Διερευνώντας τη λειτουργία της ομάδας του προσωπικού σε περιβάλλοντα της Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας και του Δημοσίου Τομέα: Ομοιότητες και Διαφορές

Investigating the Functioning of the Personnel Team in Social and Solidarity Economy and Public Sector Environments: Similarities and Differences (english)

  1. MSc thesis
  2. Πατεράκης, Εμμανουήλ
  3. Κοινωνική και Αλληλέγγυα Οικονομία (ΚΑΟ)
  4. 21 March 2021 [2021-03-21]
  5. Ελληνικά
  6. 97
  7. Σεργάκη, Παναγιώτα
  8. Λαϊνάς, Σωτήριος | Κοντογεώργος, Αχιλλέας
  9. Ομάδα | Διακυβέρνηση | Επικοινωνία | Αφοσίωση
  10. 3
  11. 19
  12. 48
  13. Περιέχει : εικόνες, σχήματα, διαγράμματα
  14. Κοντογεώργος, Α., Σεργάκη, Π., (2016). «ΑΡΧΕΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΑΓΡΟΤΙΚΩΝ ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΜΩN». [ηλεκτρ. βιβλ.] Αθήνα: Σύνδεσμος Ελληνικών Ακαδημαϊκών Βιβλιοθηκών. Διαθέσιμο στο: http://hdl.handle.net/11419/3684(197 σελίδες).
    • Η διπλωματική εργασία προέκυψε από ενδιαφέρον για το πώς λειτουργούν ως ομάδες οι εργαζόμενοι σε περιβάλλοντα της Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας και του Δημοσίου Τομέα, στο κομμάτι της συνεργασίας, της εμπιστοσύνης, των συγκρούσεων και των διαφόρων θεμάτων που τους απασχολούν. Βασίζεται πέραν της ξενόγλωσσης και της ελληνικής βιβλιογραφίας σε ερευνητικά δεδομένα που προέκυψαν από την μελέτη τεσσάρων (4) Κοινωνικών Επιχειρήσεων, τεσσάρων (4) Συνεταιρισμών και δέκα (10) Δημοσίων Υπηρεσιών. Η ποσοτική έρευνα πραγματοποιήθηκε με ερωτηματολόγιο αποτελούμενο από 27 ερωτήσεις μέσω του google forms, που απευθύνθηκε σε εργαζόμενους και μέλη των προαναφερθέντων δομών εργασίας. Οι απαντήσεις δόθηκαν με την βοήθεια 5/θμιας κλίμακας likert σε θέματα που σχετίζονται με τις συγκρούσεις, την διακυβέρνηση, τα χαρακτηριστικά του κοινωνικού κεφαλαίου (π.χ. αφοσίωση, ικανοποίηση και ανασφάλεια), που συμβάλλουν στην ομαλή λειτουργία τους. Αξιοποιώντας τις απαντήσεις 118 δημοσίων υπαλλήλων, 56 μελών Κοινωνικών Επιχειρήσεων και 42 μελών Συνεταιρισμών, θα παρουσιάσουμε τις ομοιότητες και τις διαφορές με την χρήση του υπολογιστικού πακέτου σύγκρισης (SPSS). Περαιτέρω αξιοποιώντας την ποιοτική έρευνα μέσω ημι-δομημένης συνέντευξης επτά (7) ερωτήσεων από δέκα (10) Προϊσταμένους-Διευθυντές των δέκα (10) Δημοσίων Υπηρεσιών, από τέσσερις (4) Ηγέτες-Υπεύθυνους των τεσσάρων (4) Κοινωνικών Επιχειρήσεων και από τέσσερις (4) Προέδρους-Διαχειριστές των τεσσάρων (4) Συνεταιρισμών, θα επιχειρήσουμε να πάρουμε σημαντικές πληροφορίες σχετικά με τα προβλήματα που έχουν να αντιμετωπίσουν, την ανάγκη αλλαγών για να εκσυγχρονιστούν, την εξ’ αποστάσεως εργασία και τις συνέπειες αυτού στο κομμάτι των συγκρούσεων, για το πιο συνηθισμένο λόγο συγκρούσεων, για την ύπαρξη κάποιου ατόμου εμπιστοσύνης τους αλλά και για την συνεισφορά τους στην τοπική κοινωνία. Με την χρήση της θεματικής ανάλυσης θα επιχειρήσουμε θα παρουσιάσουμε τις ομοιότητες και τις διαφορές τους. Αφού ο επαγγελματικός τομέας παίζει πολύ σημαντικό ρόλο στην ζωή των ανθρώπων, στόχος μας είναι ο αναγνώστης να καταλάβει τις ιδιαιτερότητες που έχουν να αντιμετωπίσουν οι εργαζόμενοι σε περιβάλλοντα Κ.Α.Ο. και στον Δημόσιο Τομέα.
    • The dissertation arose out of interest in how workers in groups operate in the context of the Social and Solidarity Economy and the Public Sector, in the area of cooperation, trust, conflict and the various issues that concern them. It is based beyond the foreign language and the Greek literature on research data that emerged from the study of four (4) Social Enterprises, four (4) Cooperatives and ten (10) Public Services. The quantitative research was carried out with a questionnaire consisting of 27 questions through google forms, addressed to employees and members of the aforementioned work structures. The answers were given with the help of a 5 / degree likert scale on issues related to conflicts, governance, the characteristics of social capital (eg loyalty, satisfaction and insecurity), which contribute to their smooth operation. Utilizing the answers of 118 civil servants, 56 members of Social Enterprises and 42 members of Cooperatives, we will present the similarities and differences using the computer comparison package (SPSS). Further utilizing qualitative research through a semi-structured interview of seven (7) questions from ten (10) Heads-Directors of ten (10) Public Services, from four (4) Leaders-Managers of the four (4) Social Enterprises and from four ( 4) Presidents-Managers of the four (4) Cooperatives, we will try to get important information about the problems they have to face, the need for changes to be modernized, the remote work and its consequences in the part of conflicts, for the most common reason for conflicts, for the existence of a person they trust but also for their contribution to the local community. Using thematic analysis we will try to present their similarities and differences. Since the professional sector plays a very important role in people's lives, our goal is for the reader to understand the peculiarities that employees in K.A.O. and in the Public Sector.
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.