ΔΙΕΡΕΥΝΗΣΗ ΑΠΟΨΕΩΝ ΕΝΗΛΙΚΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΠΟΥ ΕΠΙΘΥΜΟΥΝ ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΗ ΣΗΜΑΣΙΑ ΚΑΙ ΤΗ ΧΡΗΣΗ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ

  1. MSc thesis
  2. ΑΛΠΑΝΙΔΟΥ, ΕΛΕΝΗ
  3. Επιστήμες της Αγωγής (ΕΚΠ)
  4. 18 September 2021 [2021-09-18]
  5. Ελληνικά
  6. 117
  7. ΚΟΥΤΣΟΥΚΟΣ , ΜΑΡΙΟΣ
  8. ΚΟΥΤΣΟΥΚΟΣ, ΜΑΡΙΟΣ | ΚΟΝΤΟΝΗ, ΑΝΝΑ
  9. Συμβουλευτική, Επαγγελματική Συμβουλευτική, Συμβουλευτική Σταδιοδρομίας, Εκπαίδευση Ενηλίκων | Counseling, Career Counseling, Career Guidance, Adult Learning
  10. 1
  11. 69
  12. 87
  13. ΠΙΝΑΚΕΣ, ΔΙΑΓΡΑΜΜΑΤΑ
    • Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να αναδείξει τη χρησιμότητα και την αξία της Συμβουλευτικής προκειμένου να διασφαλιστεί η ένταξη στην αγορά εργασίας και η ομαλή προσαρμογή στην επαγγελματική ζωή. Για αυτόν το λόγο επιχειρείται η διερεύνηση των απόψεων ενηλίκων πτυχιούχων που επιθυμούν ένταξη στην αγορά εργασίας ως προς τη σημασία και τη χρήση συμβουλευτικών υπηρεσιών. Πιο συγκεκριμένα, μελετώνται παράμετροι όπως τα οφέλη της Συμβουλευτικής, οι παράγοντες που συμβάλλουν στην αποτελεσματικότητα μιας συμβουλευτικής διαδικασίας, οι λόγοι χρήσης συμβουλευτικών υπηρεσιών και οι βέλτιστες μορφές Συμβουλευτικής. Επιπλέον, ενδιαφέρον της έρευνας αποτελεί η διερεύνηση των δημογραφικών ομάδων που είναι πιο θετικά ή λιγότερο θετικά τοποθετημένοι απέναντι στη Συμβουλευτική και δη στη Συμβουλευτική Σταδιοδρομίας. Για το σκοπό αυτό επιλέχθηκε η ποσοτική ερευνητική μέθοδος και για τη συλλογή δεδομένων χρησιμοποιήθηκε ερωτηματολόγιο. Στην έρευνα συμμετείχαν 102 πτυχιούχοι τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, με την πλειοψηφία να αποτελείται από γυναίκες, άτομα ηλικίας άνω των 30 ετών και εργαζομένους συμπεριλαμβανομένων ιδιωτικών, δημοσίων υπαλλήλων και ελεύθερων επαγγελματιών, με επαγγελματική εμπειρία άνω των 10 ετών. Οι περισσότεροι συμμετέχοντες ανέφεραν ότι δεν έχουν χρησιμοποιήσει υπηρεσίες Συμβουλευτικής. Ως κυριότερα οφέλη της Συμβουλευτικής οι συμμετέχοντες προτάσσουν τα οφέλη ενημέρωσης, εύρεσης εργασίας και αυτογνωσίας. Αναφορικά με τους σημαντικότερους παράγοντες που συμβάλλουν στην αποτελεσματικότητα της συμβουλευτικής διαδικασίας, οι συμμετέχοντες θεωρούν ότι αυτοί είναι οι επικοινωνιακές δεξιότητες του συμβούλου, ο σεβασμός στο πρόσωπό τους, η εμπιστοσύνη τους στον σύμβουλο, το κλίμα κατά τη συμβουλευτική διαδικασία, η ενσυναίσθηση καθώς και η ειλικρίνεια του συμβούλου. Επιπλέον, οι σημαντικότεροι λόγοι χρήσης συμβουλευτικών υπηρεσιών αποτελούν η ενημέρωση για σπουδές και εξειδικεύσεις, η κατασκευή βιογραφικού σημειώματος, καθώς και η εκμάθηση τρόπων προβολής εαυτού. Ως βέλτιστες μορφές Συμβουλευτικής θεωρούνται η ατομική και η δια ζώσης. Όσον αφορά την επίδραση του δημογραφικού προφίλ στις απόψεις των συμμετεχόντων παρατηρείται ότι οι νέοι συμμετέχοντες έως 30 ετών υποστηρίζουν σε μικρότερο βαθμό τα οφέλη εύρεσης εργασίας, αυτογνωσίας σε σύγκριση με τους μεγαλύτερους σε ηλικία. Σημαντική είναι κι η επίδραση της επαγγελματικής εμπειρίας. Συμμετέχοντες με μικρή επαγγελματική εμπειρία 1-5 ετών συμφωνούν λιγότερο με τα οφέλη εύρεσης εργασίας, λήψης απόφασης, ενημέρωσης, αυτογνωσίας και με τα ψυχολογικά οφέλη καθώς και λιγότερο με τους λόγους χρήσης των συμβουλευτικών υπηρεσιών σε σύγκριση με τα άτομα που έχουν μεγαλύτερη ή ακόμη και καθόλου επαγγελματική εμπειρία. Διαφαίνεται, δηλαδή, ότι οι νεοεισερχόμενοι στην αγορά εργασίας δεν αντιλαμβάνονται την αξία της Συμβουλευτικής.
    • This dissertation features the value and purpose of Counseling, ensuring labour market inclusion and proper adjustment to business life. Therefore, adult graduate views that are willing to join the labour market are canvassed, as regards the meaning and use of career services. In particular, Counseling benefits, factors that lead to counseling procedure effectiveness, reasons for using Career services and best practices in Counseling are analyzed. In addition, the dissertation deals with looking into the demographic groups who are more or less in favor of Counseling, and specifically Career Counselling. In order to achieve that, quantitative research methods were used and questionnaire was carried out to collect data. 102 university graduates took part in the research, the greater part of them being women, over 30 years old and employees that have more than 10 years of working experience in the private, public or freelance sector. The majority of the participants mentioned that have not used career services so far. The participants are proposing that the main benefits of Counselling are information, job placement and self-awareness. As far as the factors that contribute to the effectiveness of the counseling process, participants believe to be Counselor’s communication skills, being treated with respect, trusting the counselor, the ambiance during counseling process, empathy, and last but not least, counselor’s honesty. Furthermore, the vital reasons for using career services are briefing on education and specializations, building a resume (curriculum vitae) and learning how to introduce themselves. As best practices in Counselling, individual and in person counselling styles are suggested. As far as the impact of the demographic groups on participants’ views, young participants up to 30 years old, believe that job placement and self-awareness is assessed less than older participants. The impact of the professional experience is profound. Respondents that have 1-5 years working experience, tend to agree / assent less with job placement benefits, decision-making, being informed, self-awareness and psychological benefits. Moreover, they tend to assent less to being offered career services compared to individuals who have more or no working experience. That is to say, new entrants do not comprehend the Counseling value.
  15. Αναφορά Δημιουργού 4.0 Διεθνές