Η σχέση μεταξύ εργασιακής δέσμευσης, απόδοσης νοήματος στην εργασία και επαγγελματικής ικανοποίησης του ιατρονοσηλευτικού προσωπικού

The relationship among work engagement, meaningfulness of work and job satisfaction of the medical and nursing staff (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Ζήτρου, Χριστίνα
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 29 Ιουνίου 2019 [2019-06-29]
  5. Ελληνικά
  6. 161
  7. Τζιάλλας, Δημήτριος
  8. Τζιάλλας, Δημήτριος | Βασιλικού, Αικατερίνη
  9. εργασιακή δεσμευση/work engagement | απόδοση νοήματος στην εργασία/meaningfulness of work | επαγγελματική ικανοποίηση/job satisfaction | ιατροί/doctors
  10. 3
  11. 29
  12. 202
  13. Στο κυρίως κείμενο υπάρχουν: πίνακες-11 και γραφήματα-7
  14. Δικαίος, Κ., Κουτούζης, Μ., Πολύζος, Ν., Σιγάλας, Ν. και Χλέτσος, Μ., 1999. Βασικές αρχές διοίκησης διαχείρισης (management) υπηρεσιών υγείας
    • Η εργασιακή δέσμευση αναφέρεται στη σχέση του εργαζόμενου με τη δουλειά και τον οργανισμό που εργάζεται, η απόδοση νοήματος στην εργασία αναφέρεται στο πόσο σημαντική είναι η εργασία για κάποιον και η επαγγελματική ικανοποίηση περιγράφει το μέγεθος κατά το οποίο αρέσει ή όχι στα άτομα η δουλειά τους. Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι η διερεύνηση της σχέσης μεταξύ της εργασιακής δέσμευσης, της απόδοσης νοήματος στην εργασία και της επαγγελματικής ικανοποίησης του ιατρονοσηλευτικού προσωπικού. Πλυθυσμό-στόχο της μελέτης αποτέλεσε το ιατρονοσηλευτικό προσωπικό των δημόσιων δομών του Ν.Τρικάλων και τα αποτελέσματα έδειξαν ότι οι γυναίκες εμφανίζονται ελαφρώς περισσότερο εργασιακά δεσμευμένες και αποδίδουν περισσότερο νόημα στην εργασία τους ενώ οι άνδρες εμφανίζονται περισσότερο επαγγελματικά ικανοποιημένοι. Οι ιατροί και οι νοσηλευτές-βοηθοί νοσηλευτών εμφανίζονται το ίδιο εργασιακά δεσμευμένοι, οι ιατροί αποδίδουν περισσότερο νόημα στην εργασία και οι νοσηλευτές-βοηθοί εμφανίζονται περισσότερο εργασιακά ικανοποιημένοι. Τέλος παρουσιάζεται αρνητική συσχέτιση μεταξύ εργασιακής δέσμευσης και επαγγελματικής ικανοποίησης και μεταξύ απόδοσης νοήματος στην εργασία και επαγγελματικής ικανοποίησης ενώ θετική είναι μόνο η σχέση μεταξύ εργασιακής δέσμευσης και απόδοσης νοήματος στην εργασία. Για να υπάρξει εργασιακή δέσμευση, απόδοση νοήματος στην εργασία και επαγγελματική ικανοποίηση του ιατρονοσηλευτικού προσωπικου, θα ήταν χρήσιμο η κρατική ηγεσία να αναγνωρίσει το κοινωνικό έργο που αυτοί επιτελούν, οι ιεραρχικά ανώτεροι να να στηρίζουν και να συμβουλεύουν το προσωπικό ενώ το προσω πικό από τη μεριά του θα πρέπει να βρει τρόπους για να αισθάνεται ικανοπιημέενο από την εργασία του. Λέξεις κλειδιά: εργασιακή δέσμευση, απόδοση νοήματος στην εργασία, επαγγελματική ικανοποίηση, ιατροί, νοσηλευτές.
    • Work engagement refers to the relationship of the employee with his/her work and with the organization they work, meaningfulness of work refers to the amount of significance work holds for an individual and job satisfaction is described as the extent to which people like or dislike their jobs. The aim of this study is to probe into the relationship between work engagement, meaningfulness of work and job satisfaction of the medical and nursingg staff. The target population of this study was the medical and nursing staff of the public healthcare sector in Trikala region and the results showed that women appear to be slightly more engaged and they attribute slightly more meaningfulness to their work while men seem to be more satisfied from their work. Doctors and nurses-assistant nurses are equally engaged. However doctors attribute more meaningfulness to their work, while in terms of job satisfaction, nurses-assistant nurses appear to be more satified. Finally, regarding the relationship between work engagement, meaningfulness of work and job satisfaction, it appeared positive only when work engagement and meaningfulness of work where compared.In order to exist work engagement, meaningfulness of work and job satisfaction among doctors and nurses, the authorities should aknowledge their social work and organizational leaders should support and consult their staff. Doctors and nurses, from their point of view, should find their own ways to feel more satisfied from their jobs. Key words: work engagement, meaningfulness of work, job satisfaction, doctors, nurses.
  16. Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές