Διερεύνηση της Επαγγελματικής Ικανοποίησης του Ιατρικού και Νοσηλευτικού Προσωπικού του Γενικού Νοσοκομείου Χαλκίδας

An Investigation of Health Professionals’ Job Satisfaction in the General Hospital of Chalkida (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Καρούζος, Ιωάνννης
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 26 Σεπτεμβρίου 2021 [2021-09-26]
  5. Ελληνικά
  6. 81
  7. Γκανάς, Αντώνιος
  8. Καλογεροπούλου, Μαρία
  9. Επαγγελματική ικανοποίηση, Υποκίνηση, Επαγγελματίες υγείας, Δημόσιο Νοσοκομείο | Job Satisfaction, Motivation, Health Professionals, Public Hospital
  10. 2
  11. 6
  12. 65
  13. Πίνακες
    • Σκοπός: Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η διερεύνηση της επαγγελματικής ικανοποίησης του ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού του Γενικού Νοσοκομείου Χαλκίδας, με στόχο να διαμορφωθούν προτάσεις για την υποκίνησή του και το πλαίσιο κινήτρων που μπορεί να εφαρμοστεί για τη βελτίωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας. Υλικό & Μέθοδοι: Το δείγμα της παρούσας έρευνας αποτελείται από 79 εργαζόμενους στο Γ. Ν. Χαλκίδας (ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό). Το εργαλείο συλλογής δεδομένων είναι το ερωτηματολόγιο εργασιακής ικανοποίησης του Paul Spector, μεταφρασμένο στα ελληνικά από τους Α. Τσούνης και Π. Σαράφης. Η στατιστική επεξεργασία των δεδομένων έγινε με το πρόγραμμα IBM SPSS Statistics. Αποτελέσματα: Από την ανάλυση διαπιστώθηκε υψηλό επίπεδο επαγγελματικής ικανοποίησης από την εποπτεία-επίβλεψη, τη φύση της εργασίας, τις σχέσεις με τους συναδέλφους και την επικοινωνία και χαμηλό επίπεδο επαγγελματικής ικανοποίησης από τις συνθήκες λειτουργίας, τον μισθό και τις ενδεχόμενες ανταμοιβές, τα προνόμια-οφέλη και τις δυνατότητες προαγωγής. Τα δημογραφικά (φύλο, ηλικία, οικογενειακή κατάσταση, ύπαρξη παιδιών και επίπεδο εκπαίδευσης) και επαγγελματικά (ειδικότητα και θέση ευθύνης) χαρακτηριστικά των επαγγελματιών υγείας επηρεάζουν εν μέρει το επίπεδο της επαγγελματικής τους ικανοποίησης. Συμπεράσματα: Η διερεύνηση του επιπέδου επαγγελματικής ικανοποίησης των εργαζομένων σε έναν οργανισμό είναι πολύ σημαντική, προκειμένου να προσδιοριστούν παράγοντες που χρίζουν βελτίωσης ώστε να αυξηθεί η απόδοση αυτών των εργαζομένων διαμέσου της εφαρμογής κατάλληλων κινήτρων. Ορισμένα μέτρα που θα μπορούσαν να ληφθούν από τη Διοίκηση του νοσοκομείου είναι ο σαφής προσδιορισμός του ρόλου και των αρμοδιοτήτων των εργαζομένων, ο σχεδιασμός και η υλοποίηση προγραμμάτων επαγγελματικής ανάπτυξης και επιμορφωτικών σεμιναρίων και η δημιουργία δικτύων.
    • Puspose: The aim of this study is to investigate the job satisfaction of the health professionals in the General Hospital of Chalkida, in order to formulate proposals for its motivation and the incentive framework that can be applied to improve the quality of health services provided. Research material and method: The sample of the research consists of 79 health professionals in the General Hospital of Chalkida. The data collection tool is Paul Spector's job satisfaction questionnaire, translated into Greek by A. Tsounis and P. Sarafis. The statistical processing of the data was done with the IBM SPSS Statistics program. Results: The analysis found a high level of job satisfaction from supervision, nature of work, relationships with colleagues and communication and a low level of job satisfaction from operating conditions, salary and potential rewards, benefits and promotion opportunities. The demographic (gender, age, marital status, children and level of education) and professional (specialty and position of responsibility) characteristics of health professionals partly affect their job satisfaction level. Conclusions: The investigation of the job satisfaction level of employees in an organization is very important in order to identify factors that need improvement, so that the performance of these employees could be increased through the application of appropriate incentives. Some of the measures that could be taken by the Hospital Administration are the clear definition of the role and responsibilities of the employees, the design and implementation of professional development programs and training seminars and the creation of networks.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.