Κίνητρα, εμπόδια και οφέλη από τη συμμετοχή των γυναικών σε προγράμματα ενδοεπιχειρησιακής εκπαίδευσης: Διερεύνηση των απόψεων εργαζόμενων γυναικών σε ιδιωτικές επιχειρήσεις στο Νομό Ηρακλείου

Incentives, barriers and benefits of women's participation in Human Resources Training and Development programs: Survey of the views of working women in private companies in Heraklion Prefecture (english)

  1. MSc thesis
  2. Μπαφάκη, Αικατερίνη
  3. Επιστήμες της Αγωγής (ΕΚΠ)
  4. 18 September 2021 [2021-09-18]
  5. Ελληνικά
  6. 182
  7. Παπαστεφανάκη, Σοφία
  8. Παπαστεφανάκη, Σοφία | Καλογρίδη, Σοφία
  9. Ενδοεπιχειρησιακή εκπαίδευση | γυναίκες | Κίνητρα | Εμπόδια | Οφέλη | Human Resources Training and Development | women | Incentives | barriers | benefits
  10. 3
  11. 102
  12. 62
  13. Περιέχει: Πίνακες
  14. Σύγχρονες οικονομικές και κοινωνικές εξελίξεις στην Ελλάδα και Ανοικτή Εκπαίδευση / Βεργίδης
    • Λόγω των συνεχόμενων αλλαγών σε κοινωνικό και οικονομικό επίπεδο προκαλούνται οικονομικές διακυμάνσεις και δημιουργούνται αυξημένες απαιτήσεις για τεχνογνωσία και εξειδίκευση στην αγορά εργασίας. Αποτέλεσμα αυτού είναι ο υψηλός ανταγωνισμός, ώστε η εκπαίδευση στον ενδοεπιχειρησιακό τομέα να κρίνεται απαραίτητη προκειμένου να καταφέρει μια επιχείρηση όχι μόνο να επιβιώσει, αλλά και να εξελιχθεί. Αξιοσημείωτο είναι το γεγονός ότι οι γυναίκες εργαζόμενες αντιμετωπίζουν την επιμόρφωση ως μέσο τόσο προσωπικής όσο και επαγγελματικής ανέλιξης αλλά και εξέλιξης. Ως εκ τούτου, σκοπός της παρούσας έρευνας –στηριζόμενης στις θέσεις / απόψεις εργαζομένων γυναικών σε ιδιωτικές επιχειρήσεις του νομού Ηρακλείου- είναι η διερεύνηση τόσο των κινήτρων όσο και των εμποδίων συμμετοχής των γυναικών στην ενδοεπιχειρησιακή εκπαίδευση, καθώς και των οφελών που αποκομίζουν από την συμμετοχή τους σε αυτήν. Για τις ανάγκες της έρευνας εφαρμόστηκε η ποιοτική μέθοδος ερευνητικής προσέγγισης και το ερευνητικό εργαλείο που χρησιμοποιήθηκε είναι η ημι-δομημένη συνέντευξη. Τα αποτελέσματα της έρευνας επιβεβαιώνουν τα οφέλη της ενδοεπιχειρησιακής επιμόρφωσης για τις επιχειρήσεις και την εργαζόμενη γυναίκα. Η ενδοεπιχειρησιακή εκπαίδευση ενισχύει την προσωπική και επαγγελματική εξέλιξη της εργαζόμενης γυναίκας, προσφέροντάς της παράλληλα ουσιώδη ψυχολογικά οφέλη. Επίσης, ενδέχεται να αυξήσει το κέρδος και την αποτελεσματικότητα της επιχείρησης μέσω της εξειδίκευσης σκοπού, της αύξησης παραγωγικότητας και της αποδοτικότητας των εργαζομένων. Συνάμα, συντελεί στον περιορισμό των εργασιακών σφαλμάτων τα οποία ενδεχομένως θα προκαλούσαν επιπλέον κόστος σε μια επιχείρηση. Σύμφωνα δε με τα ευρήματα, δεν θα μπορούσαμε να παραβλέψουμε τα εμπόδια που αντιμετωπίζει μια εργαζόμενη γυναίκα, σχετιζόμενα κυρίως με την έλλειψη χρόνου και τις ανειλημμένες οικογενειακές υποχρεώσεις της, καθώς και με τα ωράρια διεξαγωγής του προγράμματος. Τέλος, η συγκεκριμένη έρευνα αποκαλύπτει και τα κίνητρα των εργαζόμενων γυναικών για συμμετοχή σε ενδοεπιχειρησιακή επιμόρφωση. Αυτά αφορούν κυρίως στην επιδίωξη επαγγελματικής εξέλιξης καθώς και στην ενίσχυση επικοινωνιακής ικανότητας. Σε ορισμένες δε περιπτώσεις, δεν υπήρχε κάποιο ιδιαίτερο κίνητρο, αφού ήταν υποχρεωτική η επιμόρφωση στα πλαίσια της εργασίας από την ίδια την επιχείρηση. Λέξεις - Κλειδιά: Ενδοεπιχειρησιακή εκπαίδευση, γυναίκες, κίνητρα, εμπόδια, οφέλη
    • Due to the continuous changes in social and economic level, economic fluctuations are caused and increased demands for know-how and specialization in the labor market are created. The result is high competition so that in-company training is essential for a business to not only survive but also thrive. It is noteworthy that working women view training as a means of both personal and professional advancement and development. Therefore, the purpose of this study - based on the positions / views of women workers in private companies in the prefecture of Heraklion - is to investigate both the motivations and barriers to women's participation in in-company training, as well as the benefits of participating in in-house training. . For the needs of the research the qualitative method of research approach was applied and the research tool used is the semi-structured interview. The results of the research confirm the benefits of in-company training for businesses and working women. In-company training enhances the personal and professional development of the working woman, while offering her substantial psychological benefits. It may also increase the profitability and efficiency of the business through purpose specialization, increasing the productivity and efficiency of employees. At the same time, it helps to reduce work-related errors that could cause additional costs to a business. According to the findings, we could not anticipate the obstacles faced by a working woman, mainly related to her lack of time and family responsibilities, as well as the schedule of the program. Finally, this research reveals the motivations of working women to participate in in-company training. These mainly concern the pursuit of professional development as well as the strengthening of communication capacity. In some cases, there was no special incentive, as on-the-job training was mandatory by the company itself. Key-words: Human Resources Training and Development, women, incentives, barriers, benefits
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.