Διερεύνηση των επιμορφωτικών αναγκών των διοικητικών υπαλλήλων που εργάζονται στις τοπικές υπηρεσίες του ΟΑΕΔ στις περιφέρειες Βόρειου και Νότιου Αιγαίου [Cd-rom] : [Διπλωματική διατριβή]

  1. MSc thesis
  2. ΜΙΣΙΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ
  3. Επιστήμες της Αγωγής (ΕΚΠ)
  4. 06 Νοεμβρίου 2008 [2008-11-06]
  5. Ελληνικά | Αγγλικά
    • Η εργασία αυτή διερευνά τις επιμορφωτικές ανάγκες των διοικητικώνυπαλλήλων του Ο.Α.Ε.Δ. που εργάζονται στις υπηρεσίες των Περιφερειών Βορείουκαι Νοτίου Αιγαίου. Προσπαθεί να εντοπίσει σε ποιο βαθμό οι υπάλληλοι διαθέτουντις αναγκαίες γνώσεις, δεξιότητες και στάσεις για να ανταποκρίνονταιαποτελεσματικά στις ανάγκες του πολίτη χρήστη. Στοχεύει στην καταγραφή καικατηγοριοποίηση των επιμορφωτικών αναγκών των υπαλλήλων όπως τις δηλώνουνρητά οι ίδιοι, και στην διερεύνηση του κατά πόσο τα δημογραφικά και κοινωνικάχαρακτηριστικά των υπαλλήλων επηρεάζουν σημαντικά τις επιλογές τους. Στηνέρευνα συμμετείχαν 72 τακτικοί και αορίστου χρόνου υπάλληλοι κατηγορίας Π.Ε.,Τ.Ε., και Δ.Ε. που απασχολούνται στα Γραφεία Ασφάλισης, Υποστήριξης καιΠροώθησης της Απασχόλησης των υπηρεσιών του Ο.Α.Ε.Δ.Η έρευνα πραγματοποιήθηκε με την μέθοδο της επισκόπησης και τηςσύνταξης ερωτηματολογίου το οποίο επιδόθηκε για συμπλήρωση στο παραπάνωδείγμα. Ο ερευνητής κατέγραψε και αξιολόγησε τις επιλογές των υπαλλήλων σταθεματικά πεδία που επιθυμούν να επιμορφωθούν, τα οποία είναι: Νέες Τεχνολογίες,Διοίκηση Επιχειρήσεων, Χρηματοοικονομικά, Επιδόματα Ανεργίας, ΝομοθεσίαςΑλλοδαπών, Επικοινωνίας και Ξένων Γλωσσών. Επίσης από τα συμπεράσματαπροκύπτει ότι η μεταβλητή ηλικία επηρεάζει τον τρόπο εξυπηρέτησης των πολιτών,την πρόθεση συμμετοχής και τα κίνητρα παρακολούθησης επιμορφωτικώνπρογραμμάτων με την μέθοδο της ΑεξΑΕ. Τέλος η μεταβλητή φύλο επηρεάζει τηντεχνική ενημέρωσης των υπαλλήλων όταν τους ανατίθενται ένα εργασιακόαντικείμενο παλιό ή νέο.
  7. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.