ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΔΥΝΑΜΙΚΟ: Ο ΡΟΛΟΣ ΤΗΣ ΗΓΕΣΙΑΣ, Η ΣΗΜΑΣΙΑ ΤΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ, ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΑΜΟΙΒΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΠΙΤΕΥΞΗ ΤΩΝ ΣΤΟΧΩΝ ΤΟΥΣ

HUMAN RESOURCES: THE ROLE OF LEADERSHIP, THE IMPORTANCE OF TRAINING, EVALUATION AND REWARDING EMPLOYEES IN ACHIEVING THEIR GOALS (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Κακαϊδή, Πολυξένη
  3. Τραπεζική (ΤΡΑ)
  4. 20 Σεπτεμβρίου 2020 [2020-09-20]
  5. Ελληνικά
  6. 107
  7. Μπασδέκης, Χαράλαμπος
  8. Μπασδέκης, Χαράλαμπος | Κυριαζόπουλος, Γεώργιος
  9. Ανθρώπινο Δυναμικό;Human Resources
  10. 1
  11. 4
  12. 18
  13. Περιέχει: πίνακες, διαγράμματα
    • Αντικείμενο της παρούσας εργασίας αποτελεί η εξέταση του ρόλου της ηγεσίας και της σημασίας της εκπαίδευσης, αξιολόγησης και ανταμοιβής των εργαζομένων. Θα πρέπει να αναφερθεί ότι όλα τα ανωτέρω είναι πολύ σημαντικά για την ορθή λειτουργία των οργανισμών και την επίτευξη των στόχων. Στο θεωρητικό μέρος και συγκεκριμένα στο δεύτερο κεφάλαιο γίνεται αναφορά στην έννοια της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού καθώς και στις πρακτικές διαχείρισης, σε συνδυασμό με την οργανωτική λειτουργία και την απόδοση των εργαζομένων. Το τρίτο κεφάλαιο αναφέρεται στην έννοια και το στόχο της ηγεσίας, όπου περιγράφεται ο ρόλος της στην εργασία και ο προσανατολισμός της για την επίτευξη της αποτελεσματικότητας. Ακολουθεί το τέταρτο κεφάλαιο όπου αναλύονται ο ορισμός και οι στόχοι της εκπαίδευσης και επισημαίνεται η συμβολή της εκπαίδευσης και ανάπτυξης στην απόδοση των εργαζομένων. Στο πέμπτο κεφάλαιο περιγράφεται η έννοια της αξιολόγησης του ανθρώπινου δυναμικού και γίνεται αναφορά στις διαδικασίες και τις μεθόδους αξιολόγησης της απόδοσης, στα πλεονεκτήματα της αξιολόγησης και στην αξιολόγηση της απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού. Το θεωρητικό μέρος ολοκληρώνεται με το έκτο κεφάλαιο όπου γίνεται αναφορά στην ανταμοιβή, στους στόχους της καθώς και στις κατηγορίες αμοιβών του ανθρώπινου δυναμικού. Στη μεθοδολογική προσέγγιση έγινε χρήση του ερωτηματολογίου αποτελούμενο από πέντε ενότητες, με στόχο να διερευνηθεί ο ρόλος της ηγεσίας και αξιολογεί τη σημασία της εκπαίδευσης, αξιολόγησης και ανταμοιβής των εργαζομένων στην επίτευξη των στόχων τους. Τα αποτελέσματα καταγράφουν ότι οι συμμετέχοντες στην πλειοψηφία τους είναι γενικά ικανοποιημένοι, τόσο από την ηγεσία, όσο και από την εκπαίδευση που έχουν λάβει, τους τρόπους που έχουν αξιολογηθεί αλλά και από τα συστήματα αμοιβών που εφαρμόζονται στις υπηρεσίες τους.
    • The purpose of this paper is to examine the role of leadership and the importance of training, evaluating and rewarding employees. It should be noted that all of the above are very important for the proper functioning of organizations and the achievement of goals. In the theoretical part and specifically in the second chapter reference is made to the concept of human resource management as well as to management practices in combination with organizational performance and employee performance. The third chapter refers to the concept and goal of leadership, which describes its role at work and its orientation to achieve effectiveness. The fourth chapter follows which analyses the definition and objectives of training and highlights the contribution of training and development to employee performance. The fifth chapter describes the concept of human resource evaluation and refers to the procedures and methods of performance appraisal, the advantages of appraisal and the performance appraisal of human resources. The theoretical part concludes with the sixth chapter where reference is made to the reward, its objectives as well as to the remuneration categories of the human resources. The methodological approach used the questionnaire consisting of four sections in order to explore the role of leadership and asses the importance of training, evaluation and rewarding employees in achieving their goals. The results shows that the majority of participants are generally satisfied with both the leadership and the training they have received, the ways they have been evaluated and the remuneration systems applied to their services.
  15. Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές