Η εφαρμογή των ευέλικτων μορφών απασχόλησης στο τραπεζικό κλάδο: η περίπτωση της Τράπεζας Πειραιώς

Application of flexible forms of employment in banking sector: the case of Piraeus Bank (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΓΑΛΑΝΗ, ΓΕΩΡΓΙΑ
  3. Τραπεζική (ΤΡΑ)
  4. 31 Μαρτίου 2016 [2016-03-31]
  5. Ελληνικά | Αγγλικά
  6. 102
  7. ΧΥΖ, ΑΛΙΝΑ ΜΠΑΡΜΠΑΡΑ
  8. ΜΠΟΥΦΟΥΝΟΥ, ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ
  9. ευέλικτες μορφές απασχόλησης | Τράπεζα Πειραιώς | διευθέτηση εργασίας
  10. 23
  11. 9
  12. 2
  13. Περιέχει: πίνακες, διαγράμματα
    • Η έννοια της ευελιξίας στην αγορά εργασίας άρχισε να εμφανίζεται στα τέλη της δεκαετίας του 1970 όταν τα προβλήματα που παρουσιάστηκαν στην απόδοση των ευρωπαϊκών οικονομιών αποδόθηκαν στις ακαμψίες της αγοράς εργασίας. Η ευελιξία στην αγορά εργασίας συνεπάγεται την ύπαρξη νομοθεσίας που απελευθερώνει ή ελαστικοποιεί την αγορά και επιτρέπει την απόλυση και πρόσληψη εργαζομένων χωρίς απαγορευτικό κόστος για τις επιχειρήσεις, τον προσδιορισμό των μισθών με βάση την παραγωγικότητα, την διευθέτηση του χρόνου εργασίας σύμφωνα με τις παραγωγικές ανάγκες των επιχειρήσεων καθώς και την παροχή κινήτρων για παραγωγική εργασία. Η ευελιξία στην αγορά εργασίας επιτρέπει την βελτίωση της ανταγωνιστικότητας, την αύξηση της παραγωγικότητας καθώς και την σύνδεση της με τις μισθολογικές αμοιβές. Στον τραπεζικό κλάδο από το 2000 και έπειτα ως αποτέλεσμα της πιστωτικής επέκτασης η απασχόληση αυξήθηκε. Στο Α΄ τρίμηνο του 2015, σύμφωνα με στοιχεία της Ένωσης Ελληνικών Τραπεζών, ο τραπεζικός τομέας απασχολεί 44.701 άτομα. Όπως καταδεικνύεται στις εκθέσεις των τραπεζών η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων είναι πλήρους απασχόλησης. Είναι χαρακτηριστικό ότι στην Τράπεζα Πειραιώς, όπως αναφέρεται στην πιο πρόσφατη Έκθεση Εταιρικής Υπευθυνότητας, συγκεκριμένα το 100% των εργαζομένων εργάζεται υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης και το 99,9% με σύμβαση αορίστου χρόνου. Ο σκοπός της εργασίας είναι να μελετήσει τις αιτίες απουσίας ευέλικτων μορφών απασχόλησης στην Τράπεζα Πειραιώς.
    • The concept of flexibility in the labor market began to appear in the late 1970s when the problems encountered in the performance of European economies attributed to rigidities in the labor market. Flexibility in the labor market implies the existence of legislation which releases or textured the market and allow the dismissal and hiring employees without prohibitive costs for businesses, determination of wages based on productivity, working time according to the production needs of enterprises and incentives for productive work. Flexibility in the labor market can improve the competitiveness, productivity growth and the link with wage compensation. In the banking industry from 2000 onwards as a result of credit expansion employment increased. In the first quarter of 2015, according to data from the Association of Greek Banks, the banking sector employs 44 701 people. As demonstrated in the bank reports the vast majority of workers are full time. It is characteristic that Piraeus Bank, as stated in the latest Corporate Responsibility Report, namely 100% of employees working full-time and 99.9% for an indefinite period. The purpose of this study is to examine the causes of absence of flexible forms of employment at the Bank.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.