Συσχέτιση επικοινωνίας και διεσυνεργατικότητας προσωπικού στη ΜΕΘ με την επαγγελματική τους ικανοποίηση

  1. MSc thesis
  2. Μπεκιάρη, Θεοδώρα
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 22 September 2019 [2019-09-22]
  5. Ελληνικά
  6. 90
  7. Μαλλιαρού, Μαρία
  8. Μαλλιαρού, Μαρία | Καδδά, Αναστασία
  9. Επαγγελματική ικανοποίηση | Επικοινωνία | Διεπαγγελματική συνεργασία | Νοσηλευτές | Μονάδα Εντατικής Θεραπείας | Επαγγελματίες υγείας
  10. 3
  11. 49
  12. 69
  13. Περιέχει: πίνακες (20) και εικόνες (4)
    • Εισαγωγή: Μελέτες υποστηρίζουν ότι όταν οι επαγγελματίες υγείας διακατέχονται από επικοινωνιακές δεξιότητες και ικανότητες διαχείρισης των συγκρούσεων, διασφαλίζεται η διεπαγγελματική συνεργασία. Αυτά συνηγορούν στη εύρυθμη λειτουργία του νοσοκομείου και κατ’ επέκταση την ικανοποίηση των νοσηλευτών από το εργασιακό τους περιβάλλον. Σκοπός: Η παρούσα έρευνα, αφενός μελετά τη διεπαγγελματική συνεργασία και την επικοινωνία του προσωπικού σε μια ΜΕΘ, και αφετέρου τη συσχέτιση τους με την επαγγελματική τους ικανοποίηση. Μεθοδολογία: Το συνολικό δείγμα της μελέτης αποτέλεσαν 45 άτομα. Τα εργαλεία της μελέτης είναι: α) «The Jefferson Scale of Attitudes toward Physician-Nurse Collaboration - JSAPNC» για την εκτίμηση των στάσεων ως προς τη διεπαγγελματική συνεργασία, β) «Professional Quality of Life Scale - ProQOL» για τη μέτρηση της επαγγελματικής ποιότητας ζωής και γ) «Interprofessional collaboration Scale –ICP» για τη μέτρηση της διεπαγγελματικής συνεργασίας. Τα δεδομένα αναλύθηκαν με τη χρήση του στατιστικού προγράμματος IBM SPSS Statistics 25.0. Αποτελέσματα: Από τα δεδομένα της παρούσας εργασίας, διαπιστώθηκε ότι η εκτίμηση των στάσεων ως προς τη συνεργασία με μέσο όρο 49 στα 75, σημαίνει ότι κρίνεται σε μέτρια επίπεδα. Η διεπαγγελματική συνεργασία με μέση τιμή 2,568 δηλώνει ότι το επίπεδο συνεργασίας είναι υψηλό και η ποιότητα της επαγγελματικής ζωής με μέσο όρο 125 στα 150, που υποδηλώνει ότι είναι πολύ καλή. Όσον αφορά την επαγγελματική ικανοποίηση οι νοσηλευτές δηλώνουν ευτυχισμένοι και ικανοποιημένοι από την εργασία τους, παρά το φόρτο εργασίας και την εξουθένωση. Όσον αφορά τα δημογραφικά χαρακτηριστικά δε φαίνεται να επηρεάζουν κάποια από τις κλίμακες, καθώς οι τιμές p-value είναι μεγαλύτερες από το επιλεγμένο επίπεδο σημαντικότητας (α = 0.05), για τις κλίμακες. Συμπεράσματα: Από την ανάλυση των δεδομένων φαίνεται ότι η διεπαγγελματική συνεργασία του προσωπικού της ΜΕΘ του ΓΝ Λάρισας κυμαίνεται σε υψηλά επίπεδα,όμως η ικανοποίηση τους από το περιβάλλον είναι σε χαμηλή. 'Επιπλέον, τα αποτελέσματα έδειξαν ότι, όσο καλύτερη είναι επικοινωνία στο νοσοκομείο μεταξύ του προσωπικού, τόσο καλύτερη είναι και η ποιότητα επαγγελματικής ζωής των ερωτώμενων.
    • Introduction: Studies suggest that health professionals, when possessing communication skills and conflict management skills, ensure interprofessional co-operation. Τhis supports the proper functioning of the hospital and, by extension, the satisfaction of the nurses from their working environment. Purpose: This research explores the interprofessional cooperation and communication of personnel in an ICU, and the correlation with their professional satisfaction. Methodology: The sample of the study consisted of 45 individuals. The tools of the study are: a) “The Jefferson Scale of Attitudes towards Physician-Nurse Collaboration – JSAPNC” for the assessment of attitudes towards interprofessional cooperation, b) “Professional Quality of Life Scale – ProQOL” for the measurement of quality of life c) “Interprofessional collaboration Scale – ICP” was used to measure interprofessional cooperation. The data were analyzed using the IBM SPSS Statistics 25.0 statistical program. Results: From the data analysis of the present work, it was found that the assessing cooperative attitudes with an average of 49 to 75 means that it is judged to be moderate. Interprofessional cooperation at an average of 2,568 states that the level of cooperation is high and the quality of working life averages 125 to 150, suggesting that it is very good. As far as professional satisfaction is concerned, nurses say happy and satisfied with their work, despite workload and burnout. In terms of demographic characteristics, they do not seem to affect any of the scales, as p-values are greater than the chosen materiality level (α= 0.05), for scales. Conclusions: From the data analysis it appears that the interprofessional cooperation of the personnel of the IC of Larissa ranges high, but their satisfaction with the environment is low. In addition, the results showed that the better the hospital communication between the staff, the better the quality of professional life of the respondents.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.