ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΕΞΟΥΘΕΝΩΣΗ ΝΟΣΗΛΕΥΤΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ ΤΕΧΝΗΤΟΥ ΝΕΦΡΟΥ ΚΑΙ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΟΙ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΣΧΕΤΙΖΟΜΕΝΟΙ ΜΕ ΑΥΤΗΝ

BURNOUT IN NURSES OF THE KIDNEY UNITS AND PSYCHOSOCIAL FACTORS CONNECTED WITH IT (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΤΣΑΓΓΙΡΗ, ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 15 Σεπτεμβρίου 2019 [2019-09-15]
  5. Ελληνικά
  6. 97
  7. ΚΑΡΑΔΗΜΑΣ, ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ
  8. ΚΑΡΑΔΗΜΑΣ, ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ | ΝΤΑΦΟΓΙΑΝΝΗ, ΧΡΥΣΟΥΛΑ
  9. ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΕΞΟΥΘΕΝΩΣΗ - BURNOUT | ΜΟΝΑΔΕΣ ΤΕΧΝΗΤΟΥ ΝΕΦΡΟΥ - KIDNEY UNITS
  10. 3
  11. 5
  12. 41
  13. ΠΙΝΑΚΕΣ 14 ΣΧΗΜΑΤΑ 3
    • ΠΕΡΙΛΗΨΗ Εισαγωγή: Σημαντικοί ψυχοκοινωνικοί παράγοντες στις υπηρεσίες υγειονομικής περίθαλψης μπορούν να οδηγήσουν στο φαινόμενο της επαγγελματικής εξουθένωσης. Σκοπός: Στην παρούσα εργασία, διερευνάται η σχέση μεταξύ της επαγγελματικής εξουθένωσης των νοσηλευτών της Μονάδας Τεχνητού Νεφρού Γενικών Νοσοκομείων στην Πελοπόννησο και ορισμένων ψυχολογικών παραγόντων. Δείγμα: Στην ερευνητική αυτή προσπάθεια συμμετείχαν 47 νοσηλευτές που εργάζονται σε μονάδες τεχνητού νεφρού (Μ.Τ.Ν.) στις εξής νοσηλευτικές μονάδες: Άργους, Κορίνθου, Σπάρτης, Τρίπολης και στην ιδιωτική μονάδα στο Λουτράκι Rontis. Το δείγμα αποτελείται ως επί το πλείστον από γυναίκες (89,4%), ηλικίας 41-50 ετών (42,6%), απόφοιτοι τεχνολογικής εκπαίδευσης (78,7%), χωρίς θέση ευθύνης (68,1%), με μέσο όρο ετών προϋπηρεσίας τα 17,9 έτη (ΤΑ=8,423). Μέθοδος: Η μελέτη πραγματοποιήθηκε μέσω της ποσοτικής μεθόδου. Χρησιμοποιήθηκε το ερωτηματολόγιο επαγγελματικής εξουθένωσης του Oldenburg, το ερωτηματολόγιο ρύθμισης συναισθημάτων και το ερωτηματολόγιο υποκειμενικού στρες Perceived Stress Scale (PSS). Η στατιστική ανάλυση των αποτελεσμάτων χρησιμοποιήθηκε με το IBM SPSS 21.0. Αποτελέσματα: Οι ερωτηθέντες τείνουν να συμφωνούν με τις περισσότερες δηλώσεις που αφορούν το ερωτηματολόγιο επαγγελματικής εξουθένωσης. Αναφορικά με το ερωτηματολόγιο ρύθμισης συναισθημάτων, στην κλίμακα καταπίεσης έκφρασης σημειώνεται υψηλότερος μέσος όρος (Μ=4,27, ΤΑ=1,43) σε σύγκριση με τη γνωστική επαναξιολόγηση (Μ=4,10, ΤΑ=1,378). Στο ερωτηματολόγιο υποκειμενικού στρες ο μέσος όρος κινείται προς σχετικά υψηλό επίπεδο (Μ=32,66, ΤΑ=3,872). Επίσης, υπάρχει στατιστικά σημαντική συσχέτιση μεταξύ της διάστασης ‘Με την πάροδο του χρόνου χάνει κανείς το αρχικό ενδιαφέρον για τη δουλειά του’ και της γνωστικής επαναξιολόγησης (p=0.032), ενώ το υποκειμενικό στρες σχετίζεται αρνητικά σε στατιστικά σημαντικό βαθμό με τη δήλωση ‘Αισθάνομαι όλο και περισσότερο δεσμευμένος/η με την εργασία μου’ (p=0.006). Επιπρόσθετα, το φύλο επηρεάζει τη γνωστική επαναξιολόγηση, η θέση ευθύνης επηρεάζει τη δήλωση της επαγγελματικής εξουθένωσης ‘Θεωρώ ότι η δουλειά μου είναι μια θετική πρόκληση’, και τα έτη προϋπηρεσίας επηρεάζουν τη δήλωση ‘Υπάρχουν μέρες που νιώθω κουρασμένος/η πριν καν φτάσω στη δουλειά’ της επαγγελματικής εξουθένωσης. Συζήτηση: Η εξάντληση και η μειωμένη προσπάθεια εργασίας, η εργασία που βασίζεται σε μία μηχανική διεκπεραίωση των καθηκόντων των εργαζομένων, αποτελούν συμπτώματα επαγγελματικής εξουθένωσης. Επιπρόσθετα, οι νοσηλευτές αισθάνονται πίεση και στρες, αλλά παράλληλα χαρακτηρίζονται από ένα μάλλον υψηλό επίπεδο αυτοαποτελεσματικότητας ως προς το ότι μπορούν να επιλύσουν τα προσωπικά τους προβλήματα, να ελέγξουν τα σημαντικά πράγματα στη ζωή τους, ότι έχουν τον έλεγχο των πραγμάτων, αλλά και να αντιμετωπίσουν όλα όσα έπρεπε να κάνουν. Συμπεράσματα: Οι νοσηλευτές του Μ.Τ.Ν. δε διέπονται από υψηλά επίπεδα επαγγελματικής εξουθένωσης, ενώ παράλληλα οι ψυχολογικοί παράγοντες της έλλειψης αυτονομίας και των υψηλών απαιτήσεων εργασίας - εξαιτίας της φύσης της εργασίας - σχετίζονται θετικά με την επαγγελματική εξουθένωση. Προτάσεις: Η διερεύνηση του φαινομένου επαγγελματικής εξουθένωσης όχι αποκλειστικά στη βάση προσωπικών χαρακτηριστικών και οργανωσιακών στοιχείων, αλλά και ψυχολογικών παραγόντων, μπορεί να δώσει μία περισσότερο ολοκληρωμένη άποψη όσον αφορά στις ανάγκες των εργαζομένων στον σημερινό χώρο εργασίας. Κατά συνέπεια, καταδεικνύεται η σημαντικότητα της ολοκληρωμένης διερεύνησης των παραγόντων εκείνων που επηρεάζουν την εμφάνιση του συνδρόμου επαγγελματικής εξουθένωσης των εργαζομένων. Στο πλαίσιο προτάσεων για περαιτέρω έρευνα είναι η διεξαγωγή μίας παρόμοιας μελέτης σε ένα μεγαλύτερο δείγμα νοσηλευτών, η χρήση άλλων εργαλείων επαγγελματικής εξουθένωσης, αλλά και η χρήση της μικτής μεθόδου έρευνας.
    • ABSTRACT Introduction: Significant psychosocial factors in health care services can lead to the burnout phenomenon. Purpose: In the present study, the relationship between nurses’ burnout working in the General Kidney Unit of the General Hospitals in the Peloponnese and some psychological factors is investigated. Sample: In this research 47 nurses participated. These nurses are working in artificial kidney units at the following nursing units: Argos, Corinth, Sparta, Tripoli and the private unit Rontis in Loutraki. The sample consists mostly of women (89.4%), 41-50 years old (42.6%), who are technological education graduates (78.7%), having no position of responsibility (68.1%), and having 17.9 years of service (SD = 8.423) on average. Method: The study was carried out using the quantitative method. The Oldenburg burnout questionnaire, the emotional adjustment questionnaire and the Perceived Stress Scale (PSS) questionnaire were used. The statistical analysis was carried out using the IBM SPSS 21.0. Συζήτηση: Η εξάντληση και η μειωμένη προσπάθεια εργασίας, η εργασία που βασίζεται σε μία μηχανική διεκπεραίωση των καθηκόντων των εργαζομένων, αποτελούν συμπτώματα επαγγελματικής εξουθένωσης. Επιπρόσθετα, οι νοσηλευτές αισθάνονται πίεση και στρες, αλλά παράλληλα χαρακτηρίζονται από ένα μάλλον υψηλό επίπεδο αυτοαποτελεσματικότητας ως προς το ότι μπορούν να επιλύσουν τα προσωπικά τους προβλήματα, να ελέγξουν τα σημαντικά πράγματα στη ζωή τους, ότι έχουν τον έλεγχο των πραγμάτων, αλλά και να αντιμετωπίσουν όλα όσα έπρεπε να κάνουν. Results: Respondents tend to agree with most of the statements regarding the occupational burnout questionnaire. Regarding the emotional regulation questionnaire, the higher average score (M = 4.27, SD = 1.43) was recorded in the expression suppression scale compared to cognitive reassessment (M = 4.10, SD = 1.378). In the subjective stress questionnaire, the average moves to a relatively high level (M = 32.66, SD = 3,872). Also, there is a statistically significant correlation between the dimension 'With the passage of time losing one's initial interest in his work' and cognitive re-assessment (p = 0.032), while subjective stress is statistically significant negative with the statement 'I feel more and more committed to my work '(p = 0.006). Additionally, gender affects cognitive reassessment, position of responsibility affects the statement of professional exhaustion; "I think my job is a positive challenge" and years of service affect the statement "There are days I feel tired before I even get to work of burnout. Conclusions: The nurses of MTN are not characterised by high levels of occupational exhaustion, while the psychological factors of lack of autonomy and high labor demands - due to the nature of work - are positively related to professional burnout. Suggestions: Exploring the phenomenon of burnout not only on the basis of personal characteristics and organizational elements but also psychological factors can give a more integrated view of the needs of workers in the current workplace. Consequently, the importance of an integrated investigation of those factors that affect the onset of occupational burnout syndrome is demonstrated. In the context of proposals for further research, a similar study is being conducted on a larger sample of nurses, the use of other professional burnout tools, and the use of the mixed research method.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.