Ο αντίκτυπος της πολυμορφίας του εργατικού δυναμικού των τραπεζών στην ικανοποίηση της εργασίας.

  1. MSc thesis
  2. ΠΑΠΑΝΙΚΟΛΑΟΥ, ΧΡΙΣΤΙΑΝΝΑ
  3. Τραπεζική (ΤΡΑ)
  4. 21 Σεπτεμβρίου 2019 [2019-09-21]
  5. Ελληνικά
  6. 70
  7. ΣΠΥΡΟΜΗΤΡΟΣ, Ελευθέριος
  8. Διοίκηση | Ανθρώπινο | Πόρων | Δυναμικό
  9. 2
  10. 62
  11. Πίνακες Διαγράμματα Εικόνες
    • Σκοπός αυτής της μελέτης είναι να εξετάσει τη σχέση μεταξύ της ποικιλομορφίας του εργατικού δυναμικού και της ικανοποίησης από την εργασία. Και τα δύο θέματα έχουν μελετηθεί πολύ, ωστόσο, θεωρούνται ακόμα ιδιαίτερα δύσκολα και πολύπλοκα. Η διαχείριση της πολυμορφίας είναι αναμφισβήτητα ένα σύγχρονο ζήτημα δεδομένων των υψηλών επιπέδων ετερογένειας της αγοράς εργασίας. Από την άλλη πλευρά, η ικανοποίηση από την εργασία είναι ένα κοινό θέμα εξέτασης, δεδομένου ότι επηρεάζει την οργανωτική ανάπτυξη με πολλούς τρόπους. Μερικές από τις υποθέσεις που θα εξετάσουμε είναι οι ακόλουθες, αν υπάρχει σχέση μεταξύ ηλικίας και ικανοποίησης από την εργασία, αν υπάρχει σχέση ανάμεσα στο φύλο και την ικανοποίηση από την εργασία, αν υπάρχει σχέση ανάμεσα στο εκπαιδευτικό υπόβαθρο και την ικανοποίηση από την εργασία, αν υπάρχει σχέση μεταξύ της απασχόλησης και της ικανοποίησης από την εργασία και τέλος αν η προώθηση της διαφορετικότητας αυξάνει την ικανοποίηση από την εργασία.
    • The purpose of this study is to examine the relationship between the diversity of the workforce and work satisfaction. Both issues have been studied very much, however, they are still considered very difficult and complex. Managing diversity is undoubtedly a modern issue given the high levels of labor market heterogeneity. On the other hand, job satisfaction is a common topic of examination, as it affects organizational development in many ways. Some of the cases we will look at are the following if there is a relationship between age and work satisfaction, if there is a relationship between gender and job satisfaction, if there is a relationship between the educational background and the job satisfaction, there is a link between employment and job satisfaction, and if the promotion of diversity increases job satisfaction.
  13. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.