ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ : ΜΕΛΕΤΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗΣ ΔΗΜΟΣΙΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΕΦΚΑ

  1. MSc thesis
  2. ΒΑΡΔΑΚΑ, ΘΕΩΝΗ ΜΑΡΙΑ
  3. Τραπεζική (ΤΡΑ)
  4. 16 Μαίου 2021 [2021-05-16]
  5. Ελληνικά
  6. 84
  7. ΗΡΕΙΩΤΗΣ, ΝΙΚΟΛΑΟΣ
  8. ΗΡΕΙΩΤΗΣ, ΝΙΚΟΛΑΟΣ | ΚΟΥΝΑΔΕΑΣ, ΘΕΟΔΩΡΟΣ
  9. ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ | ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗΣ | ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΕΦΚΑ | Job satisfaction | factors of job satisfaction | Single Social Security Entity employees
  10. 23
  11. 33
  12. Περιέχει : πίνακες, διαγράμματα
    • Η εργασιακή ικανοποίηση αξιολογεί το βαθμό στον οποίον οι εργαζόμενοι είναι ικανοποιημένοι από την εργασία τους και αποτελεί παράγοντα που επηρεάζει την εργασιακή τους απόδοση καθώς και τα οργανωσιακά αποτελέσματα. Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η αξιολόγηση των επιπέδων εργασιακής ικανοποίησης των εργαζομένων στον ΕΦΚΑ καθώς και η διερεύνηση των απόψεών τους ως προς τη διαδικασία αξιολόγησής τους. Για τις ανάγκες της έρευνας χρησιμοποιήθηκε δομημένο ερωτηματολόγιο το οποίο απαντήθηκε από 150 εργαζομένους στον ΕΦΚΑ. Η ανάλυση των αποτελεσμάτων έγινε με τη χρήση περιγραφικής και επαγωγικής στατιστικής. Τα αποτελέσματα της εργασίας δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι στον ΕΦΚΑ είναι ικανοποιημένοι από το αντικείμενο της εργασίας τους, τη συνεργασία με τους συναδέλφους τους, την εμπιστοσύνη και την υποστήριξη από τους συναδέλφους τους καθώς και την υποστήριξη από τους προϊσταμένους τους. Από την άλλη πλευρά είναι δυσαρεστημένοι από τον όγκο εργασίας, την επάρκεια στελέχωσης των τμημάτων στα οποία εργάζονται, το μισθό σε σχέση με το έργο που παρέχουν καθώς και από τις διαδικασίες εκπαίδευσης και ανάπτυξής τους. Η επαγωγική στατιστική ανάλυση δείχνει ότι οι άντρες εργαζόμενοι έχουν στατιστικά σημαντικά υψηλότερα επίπεδα ικανοποίησης από τις αμοιβές από τις γυναίκες, ενώ οι εργαζόμενοι ηλικίας 41-50 ετών έχουν υψηλότερα επίπεδα ικανοποίησης από τη σχέση με τους προϊσταμένους τους, συγκριτικά με τους υπόλοιπους εργαζομένους.
    • The job satisfaction is the degree to which employees are satisfied with their work. Job satisfaction is a crucial factor that affects the job performance as well as the organizational efficiency. The purpose of this study is to evaluate the levels of job satisfaction among employees working at Single Social Security Entity (EFKA). Furthermore, this study investigates the employees’ attitudes as regard the work evaluation process. To address the aim, we use a structured questionnaire that was answered by 150 employees. The analysis of the results was done using descriptive and inductive statistics. The results show that the employees at EFKA are satisfied with the object of their work, the co-operation with their colleagues, the trust and the support from their colleagues as well as the support from their superiors. On the other hand, they are dissatisfied with the workload, the staff adequacy, the salary as well as the training and the development processes. Furthermore, this study indicates that male employees present statistically significantly higher levels of satisfaction with wages than women, while employees aged 41-50 years-old have higher levels of satisfaction with their supervisor compared to the other employees.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.