Η υποκίνηση των εργαζόμενων σε δημόσιους οργανισμούς: η περίπτωση ενός νοσοκομείου

  1. MSc thesis
  2. Σταύρος Κουταλιανός
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 2004 [2004]
  5. Ελληνικά | Αγγλικά
  6. Δημόσιες υπηρεσίες, οργανισμοί και επιχειρήσεις | Eργαζόμενοι
    • Η παρούσα διπλωµατική εργασία στο θεωρητικό µέρος αρχικά, αναλύει την έννοια της υποκίνησης ως συναισθηµατική συµπεριφορά και διοικητική λειτουργία του ανθρώπου, περιγράφει τις θεωρίες των ανθρώπινων αναγκών(Maslow, McClelland, ERG Theory) και τις διάφορες άλλες θεωρίες(Herzberg, Vroom, Locke). Κατόπιν, περιγράφονται οι συνθήκες εργασίας στο δηµόσιο τοµέα και αναλύονται οι ιδιαιτερότητες της λειτουργίας ενός δηµόσιου νοσοκοµείου µέσα από τα κύρια χαρακτηριστικά που το διακρίνουν και τους γενικότερους στόχους της διοίκησης. Αναφέρονται τα υπάρχοντα προβλήµατα του ανθρώπινου δυναµικού, ως σηµαντικότερος συντελεστής παραγωγής και διανοµής υπηρεσιών υγείας και προτείνονται παράµετροι που θα πρέπει να ληφθούν υπόψη για την διαδικασία της υποκίνησης των εργαζοµένων. Στο δεύτερο ερευνητικό µέρος, µε βάση την έρευνα ικανοποίησης παραγόντων υποκίνησης και υγιεινής των εργαζοµένων στο “Αττικόν”, σύµφωνα µε την θεωρία του Herzberg αλλά και τις άλλες θεωρίες, προσπαθούµε να διερευνήσουµε τον βαθµό δυσαρέσκειας ή µη, ώστε να καταλήξουµε σε κάποια συµπεράσµατα για την βελτίωση της υποκίνησης του προσωπικού στο νοσοκοµείο.
  8. Hellenic Open University
  9. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.