Η ΥΠΟΚΙΝΗΣΗ ΤΟΥ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΤΟ «ΘΕΑΓΕΝΕΙΟ» ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ

  1. MSc thesis
  2. ΡΑΠΤΗ Σ. ΒΑΣΙΛΙΚΗ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 29 Ιουλίου 2009 [2009-07-29]
  5. Ελληνικά | Αγγλικά
    • Σκοπός: Η καταγραφή των κυριότερων παραμέτρων σχετικά με την εκτίμηση τωνπαραγόντων υποκίνησης του Νοσηλευτικού προσωπικού στο αντικαρκινικό νοσοκομείοΘεσσαλονίκης «Θεαγένειο» μέσω της μέτρησης της ικανοποίησης από την εργασία.Πληθυσμός μελέτης και μέθοδος: Το υλικό και η μέθοδος που χρησιμοποιήθηκε,αντλήθηκε από την ανασκόπηση της βιβλιογραφίας. Όργανο αξιολόγησης αποτέλεσεανώνυμο ερωτηματολόγιο, αποτελούμενο από δυο μέρη, τους παράγοντες που υποκινούν καιτα δημογραφικά στοιχεία. Οι μετρήσεις υπολογίστηκαν χρησιμοποιώντας την διαβάθμισηπέντε σημείων της κλίμακας Likert. Τον πληθυσμό αποτέλεσαν 181 νοσηλευτές, από τουςοποίους απάντησαν έγκυρα οι103. Η Στατιστική ανάλυση έγινε με το πρόγραμμα SPSS.Αποτελέσματα: Η συνολική ικανοποίση από την εργασία κινείται σε μέτρια επίπεδα Ηπλειοψηφία των νοσηλευτών είναι ευχαριστημένοι από το αντικείμενομενο της εργασίαςτους, καθώς αντλούν μεγάλη ικανοποίηση από τη συνεισφορά τους στη λειτουργία τουνοσοκομείου.Επίσης,μεγάλη ικανοποίηση προσφέρει και η επίτευξη των στόχων που έχουντεθεί από την ομάδαΥπήρξε μεγάλη συσπείρωση των αρνητικών απαντήσεων στηναναγνώριση της προσπάθειας του νοσηλευτικού προσωπικού από τη διοίκηση και επίσηςέντονη δυσαρέσκεια από τη μισθολογική τους κατάσταση.Συμπεράσματα: Απαιτούνται νομοθετικές ρυθμίσεις από την πολιτεία για αναπροσαρμογήτων μισθολογικών καταστάσεων και από τα ανώτερα διοικητικά επίπεδα παροχήδυνατοτήτων επαγγελματικής εξέλιξης και προσωπικής ανάδειξης των νοσηλευτών με βάσητο παραγόμενο από αυτούς έργο.Λέξεις κλειδιά: Υποκίνηση, ανθρώπινες ανάγκες, νοσηλευτικό προσωπικό, κίνητρα,αντικίνητρα
  7. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.