Ποιότητα επαγγελματικής ζωής του προσωπικού σε δημόσιο νοσοκομείο της περιφέρειας

Professional quality of life of a regional public hospital staff (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΓΡΙΒΑ, ΑΡΓΥΡΩ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 21 Σεπτεμβρίου 2019 [2019-09-21]
  5. Ελληνικά
  6. 148
  7. Δελτσίδου, 'Αννα
  8. Δελτσίδου, 'Αννα | Λαμπίρης, Γεώργιος
  9. Ποιότητα επαγγελματικής ζωής | συμπόνια | εργασιακή ικανοποίηση | επαγγελματική εξουθένωση | επαγγελματίες υγείας
  10. 4
  11. 63
  12. 130
  13. Περιέχει : πίνακες 20, γραφήματα 3, σχήματα 3,διαγράμματα 0, εικόνες 0.
  14. Δικαίος, Κ., Κουτούζης, Μ., Πολύζος, Ν., Σιγάλας, Ι., &Χλέτσος, Μ.(1999).Βασικές Αρχές Διοίκησης Διαχείρισης (Management) Υπηρεσιών Υγείας.
    • Οι επαγγελματίες υγείας, εξαιτίας της ιδιαιτερότητας και της μοναδικότητας του αγαθού της υγείας που αποτελεί το κυριότερο αγαθό για τον άνθρωπο, έρχονται συχνά αντιμέτωποι με την εργασιακή εξουθένωση. Η εργασιακή ικανοποίησή τους δοκιμάζεται και η ποιότητα της επαγγελματικής τους ζωής αμφισβητείται συνεχώς. Σκοπός: Η διερεύνηση του επιπέδουτης ποιότητας της επαγγελματικής ζωής, της επαγγελματικής εξουθένωσης και της εργασιακής ικανοποίησης των επαγγελματιών υγείας του Γενικού Νοσοκομείου Άρτας. Μέθοδος: Το δείγμα της παρούσας μελέτης αποτέλεσαν 103 επαγγελματίες υγείας που εργάζονται στο Γενικό Νοσοκομείο Άρτας. Για τη συλλογή των δεδομένων χρησιμοποιήθηκε ένα ερωτηματολόγιο που συμπεριλαμβάνει τα δημογραφικά χαρακτηριστικά των υποκειμένων, το ερωτηματολόγιο Ποιότητας Επαγγελματικής Ζωής (ProQolScale), η κλίμακα της Εργασίας και Ευημερίας (UWES)και το Ερωτηματολόγιο Εργασιακής Εξουθένωσης του Oldenburg. Αποτελέσματα:Οι επαγγελματίες υγείαςβιώνουν μέτριο επίπεδο ικανοποίησης λόγω συμπόνιας (45,6%), μέτρια εξουθένωση (47,6%) και μέτριο μετα-τραυματικό στρες (55,3%).Η μέση βαθμολογία για την κλίμακα της εργασίας και ευημερίας ήταν 4,λίγο μεγαλύτερη από το διάμεσο σημείο, δηλώνοντας μέτρια ενέργεια, αφοσίωση και απορρόφηση από τη εργασία των συμμετεχόντων. Η μέση τιμή στην κλίμακα της εξουθένωσης είναι οριακή με το διάμεσο σημείο (2,7 και 2,4) υποδεικνύοντας μέτρια εξουθένωση και αποδέσμευση αντίστοιχα από τη δουλειά των συμμετεχόντων. Συμπεράσματα: Οι επαγγελματίες υγείας της παρούσας έρευνας εμφανίζουν σημεία επαγγελματικής εξουθένωσης τα οποία σχετίζονται με το βαθμό της εργασιακής ικανοποίησης και επηρεάζουν το επίπεδο της ποιότητας της επαγγελματικής ζωής.
    • Health professionals, because of the specificity and uniqueness of the good of health, which is the main commodity for humans, are often confronted with burnout. Their job satisfaction is being tested and the quality of their professional life is constantly challenged. Purpose: To explore the level of the General Hospital of Arta health professionals of quality of professional life, burnout and occupational satisfaction. Method: The sample consists of 103 health professionals working at the General Hospital of Arta. To collect the data a questionnaire was used including demographic characteristics, the Professional Life Quality Questionnaire (ProQol Scale), the scale of work and prosperity (UWES) and the Oldenburg questionnaire for burnout. Results: Health professionals experience a moderate level of compassion satisfaction (45.6%), moderate burnout (47.6%) and moderate post-traumatic stress (55,3%). The average rating for the scale of work and prosperity was 4, slightly larger than the median point, stating moderate energy, dedication and absorption by the participants ' work. The average value on the scale of burnout is marginal with the median point (2.7 and 2.4) revealing moderate burnout and release respectively from the work of the participants. Discussion: The health professionals of this research exhibit signs of burnout which relate to the degree of job satisfaction and affect the level of quality of professional life.
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.