Οι επιμορφωτικές ανάγκες των υπαλλήλων του Δήμου Αρταίων και οι απόψεις τους σχετικά με τη συμβολή των επιμορφωτικών προγραμμάτων στη βελτίωση της εργασιακής απόδοσης και της επαγγελματικής τους εξέλιξης

  1. MSc thesis
  2. Σφήκας, Δημήτριος
  3. Επιστήμες της Αγωγής (ΕΚΠ)
  4. 21 September 2019 [2019-09-21]
  5. Ελληνικά
  6. 126
  7. Χασίδου , Μελάνια
  8. Χασίδου , Μελάνια | Φραγκούλης , Ιωσήφ
  9. Επιμορφωτικά προγράμματα | Επαγγελματική εξέλιξη | Επιμορφωτικές ανάγκες | Οργανισμός Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α)
  10. 1
  11. 67
  12. 25
  13. Περιέχει: πίνακες & διαγράμματα
    • ΠΕΡΙΛΗΨΗ Η τεχνολογική, οικονομική και κοινωνική επανάσταση των τελευταίων ετών έχει δημιουργήσει νέες ανάγκες, στις οποίες η κεντρική εξουσία και η αυτοδιοίκηση Α΄ και Β΄ βαθμού οφείλουν να ανταπεξέλθουν και να προσαρμοστούν. Ο βομβαρδισμός των πληροφοριών σε καθημερινή βάση, αναδεικνύει την εκπαίδευση και την επιμόρφωση ως το μέσο εκείνο που θα καταστήσει το άτομο ικανό να υποστηρίζει τη θέση του ως εργαζόμενος σε ένα διαρκώς μεταβαλλόμενο και απαιτητικό περιβάλλον εργασίας. Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η διερεύνηση των απόψεων των διοικητικών υπαλλήλων του Δήμου Αρταίων σχετικά με τις επιμορφωτικές τους ανάγκες, καθώς και η άποψή τους, σχετικά με τον βαθμό συμβολής των επιμορφωτικών προγραμμάτων στην βελτίωση της εργασιακής απόδοσης και επαγγελματικής εξέλιξης των υπαλλήλων του Δήμου. Το μεθοδολογικό εργαλείο είναι το ερωτηματολόγιο και η ημιδομημένη συνέντευξη. Το δείγμα της έρευνας περιλαμβάνει τους διοικητικούς υπαλλήλους του Δήμου Αρταίων. Από τα ευρήματα της έρευνας αναδεικνύεται η επιθυμία των υπαλλήλων για επιμόρφωση και κυρίως πάνω σε δεξιότητες χρήσης των νέων τεχνολογιών και του ηλεκτρονικού υπολογιστή καθώς και σε νομικά θέματα.
    • ABSTRACT The technological, economic and social revolution of recent years has created new needs in which the central authority and the A and B grade government have to cope and adapt. The bombardment of information on a daily basis highlights education and training as the means to enable the individual to support his position as a worker in a constantly changing and demanding working environment. The purpose of this paper is to investigate the views of the administrative staff of the Municipality of Arta regarding their training needs and their view on the degree of contribution of the training programs to the improvement of the work performance and professional development of the employees of the Municipality. The methodological tool is the questionnaire and the semi-structured interview. The survey sample includes the administrative staff of the Municipality of Arta. The findings of the survey highlight the employees' desire for training and above all skills in the use of new technologies and the computer as well as legal issues.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.