώς και σ’ ερωτήματα που σχετίζονται με άλλους παράγοντες που επηρεάζουν την απόδοση τους και γενικότερα συμβάλλουν στην επίτευξη των στρατηγικών στόχων ενός τραπεζικού οργανισμού.
    • In the present task, the influence of the factors that affect on the achievement of the strategic goals of a banking organization is examined. Various factors are analyzed, whose related to the contribution to the achievement of strategic goals, such as the provision of training, the proper management of the administration, as well as the utilization of staff in the appropriate way. In the second part, a survey is conducted with statistical analysis and the use of questionnaires, applying the program of spss. The sample of the research consists of employees in the banking sector, in different jobs, with different years of service in the bank. They express their views on working conditions, job satisfaction, and the provision of training that exists in their organization. At the same time, they answer questions about remuneration, promotion opportunities, as well as questions related to other factors that affect their performance and generally contribute to the achievement of the strategic goals of a banking organization.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.