Παράγοντες επαγγελματικής ικανοποίησης των διοικητικών υπαλλήλων ενός ελληνικού Ανώτατου Εκπαιδευτικού Ιδρύματος: Η διερεύνηση των απόψεων - στάσεων του διοικητικού προσωπικού του Πανεπιστημίου Πατρών.

Job satisfaction factors of a Greek University administrative staff: A research of the beliefs and attitudes of the administrative staff of the University of Patras (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Γαλάνη, Πολυξένη
  3. Επιστήμες της Αγωγής (ΕΚΠ)
  4. 19 Σεπτεμβρίου 2020 [2020-09-19]
  5. Ελληνικά
  6. 104
  7. Καβασακάλης, Άγγελος
  8. Καβασακάλης, Άγγελος | Κονιδάρη, Βικτωρία - Χρυσούλα
  9. επαγγελματική ικανοποίηση, διοικητικοί υπάλληλοι, Πανεπιστήμιο Πατρών, παράγοντες επαγγελματικής ικανοποίησης
  10. 2
  11. 17
  12. 18
  13. Περιέχει: Πίνακες, διαγράμματα
  14. Κουτούζης, Μ. (1999). Γενικές Αρχές Μάνατζμεντ , Τουριστική Νομοθεσία, Οργάνωση Εργοδοτικών και Συλλογικών Φορέων. Πάτρα: ΕΑΠ.
    • Ο ενήλικας υπολογίζεται ότι περνά περίπου το 1/3 της ζωής του στον χώρο της εργασίας του. Η ικανοποίηση που απορρέει από το επάγγελμά του αποτελεί σημαντικό παράγοντα της ψυχοσύνθεσης του ανθρώπου, καθώς και μία από τις θεματικές της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού. Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η διερεύνηση των απόψεων των διοικητικών υπαλλήλων σχετικά με τον βαθμό επαγγελματικής ικανοποίησης τους. Συγκεκριμένα, εξετάστηκαν οι παράγοντες που επηρεάζουν και διαμορφώνουν τον βαθμό της επαγγελματικής ικανοποίησης των εργαζομένων στο συγκεκριμένο ΑΕΙ, καθώς και οι μεταβλητές που διαφοροποιούν τον βαθμό ικανοποίησης. Για το λόγο αυτό, σε συνδυασμό με τις ιδιαίτερες συνθήκες που επικρατούσαν την περίοδο διεξαγωγής της έρευνας και συγκεκριμένα οι περιορισμοί που προέκυψαν λόγω της πανδημίας του covid-19, έγινε χρήση του ερωτηματολογίου - στατιστικού εργαλείου Job Satisfaction Survey του Καθηγητή Ψυχολογίας Paul Spector, αφού προηγήθηκαν ερωτήσεις σχετικές με τα δημογραφικά χαρακτηριστικά των συμμετεχόντων, σε ειδικά διαμορφωμένη ηλεκτρονική πλατφόρμα. Συγκεντρώθηκαν 157 ερωτηματολόγια και αφού έγινε στατιστική ανάλυση με τη χρήση του στατιστικού προγράμματος SPSS v. 25, προέκυψαν ευρήματα και απαντήθηκαν οι ερευνητικές ερωτήσεις της συγκεκριμένης μεταπτυχιακής έρευνας. Ενδεικτικά ως προς τα ευρήματα, η αμοιβή και οι προοπτικές προαγωγής ήταν οι παράγοντες που συγκέντρωσαν το χαμηλότερο ποσοστό ικανοποίησης, ενώ οι σχέσεις με τους συναδέλφους αλλά και τους Προϊσταμένους κινούνται σε αρκετά ικανοποιητικά επίπεδα. Επίσης, απαντήθηκαν τα ερευνητικά ερωτήματα που τέθηκαν κατά τον σχεδιασμό της έρευνας, όπως αν τα δημογραφικά χαρακτηριστικά των εργαζομένων επηρεάζουν τον βαθμό επαγγελματικής ικανοποίησης, αν σχετίζονται οι δυνατότητες επαγγελματικής ανέλιξης με την επαγγελματική ικανοποίηση και αν αυτή σχετίζεται με την κατοχή ή μη θέσης ευθύνης.
    • An adult spends about 1/3 of his life at work. The satisfaction that proceeds from a person’s profession constitute an important factor for his mentality, as well as one of the main pivots of the Human Resource Management. The central aim of this essay is to investigate the level of the job satisfaction among the administrative staff of the University of Patras. Specifically, the factors that influence and configure the level of the job satisfaction were analyzed for the University of Patras, along with the variables that diverse the degree of the job satisfaction. Therefore, in conjunction with the unusual conditions that dominated during the period that the survey was held due to the pandemic covid-19, it was created at an e-platform with demographic questions followed by a questionnaire – statistical test Job Satisfaction Survey written by the professor Paul Spector. The questionnaires answered were 157 and after the statistical analysis of the data, using the statistical program SPSS v. 25, some very interesting results were found. The salary as well as the prospective of a promotion were the aspects that gathered the lowest degree of satisfaction, whereas the relationship between the colleagues and the supervisors were quite satisfactory.
  16. Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές