Διερεύνηση ψυχικής και σωματικής υγείας και ανθεκτικότητας των νοσηλευτών στην περίοδο της πανδημίας COVID-19 σε νοσοκομεία αναφοράς της 3ης και 4ης Υ.Π.Ε.

Investigation of mental and physical health and resilience of nurses during the COVID-19 pandemic in reference hospitals in 3rd and 4th Health Region. (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Πάχτα, Μαρία
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 26 Σεπτεμβρίου 2021 [2021-09-26]
  5. Ελληνικά
  6. 117
  7. Λάππα, Ευαγγελία
  8. Λάππα, Ευαγγελία | Κατσαλιάκη, Κορίνα
  9. Ψυχική υγεία, σωματική υγεία, ανθεκτικότητα, νοσηλευτές, νόσοςCOVID-19
  10. 2
  11. 12
  12. 87
  13. Περιέχει : πίνακες, διαγράμματα
  14. DiMatteo R.,Martin L., (2011) (Μετάφραση Αναγνωστόπουλος Φ., Ποταμιάνος Γ.) Η Διαχείριση του στρες. Ο ρόλος των ψυχολογικών διεργασιών στη διατήρηση της υγείας. Σε :Εισαγωγή στην Ψυχολογία της Υγείας. Αθήνα : Εκδόσεις Πεδίο,σελ.567,568,569
    • Εισαγωγή: Μια από τις σημαντικότερες προκλήσεις που αντιμετώπισαν οι χώρες στην περίοδο της πανδημίας COVID-19 ήταν η ολοένα και αυξανόμενη πίεση στα συστήματα υγείας λόγω της μεγάλης ζήτησης για περίθαλψη των ασθενών. Ο αγχωτικός αντίκτυπος της νέας μολυσματικής ασθένειας του COVID-19 είχε ιδιαίτερη επίδραση ειδικά για τους εργαζόμενους στην υγειονομική περίθαλψη καθώς βρέθηκαν στην πρώτη γραμμή της πανδημίας. Σκοπός: Ο σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η διερεύνηση της ψυχικής και σωματικής υγείας και ανθεκτικότητας των νοσηλευτών που εργάζονται στην 3η και 4η Υ.Π.Ε. στην περίοδο της πανδημίας COVID-19.Απώτερος στόχος αποτελεί η μέτρηση των επιπέδων εξουθένωσης των νοσηλευτών, καθώς και η πιθανή συσχέτιση που μπορεί να έχει με τους δημογραφικούς, τους κοινωνικο-οικονομικούς και τους περιβαλλοντικούς παράγοντες, αλλά και την επίδραση τους στα επίπεδα της ψυχικής ανθεκτικότητας των νοσηλευτών-τριων. Υλικό και μέθοδος: Το δείγμα της παρούσας εργασίας αποτέλεσε το νοσηλευτικό προσωπικό των νοσοκομείων αναφοράς Γ. Παπανικολάου, το οποίο ανήκει στην 3η Υ.Π.Ε., το Ιπποκράτειο Θεσσαλονίκης και το Γ.Ν.Ν. Χαλκιδικής που ανήκουν στην 4η Υ.Π.Ε. Συνολικά συμμετείχαν 189 νοσηλευτές των ανωτέρω νοσοκομείων αναφοράς για COVID-19. Το ερευνητικό εργαλείο που χρησιμοποιήθηκε ήταν η κλίμακα για τη μέτρηση της Επαγγελματικής Εξουθένωσης Copenhagen Burnout Inventory (CBI). Η ανάλυση των δεδομένων έγινε με μεθόδους περιγραφικής στατιστικής ανάλυσης και το αποδεκτό επίπεδο σημαντικότητας ήταν το p-value ≤ 0,05. Αποτελέσματα: Τα αποτελέσματα έδειξαν μέτρια επίπεδα εργασιακής εξουθένωσης και χαμηλά επίπεδα συναισθηματικής εξουθένωσης και εξουθένωσης που συνάδει με τις συναναστροφές των νοσηλευτών με τους ασθενείς τους. Δεδομένου του υψηλού φόρτου εργασίας των νοσηλευτών και της επιβάρυνσής τους με πολλαπλά και πολυδιάστατα εργασιακά καθήκοντα, αλλά και δεδομένων των υψηλών επιπέδων ευθύνης που συνοδεύουν το επάγγελμα του νοσηλευτή, τα αποτελέσματα της παρούσας έρευνας ήταν αισίως θετικά. Επίσης οι αναφερόμενες διαστάσεις της εξουθένωσης των νοσηλευτών (η εργασιακή εξουθένωση, η συναισθηματική εξουθένωση και η εξουθένωση που προκύπτει από την κακή συναναστροφή των νοσηλευτών με τους ασθενείς τους), είναι άμεσα συνυφασμένες μεταξύ τους και αλληλοεπηρεάζονται. Ο τομέας των χειρουργείων παρουσιάζει υψηλά επίπεδα εργασιακής και συναισθηματικής εξουθένωσης. Μεγαλύτερη έμφαση πρέπει να δοθεί στην περίπτωση των νοσηλευτών που λαμβάνουν χαμηλό μισθό, καθώς επίσης και στους νοσηλευτές που είναι ηλικιακά μεγαλύτεροι και διαθέτουν περισσότερα έτη προϋπηρεσίας. Η συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων είναι περισσότερο επιρρεπής στην εργασιακή και συναισθηματική εξουθένωση. Συμπεράσματα: Προτείνεται στους φορείς απασχόλησης των νοσηλευτών, να προβούν είτε στην μείωση των εργασιακών καθηκόντων και τη βελτίωση των εργασιακών συνθηκών είτε στην αύξηση του ανθρώπινου δυναμικού στα νοσηλευτικά ιδρύματα, ή σε αμφότερες τις ενέργειες αυτές. Ενδεχομένως, τα υψηλά επίπεδα της εργασιακής και συναισθηματικής εξουθένωσης, να κατέληγαν να μετριαστούν αν αυξανόταν ο αριθμός του απασχολούμενου ανθρώπινου δυναμικού και επιμερίζονταν οι απαιτούμενες εργασίες .στα νοσοκομεία την κατά την περίοδο της πανδημίας COVID-19 Με τον τρόπο αυτόν, μέσω της μείωσης της εργασιακής εξουθένωσης θα επέλθει μείωση και της συναισθηματικής εξουθένωσης, καθώς οι δύο αυτές διαστάσεις είναι άμεσα και ισχυρά συνυφασμένες.
    • Introduction: One of the most important challenges facing countries during the COVID-19 pandemic was the growing pressure on health systems due to the high demand for patient care. The stressful impact of the new infectious disease of COVID-19 has had a particular impact on healthcare workers as they have been at the forefront of the pandemic. Purpose: The purpose of this work is to investigate the mental and physical health and resistance of nurses working in 3rd Ministry of Health and 4th Ministry of Health in the period of the COVID 19 pandemic. The ultimate goal is to measure the levels of medics' aptitude and the possible correlation it may have with demographic, socio-economic and environmental factors and their effect on the levels of mental resistance of nurses. Material and method: The sample of this study was the nursing staff of the reference hospitals G. Papanikolaou, which belongs to the 3rd Ministry of Health, Hippocratio of Thessaloniki and the General Hospital. of Halkidiki belonging to the 4th Ministry of Health. A total of 189 nursing staff from the above reference hospitals for COVID-19 participated. The research tool used was the scale for measuring Copenhagen Burnout Inventory (CBI). The data were analyzed using descriptive statistical analysis methods and the acceptable level of significance was p-value ≤ 0.05. Results: The results revealed modest levels of work-related empowerment and low levels of emotional exhaustion and exhaustion consistent with the interactions of nurses with their patients. Given the high workload of nurses and their burden with multiple and multi-dimensional work tasks, but also given the high levels of responsibility that accompany the carers, the results of this survey were hopefully positive. Also, the reported dimensions of the hospital's powers (the work-related burden, the emotional burden and the enrichment resulting from the poor interaction of nurses with their patients) are directly intertwined and interact with each other. The operating sector is characterized by high levels of work and emotional empowerment. More emphasis should be placed on the case of carers receiving a low salary, as well as on nurses who are older and have more years of experience. This category of worker is more prone to work and emotional empowerment.Conclusion: It’s proposed that carers' employment agencies should either reduce their work and improve working conditions or increase the human resources of nursing establishments or both. Perhaps, the high levels of work and emotional burnout would have been mitigated if the number of people employed was increased and the required work was shared in hospitals during the COVID-19 pandemic period. This way, by reducing the work burden, there will be a reduction in emotional empowerment, as these two dimensions are directly and strongly intertwined.
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.