ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΣ ΟΣΤΡΑΚΙΣΜΟΣ ΚΑΙ Ο ΔΙΑΜΕΣΟΛΑΒΗΤΙΚΟΣ ΡΟΛΟΣ ΤΗΣ ΗΓΕΣΙΑΣ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΕ ΕΝΑ ΔΗΜΟΣΙΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΤΗΣ ΒΟΡΕΙΑΣ ΕΛΛΑΔΑΣ

OSTRACISM AT WORK AND THE INTERMEDIARY ROLE OF LEADERSHIP IN A PUBLIC HOSPITAL OF NORTH GREECE (english)

  1. MSc thesis
  2. ΚΩΣΤΟΠΟΥΛΟΥ, ΜΠΕΪΝΑ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 21 September 2019 [2019-09-21]
  5. Ελληνικά
  6. 115
  7. ΛΑΧΑΝΑ, ΕΛΕΝΗ
  8. ΚΩΣΤΑΓΙΟΛΑΣ , ΠΕΤΡΟΣ | ΜΠΕΛΛΑΛΗ, ΘΑΛΕΙΑ
  9. ΟΣΤΡΑΚΙΣΜΟΣ | ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ | ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ | ΜΕΤΑΣΧΗΜΑΤΙΣΤΙΚΗ ΗΓΕΣΙΑ | ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΗΓΕΣΙΑ
  10. 2
  11. 5
  12. 58
  13. ΠΕΡΙΕΧΕΙ : ΠΙΝΑΚΕΣ ΔΙΑΓΡΑΜΜΑΤΑ
    • Εισαγωγή: Ο οστρακισμός στο εργασιακό περιβάλλον (εργασιακός οστρακισμός), είναι ο αποκλεισμός και η απομόνωση ενός εργαζόμενου από τους συναδέλφους του. Αυτό το φαινόμενο έχει αρνητικές επιπτώσεις τόσο στον επαγγελματικό του χώρο και σχέσεις όσο και στις προσωπικές και διαπροσωπικές του σχέσεις. Σκοπός: Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να διερευνήσει την ύπαρξη του φαινομένου στους εργαζόμενους σε ένα δημόσιο επαρχιακό Νοσοκομείο. Υλικό και μέθοδος: Το δείγμα ήταν 204 εργαζόμενοι (νοσηλευτές/τριες, διοικητικοί υπάλληλοι, επαγγελματίες υγείας και βοηθητικό προσωπικό) του Γενικού Νοσοκομείου Βέροιας. Η έρευνα ήταν ποσοτική και χρησιμοποιήθηκαν ερωτηματολόγια αυτο-αναφοράς. Για την κλίμακα του οστρακισμού χρησιμοποιήθηκε το ερωτηματολόγιο του Ferris et al., 2008, ενώ για τη μετασχηματιστική ηγεσία το πολυπαραγοντικό ερωτηματολόγιο Ηγεσίας (Multifactor Leadership Questionnaire MLQ), των Avolio και Bass (2004). Για τον έλεγχο της σχέσης δύο ποσοτικών μεταβλητών χρησιμοποιήθηκε ο συντελεστής συσχέτισης του Spearman. Η ανάλυση γραμμικής παλινδρόμησης (linear regression analysis) χρησιμοποιήθηκε για την εύρεση ανεξάρτητων παραγόντων που σχετίζονται με τις βαθμολογίες του οστρακισμού και της ικανοποίησης από την ηγεσία. Η εσωτερική αξιοπιστία του ερωτηματολογίου ελέγχθηκε με τη χρήση του συντελεστή Cronbach’s-α. Για τη σύγκριση ποσοτικών μεταβλητών χρησιμοποιήθηκε το Student’s t-test και η παραγοντική ανάλυση πραγματοποιήθηκε με την μέθοδο Varimax. Η ανάλυση έγινε με το στατιστικό πακέτο SPSS 23.0 και η στατιστική σημαντικότητα ορίστηκε στο 0,05(p<0.005). Αποτελέσματα: Το φαινόμενο του οστρακισμού είναι σπάνιο στο Νοσοκομείο της Βέροιας, ενώ οι πιο σπάνια εμφανιζόμενες ιδιότητες του προϊσταμένου περιλαμβάνουν «τον χρόνο που αφιερώνει στο να διδάσκει και να καθοδηγεί» και «την προβολή ενός συναρπαστικού οράματος για το μέλλον». Συμπεράσματα: Ο οστρακισμός, σε οποιαδήποτε μορφή του, είναι σπάνιος στο Νοσοκομείο Βέροιας. Ακόμη, η εκδήλωση μορφών ηγετικού χαρακτήρα από την μεριά του προϊσταμένου φαίνεται να μην είναι ιδιαίτερα συχνό φαινόμενο. Λέξεις κλειδιά: Οστρακισμός, εργασιακό περιβάλλον, εργασιακές σχέσεις, μετασχηματιστική ηγεσία, ικανοποίηση από την ηγεσία.
    • Introduction: Ostracism in the working environment (working ostracism) is the exclusion and isolation of a worker from his colleagues. This phenomenon has a negative impact on both his / her professional space and relationships as well as his / her personal and interpersonal relationships. Purpose: The purpose of this survey is to investigate the existence of the phenomenon in workers in a public provincial hospital. Material and method: The sample was 204 employees (nurses, administrators, health professionals and auxiliary staff) of the General Hospital of Veria. The survey was quantitative and self-referencing questionnaires were used. The survey was quantitative and self-referencing questionnaires were used. For the scale of ostracism, the questionnaire of Ferris et al., 2008, was used, while for the transformative leadership the Multifactor Leadership Questionnaire MLQ, Avolio and Bass(2004). The Pearson correlation coefficient was used to control the relationship of two quantitative variables. Linear regression analysis was used to find independent factors related to the scores of ostracism and leadership satisfaction. The internal reliability of the questionnaire was checked using the Cronbach's-a coefficient. Student's t-test was used for comparison of quantitative variables and for the factorial analysis was used the Varimax method. The analysis was performed with the statistical packet SPSS 23.0 and the statistical significance was set at 0.05 (p <0.005). Results: The phenomenon of ostracism is rare in the Veria Hospital, while the most rarely displayed qualities of the supervisor include the time devoted to teaching and guiding the display of an exciting vision for the future. Conclusions: Ostracism in any form is rare in the Veria Hospital. Moreover, the manifestation of leadership forms by the boss seems to be not a very common phenomenon. Key words: Horror, working environment, labor relations, transformational leadership, leadership satisfaction.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.