«Έλληνες γιατροί στη Σουηδία. Διερεύνηση της πρόθεσης παραμονής στη χώρα, επαναπατρισμού ή μετανάστευσης σε άλλη χώρα του εξωτερικού»

  1. MSc thesis
  2. Στεφάνου, Αναστασία
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 26 Σεπτεμβρίου 2021 [2021-09-26]
  5. Ελληνικά
  6. 69
  7. Πλατής, Χαράλαμπος
  8. Πλατής, Χαράλαμπος | Λαχανά, Ελένη
  9. μετανάστευση Ελλήνων ιατρών | παροχή υπηρεσιών υγείας | επαγγελματική ικανοποίηση | οικονομική ύφεση | μέτρα περιορισμού δαπανών | επαναπατρισμός | Σουηδία
  10. 1
  11. 2
  12. 47
  13. Γραφήματα, πίνακες, εικόνες
    • Εισαγωγή: Το φαινόμενο της μετακίνησης επαγγελματιών υγείας παρατηρείται έντονα τα τελευταία χρόνια. Μεταξύ των χωρών στις οποίες παρατηρείται αυξημένη τάση μετανάστευσης ιατρών είναι και η Ελλάδα λόγω της οικονομικής κρίσης που παρατηρείται στη χώρα τα τελευταία χρόνια. Σκοπός: Σκοπός της παρούσης εργασίας είναι η διερεύνηση των εργασιακών χαρακτηριστικών των Ελλήνων ιατρών που εργάζονται στη Σουηδία και της πρόθεσής τους να παραμείνουν στη χώρα. Για την επίτευξη του σκοπού αυτού εξετάζονται οι ακόλουθες μεταβλητές: το επίπεδο της επαγγελματικής τους ικανοποίησης, ο βαθμός στον οποίο θεωρούν ότι μέτρα περιορισμού των δαπανών στο χώρο της υγείας επηρεάζουν την εργασία τους, το επίπεδο άγχους που τους διακατέχει λόγω της αβεβαιότητας για την οικονομική τους κατάσταση καθώς και το αν έχουν εξετάσει το ενδεχόμενο να μεταναστεύσουν σε άλλη χώρα ή να επαναπατριστούν. Γίνεται επίσης διερεύνηση της ύπαρξης συσχετίσεων μεταξύ αυτών των μεταβλητών. Μεθοδολογία: Η συλλογή των δεδομένων έγινε με την κοινοποίηση ηλεκτρονικού ερωτηματολογίου που σχεδιάστηκε με τη βοήθεια της πλατφόρμας Google Forms σε Έλληνες ιατρούς που ζουν και εργάζονται στη Σουηδία. Για τη μέτρηση της επαγγελματικής ικανοποίησης χρησιμοποιήθηκε το ερωτηματολόγιο JSS (Job Satisfaction Survey). Για την ανάλυση των δεδομένων έγινε η χρήση του στατιστικού πακέτου SPSS και η διερεύνηση των συσχετίσεων έγινε ως προς την πρόθεση παραμονής στη χώρα. Αποτελέσματα: Στη μελέτη έλαβαν μέρος 122 άτομα. Το 90,2% ήταν ειδικευμένοι ιατροί και η πλειοψηφία είχε εργαστεί στη Σουηδία για τουλάχιστον 5 χρόνια (87,7%). Ο βαθμός της επαγγελματικής ικανοποίησης ήταν σχετικά υψηλός με 65,6% των συμμετεχόντων να δηλώνει ικανοποιημένο από την εργασία του. Το 49,2% των ερωτηθέντων θεωρεί ότι τα μέτρα περιορισμού των δαπανών στο χώρο της υγείας επηρεάζει την εργασία τους ενώ μόλις το 23,8% θεωρεί αγχωτική την αβεβαιότητα για τα προσωπικά του οικονομικά. Το 54,1% δεν αποκλείει το ενδεχόμενο μετακίνησης σε άλλη χώρα και παράλληλα το 46,7% δεν αποκλείει το ενδεχόμενο επαναπατρισμού. Ο βαθμός επαγγελματικής ικανοποίησης φαίνεται να συσχετίζεται θετικά με την πρόθεση παραμονής στη χώρα (p<0.05) όπως και η θεώρηση ότι τα μέτρα περιορισμού των δαπανών στο χώρο της υγείας επηρεάζουν την εργασία (p<0.05). Συμπεράσματα: Παρόλο που ο βαθμός της επαγγελματικής ικανοποίησης των Ελλήνων ιατρών στη Σουηδία εκτιμάται να είναι υψηλός ένα μεγάλο ποσοστό αυτών δεν αποκλείει το ενδεχόμενο επαναπατρισμού. Ο βαθμός επαγγελματικής ικανοποίησης φαίνεται να συσχετίζεται θετικά με την πρόθεση παραμονής στη Σουηδία. Η διερεύνηση των παραγόντων που επηρεάζουν την πρόθεση αυτή από περισσότερες μελέτες θεωρείται ότι μπορεί να συμβάλει θετικά στη χάραξη πολιτικής για την ενίσχυση της πρόθεσης επαναπατρισμού των ιατρών αυτών.
    • Introduction: Health worker migration is a phenomenon that has been strongly observed in recent years. Among the countries with an increased trend of doctor migration is Greece, due to the economic crisis of the past years. Purpose: To describe the working characteristics of Greek doctors currently working in Sweden, the degree of their job satisfaction, the degree to which they consider that cost-containing initiatives in health care affect their work, the degree to which they consider worries about their personal finances as stressful, as well as their intention to stay in the country or repatriate. The correlations between these variables are also investigated. Methods: Data collection was made by sharing a digital questionnaire designed in Google Forms. The statistical software platform SPSS was used for the analysis and possible correlations were examined regarding the intention to stay in the country. Results: 122 participants took part in the study. 90.2% were specialist doctors and the majority had worked in Sweden for at least 5 years (87.7%). The degree of job satisfaction was relatively high with 65.6% of the participants stating that they were satisfied with their work. 49.2% of the respondents consider that the cost-containing initiatives affect their work while only 23.8% consider worries about personal finances as stressful. 54.1% do not rule out the possibility of moving to another country and 46.7% do not rule out the possibility of repatriation. The degree of job satisfaction seems to be positively correlated with the intention to stay in the country (p <0.05) as well as the consideration that cost-containing initiatives in health care affect their work (p <0.05). Conclusions: Although the degree of professional satisfaction among Greek doctors in Sweden is estimated to be high, many of them do not rule out the possibility of repatriation. The degree of job satisfaction seems to be positively correlated with the intention to stay in the country. Further investigation of the factors that influence this intention by more studies is needed for policy making to promote the repatriation of these doctors.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.