Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η μελέτη ενός πολύ σημαντικού στοιχείου των επιχειρήσεων, αυτό της οργανωσιακής κουλτούρας. Κατά την διάρκεια των τελευταίων δεκαετιών ολοένα και περισσότεροι μελετητές στην διεθνή βιβλιογραφία έχουν ασχοληθεί με τις επιδράσεις της οργανωσιακής κουλτούρας στους εργαζομένους. Πιο συγκεκριμένα, στην παρούσα εργασία μελετώνται οι επιδράσεις των εξαγορών και των συγχωνεύσεων των επιχειρήσεων στην ικανοποίηση των εργαζομένων και στην οργανωσιακή κουλτούρα. Αρχικά, αναπτύσσεται το πλαίσιο των εξαγορών και των συγχωνεύσεων καθώς και οι τύποι τους, ενώ δίνεται ιδιαίτερη μνεία στα κίνητρα που έχουν οι επιχειρήσεις για εξαγορές και συγχωνεύσεις. Δεδομένου ότι οι εξαγορές και οι συγχωνεύσεις αποτελούν μια αλλαγή, αναλύεται η έννοια της οργανωσιακής αλλαγής, οι τύποι της καθώς και οι τρόποι διαχείριση της. Στην συνέχεια, αναπτύσσονται οι επιδράσεις της οργανωσιακής κουλτούρας, η σχέση της οργανωσιακής κουλτούρας με την εργασιακή ικανοποίηση, οι διαστάσεις της οργανωσιακής κουλτούρας καθώς και η επίδραση της οργανωσιακής κουλτούρας στις εξαγορές και στις συγχωνεύσεις. Έπειτα, αναλύεται η τρέχουσα οικονομική κατάσταση της Ελλάδας και η επίδραση της οικονομικής κρίσης στον ελληνικό δημόσιο τομέα και στις εργασιακές σχέσεις, ενώ αναδεικνύονται οι βασικές εξαγορές και συγχωνεύσεις των ελληνικών τραπεζών. Μέσω της έρευνας της εργασίας επιχειρήθηκε η καταγραφή της οργανωσιακής κουλτούρας που επικρατεί σήμερα στις ελληνικές τράπεζες αλλά και αυτή που οι εργαζόμενοι τους θα ήθελαν να επικρατεί έπειτα από πέντε χρόνια. Για την περάτωση λοιπόν της έρευνας χρησιμοποιήθηκε το ερωτηματολόγιο OCAI, ενώ τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν ότι στις επικρατεί η κουλτούρα υποστήριξης και η κουλτούρα ανταγωνισμού.
The purpose of this work is the study of a very important business element, that of organizational culture. During the last decades more and more scholars in literature have dealt with the effects of organizational culture on employees. More specifically, in this paper we study the effects of acquisitions and company mergers in employee satisfaction and organizational culture. Originally developed in the context of mergers and acquisitions and their types, and special mention is given to the incentives facing firms on mergers and acquisitions. Given that acquisitions and mergers are a change, the concept of organizational change is analyzed, the types of and ways of management. Then are developed the effects of organizational culture, the relationship of organizational culture and job satisfaction, the dimensions of organizational culture and the impact of organizational culture on acquisitions and mergers. Then, is analyzed the current economic situation in Greece and the impact of the economic crisis in Greek public sector and industrial relations, and are a key acquisitions and mergers of Greek banks. Through the research work was undertaken to record the organizational culture that prevails today in Greek banks and that their employees would like to then prevailing by five years. For thus terminating the investigation OCAI used the questionnaire and the survey results showed that in the prevailing support culture and the culture of competition.
Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Κύρια Αρχεία Διατριβής
«Η ΕΠΙΔΡΑΣΗ ΤΩΝ ΣΥΓΧΩΝΕΥΣΕΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΕΞΑΓΟΡΩΝ ΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖΩΝ ΣΤΗΝ ΚΟΥΛΤΟΥΡΑ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ» - Identifier: 150060
Internal display of the 150060 entity interconnections (Node labels correspond to identifiers)
