"Η ικανοποίηση του Υγειονομικού προσωπικού των δομών Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας (Surge capacity) σε φάση κορύφωσης της πανδημίας Sars-CoV-2 στην Ευρώπη"

"The satisfaction of the Health Staff of the primary structures (Surge capacity) in the peak of the pandemic Sars- CoV-2 in Europe" (english)

  1. MSc thesis
  2. Τσέκο, Φλοράλμπα
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 26 September 2021 [2021-09-26]
  5. Ελληνικά
  6. 112
  7. Λάππα, Ευαγγελία
  8. Λάππα, Ευαγγελία | Κατσαλιάκη, Κορίνα
  9. Covid-19, ΠΟΥ, ΠΦΥ Ελλάδας-Γερμανίας, Υγειονομικό Προσωπικό, Εργασιακή Ικανοποίηση
  10. 2
  11. 53
  12. 74
  13. πίνακες, διαγράμματα, εικόνες
  14. Θεοδώρου, Μ. (1999). Διεθνής Εμπειρία και ελληνική Πραγματικότητα. Στο Μ. Θεοδώρου & Μ. Μητροσύλη, Υπηρεσίες Υγείας/ Νοσοκομείο Ιδιοτυπίες και Προκλήσεις, Τόμος Γ΄, σελ. 16-17. Πάτρα, ΕΑΠ.
    • Η επέλευση της πανδημίας Covid-19 διατάραξε σε μεγάλο βαθμό την παγκόσμια κοινωνική και υγειονομική πραγματικότητα, προκαλώντας απανωτές προκλήσεις. Η καταπολέμηση του ιού Sars-CoV-2 κινητοποίησε κοινούς μηχανισμούς δράσεις σε ευρωπαϊκό και παγκόσμιο επίπεδο σύμφωνα με τις προδιαγραφές που ορίστηκαν από τον Παγκόσμιο Οργανισμό Υγεία. Παρόλο την διαφορετικότητα που διέπουν τα Εθνικά Συστήματα Υγείας των ευρωπαϊκών Κρατών, η Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας και το προσωπικό που το στελεχώνει, προτάθηκε στην πρώτη γραμμή εντόπισης και καταπολέμησης του άγνωστου, αλλά και επικίνδυνου ιού, θέτοντας στην άκρη εκτός της σωματικής και τη ψυχοκοινωνική τους υγεία. Η παρούσα εργασία έχει σκοπό την διερεύνηση του επιπέδου ικανοποίησης του Υγειονομικού προσωπικού στην ΠΦΥ εν όψη πανδημίας Covid-19, καθώς επίσης να εντοπίσει πιθανές εναλλακτικές λύσεις που θα αποτελούσαν κίνητρα για την ικανοποίηση και αύξηση των εργασιακών τους αποδόσεων. Διενεργήθηκε ποσοτική έρευνα με χρήση ερωτηματολογίου JSS και δειγματοληψίας ευκολίας σε δύο ευρωπαϊκά κράτη (Ελλάδα και Γερμανία). Συμμετείχαν συνολικά 81 εργαζόμενοι του τομέα ΠΦΥ (Νοσοκομεία, οικογενειακοί γιατροί και άλλες ειδικότητες) από την Γερμανία και την Ελλάδα. Το δείγμα αποτελείτο στην πλειοψηφία από γυναίκες (69,1%), ηλικίας 30-34 ετών (33.3%), απόφοιτοι ΤΕΙ/ΑΕΙ (55%) και εργασιακή εμπειρία έως 5 ετών (29,6%). Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν υπαρκτή διαφορά μεταξύ των εργαζομένων ΠΦΥ των δύο χωρών, με τους Γερμανούς να είναι πιο ικανοποιημένοι σε γενικότερα πλαίσια από τον χώρο εργασίας τους από ότι τους Έλληνες εργαζόμενους (Μέση τιμή 148,03 και 124,85 αντίστοιχα). Το γεγονός αυτής της δυσαρέσκειας φαίνεται να οφείλετε στις αμοιβές, τα οφέλη που αποκομίζουν από την εργασία τους, τις πολιτικές και τους κανόνες που διέπουν τον οργανισμό. Και οι δύο πλευρές υποστηρίζουν ότι οι προϊστάμενοί τους έχουν τις κατάλληλες ικανότητες να επιλύσουν ορισμένα προβλήματα που εμφανίζονται με αποτέλεσμα την εν μέρη αύξηση της ικανοποίησης του προσωπικού, μέσω λειτουργικότερου και ελκυστικότερου περιβάλλοντος εργασίας.
    • The outbreak of the Covid-19 pandemic has greatly disrupted the global social and health reality, causing many challenges. The fight against the Sars-CoV-2 virus has mobilized common mechanisms of action at European and global level in accordance with the standards set by the World Health Organization. Despite the diversity of the National Health Systems of the European States, Primary Health Care and its staff, was proposed to join the first line of detection and control of the unknown, but also dangerous virus, putting aside their physical and psychosocial health. The aim of this study is to investigate the level of satisfaction of the Health care staff in the PHC in view of the Covid-19 pandemic, as well as to identify possible alternatives that would be incentives for the satisfaction and increase of their work efficiency. Quantitative research was conducted using JSS questionnaire and convenience sampling in two European countries (Greece and Germany). A total of 81 employees in the field of PHC (Hospitals, family doctors and other specialties) from Germany and Greece participated. The sample consisted of women (69.1%), aged 30-34 years (33.3%), higher education graduates (55%) and work experience of up to 5 years (29.6%). The results of the survey showed a significant difference between the Primary Health Care workers of the two countries, with the Germans being more generally satisfied with their workplace than the Greek workers (Average 148.03 and 124.85 respectively). The fact of this dissatisfaction seems to be due to the remuneration, the benefits they derive from their work, the policies and the rules that govern the organization. Both sides argue that their superiors have the appropriate skills to solve some of the problems that occur leading to partly increase the satisfaction of staff through more functional and attractive work environment.
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.