Στατιστική ανάλυση των ποιοτικών χαρακτηριστικών του Ανθρώπινου Δυναμικού & των μισθολογικών του απολαβών: Η περίπτωση της ΑΤΕbank

Statistical analysis of qualitative characteristics and salary: A case study based on ATEbank (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Ξυδέας, Γεώργιος
  3. Τραπεζική (ΤΡΑ)
  4. 23 Σεπτεμβρίου 2017 [2017-09-23]
  5. Ελληνικά
  6. 112
  7. Βασιλειάδης, Λάμπρος
  8. Φάσσας, Αθανάσιος
  9. Αγροτική Τράπεζα | ATEbank | Ανθρώπινο δυναμικό | Human resources | Στατιστική | Statistics | Μισθός | Salary | Τράπεζα Πειραιώς | Piraeus Bank
  10. 17
  11. 0
  12. Περιέχει : 55 Πίνακες και 24 Διαγράμματα/Εικόνες
  13. Διαχείριση Τραπεζικού Κινδύνου / Συριόπουλος, Κ., 2008. 2η επιμ. Πάτρα
    • Η παρούσα εργασία αποτελεί μια προσπάθεια που εστιάζει στον τομέα της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων στον τραπεζικό τομέα. Συγκεκριμένα, πρόκειται για μια μελέτη περίπτωσης η οποία επιδιώκει να διερευνήσει τα μισθολογικά δεδομένα αλλά και τα ποιοτικά χαρακτηριστικά, τα οποία καλύπτουν το σύνολο του Ανθρώπινου Δυναμικού μιας τράπεζας, εν προκειμένω της Αγροτικής Τράπεζας της Ελλάδος (ΑTE). Όλα αυτά τα δεδομένα αναλύονται με τη μεθοδολογία της Περιγραφικής Στατιστικής, με τρόπο που να παρέχονται πολύτιμες πληροφορίες για τη διάρθρωση και κατηγοριοποίηση των υπαλλήλων ανάλογα με το ύψος της μισθοδοσίας τους. Αναδεικνύεται η βαρύτητα που διαδραματίζει η αρχαιότητα στον καθορισμό των μισθολογικών απολαβών, διαμορφώνοντας έτσι ένα σύστημα αμοιβών που στηρίζεται, κυρίως, στα τυπικά χαρακτηριστικά των εργαζομένων. Η εφαρμογή του μοντέλου πολλαπλής γραμμικής παλινδρόμησης με εξαρτημένη μεταβλητή το μικτό μηνιαίο μισθό, ερμηνεύει τη μεταβλητικότητα της μισθολογικής αποζημίωσης των υπαλλήλων. Η κατηγορία του προσωπικού, ο βαθμός, το φύλο, η ηλικία, η αρχαιότητα στην τράπεζα, το εκπαιδευτικό επίπεδο και η υπηρεσιακή μονάδα, αποτελούν παράγοντες που συντελούν στη διαμόρφωση του ύψους του μισθού. Το 2012, η ανάκληση της άδειας λειτουργίας της ΑΤΕ σήμανε την ενσωμάτωση του υγειούς τμήματος του χαρτοφυλακίου της καθώς και του Ανθρώπινου Δυναμικού της, στην Τράπεζα Πειραιώς. Μετά από τέσσερα έτη, ο ένας στους τρεις εργαζομένους της ΑΤΕ έχει αποχωρήσει από την Τράπεζα Πειραιώς και ως καθοριστικότερη παράμετρος που συνέβαλε σε αυτή την απόφαση αναδεικνύεται η ηλικία του εργαζομένου.
    • This thesis is an effort focusing on Human Resource Management in the banking sector. In particular, this is a case study trying to investigate the salary data and the quality characteristics of the human resources of a bank, in this case the Agricultural Bank of Greece. All these data are analyzed using the Descriptive Statistics methodology, in order to provide valuable information about the structure and categorization of employees, in relation with their payroll level. The importance of seniority in the determination of wages is highlighted, which creates a remuneration system based on the typical characteristics of employees. The multi-linear regression model used with the gross monthly salary as a dependent variable, interprets the volatility of employees' salary compensation. Staff’s category, grade, gender, age, seniority in the bank, educational level and the branch/central unit are the factors which contributes to the formation of the salary level. In 2012, the revocation of the Bank’s operating license meant the merger of the healthy portion of its portfolio and its Human Resources into Piraeus Bank. Four years later, one out of three employees of ATE has left Piraeus Bank and this thesis shows that the decisive factor that contributed to this decision is the age of the employee.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.