Συγκριτική μελέτη της επαγγελματικής εξουθένωσης των νοσηλευτριών και των γιατρών

  1. MSc thesis
  2. Αντιγόνη Καρανιάδου
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. June 2004 [2004]
  5. Ελληνικά | Αγγλικά
  6. Αναγνωστόπουλος, Φώτιος
  7. Ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό | Επαγγελµατική εξουθένωση (Burnout) | Ανθρώπινες συγκρούσειs | Σύγχρονο νοσοκοµειακό management
    • Το έργο των επαγγελµατιών υγείας, η φυσική δυσκολία που αυτό συνεπάγεται και οι εσωτερικές ατέλειες στο διοικητικό σύστηµα του νοσοκοµείου συχνά οδηγούν τους λειτουργούς του σε ψυχική εξάντληση, οξυθυµία, κυνισµό και αίσθηµα δυσάρεστου συµβιβασµού µε τις αρχικές τους προσδοκίες. Η επιστηµονική διερεύνηση ενός εργασιακού κλίµατος σκοπό έχει να διεισδύσει µέσα σε αυτό για να το περιγράψει, να ανασύρει τις αιτίες που προκαλούν τα προβλήµατα και τελικά να αναδείξει λύσεις και προτάσεις για την βελτίωση της διοικητικής λειτουργίας. Ο βασικός σκοπός της παρούσας έρευνας είναι η διερεύνηση του επιπέδου της επαγγελµατικής εξουθένωσης των νοσηλευτών και των γιατρών που εργάζονται στο 1ο Νοσοκοµείο ΙΚΑ Μελισσίων, σε συσχετισµό µε δηµογραφικούς, εργασιακούς και διοικητικούς παράγοντες. Το συνολικό δείγµα της µελέτης αποτέλεσαν 195 άτοµα, εκ των οποίων 102 γιατροί και 93 νοσηλευτές (Μέσος Όρος Ηλικίας 37,7 και 33,7 αντίστοιχα). Για την συλλογή των δεδοµένων της µελέτης χρησιµοποιήθηκε το γνωστό ερωτηµατολόγιο καταγραφής της επαγγελµατικής εξουθένωσης, Burnout (των Maslach και Jackson) ενώ οι εργασιακοί και διοικητικοί παράγοντες εξετάστηκαν βάση πειραµατικών ερωτηµατολογίων που συνέταξε η ερευνήτρια. Η στατιστική ανάλυση των δεδοµένων έγινε µε το στατιστικό πακέτο SPSS.11. Η σύγκριση των παραγόντων της επαγγελµατικής εξουθένωσης (συναισθηµατική εξουθένωση, προσωπικά επιτεύγµατα, αποπροσωποποίηση) µε την θέση εργασίας ( γιατρός, νοσηλευτής) αποκάλυψε ότι υπάρχει ισχυρή συσχέτιση µεταξύ των θέσεων εργασίας και της εξουθένωσης και της αποπροσωποποίησης. Αντίθετα δεν υπάρχει συσχέτιση ανάµεσα στις θέσεις 135 εργασίας και τα προσωπικά επιτεύγµατα. Γιατροί και νοσηλευτές έχουν εξίσου την αίσθηση της προσωπικής επιτυχίας αλλά και του επαγγελµατικού ενδιαφέροντος. Όλες οι συνιστώσες της επαγγελµατικής εξουθένωσης συσχετίσθηκαν µε πέντε εργασιακούς και τρεις διοικητικούς παράγοντες , βάση δοκιµαστικών ερωτηµατολογίων. Οι Εργασιακοί παράγοντες διερεύνησαν τη σχέση του εργαζόµενου µε το επάγγελµά του, τη σχέση του εργαζόµενου µε τον εργασιακό χώρο του νοσοκοµείου, το εργασιακό στρες που βιώνει, τις επώδυνες επαγγελµατικές εµπειρίες και τις συγκρούσεις Οι παράγοντες της ∆ιοικητικής κουλτούρας αφορούσαν τα κίνητρα και τις αµοιβές, τη διοικητική αποτελεσµατικότητα του οργανισµού και τη δυνατότητα εκπλήρωσης επαγγελµατικών στόχων- φιλοδοξιών. Κατά την εφαρµογή της γραµµικής πολλαπλής παλινδρόµησης παρατηρήθηκε ότι η επαγγελµατική εξουθένωση των γιατρών επηρεάζεται µόνον από τους εργασιακούς παράγοντες και καθόλου από τους διοικητικούς, Η επαγγελµατική εξουθένωση των νοσηλευτών σχετίστηκε µε εργασιακούς παράγοντες και µόνον µε έναν παράγοντα της διοίκησης, αυτόν που αναφέρεται στη αναποτελεσµατικότητα της διοικητικής κουλτούρας η οποία αναχαιτίζει την ποιότητα στην εργασία των νοσηλευτών.
  9. Hellenic Open University
  10. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.