Τα φαινόμενα της Επαγγελματικής Εξουθένωσης και της Ανθεκτικότητας των Νοσηλευτών σε Τριτοβάθμιο Παιδιατρικό Νοσοκομείο της Αττικής

  1. MSc thesis
  2. Μαρδάκη, Ελένη
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 19 September 2021 [2021-09-19]
  5. Ελληνικά
  6. 104
  7. Ρόκα, Βασιλική
  8. Ρόκα, Βασιλική | Κωνσταντινίδης, Θεοχάρης
  9. Επαγγελματική Εξουθένωση | Ψυχική Ανθεκτικότητα | Αποπροσωποίηση | Συσχέτιση | Νοσηλευτικό Προσωπικό
  10. 2
  11. 92
  12. Πίνακες, Εικόνες και Γραφήματα
    • Εισαγωγή: Το Σύνδρομο Επαγγελματικής Εξουθένωσης αποτελεί κοινό χαρακτηριστικό στα περισσότερα απαιτητικά επαγγέλματα και πολύ περισσότερο στη νοσηλευτική καθημερινή πρακτική. Ως φαινόμενο, αποτελεί μία ψυχική και σωματική εκτόνωση του ατόμου μετά από περιόδους παρατεταμένης καταπόνησης και εργασιακού stress, στη διάρκεια των οποίων κλήθηκε να είναι αφύσικα παραγωγικός, λαμβάνοντας ελάχιστη ή και καθόλου ανταμοιβή για τις υπηρεσίες που παρείχε. Σκοπός: H μελέτη της συχνότητας και της έντασης του φαινομένου της επαγγελματικής εξουθένωσης των νοσηλευτών σε τριτοβάθμιο παιδιατρικό νοσοκομείο της Αττικής και η συσχέτισή του με την ψυχική ανθεκτικότητα. Μεθοδολογία: Η μελέτη πραγματοποιήθηκε στο Παιδιατρικό Νοσοκομείο Π. & Α. Κυριακού σε δείγμα 123 νοσηλευτών το χρονικό διάστημα από τον Απρίλιο έως και το Μάιο 2021.Για τη συλλογή των δεδομένων χρησιμοποιήθηκαν ανώνυμα ερωτηματολόγια που αποτελούνταν από τρία μέρη: τα δημογραφικά στοιχεία, την κλίμακα μέτρησης της επαγγελματικής εξουθένωσης της Maslach και την κλίμακα μέτρησης ψυχικής ανθεκτικότητας "TheConnor-DavidsonResilienceScale. Η στατιστική ανάλυση πραγματοποιήθηκε με τη χρήση του προγράμματος SPSS 22.0. Αποτελέσματα: Από τις διαστάσεις της επαγγελματικής εξουθένωσης (συναισθηματική εξάντληση, αποπροσωποποίηση, προσωπικά επιτεύγματα) τα προσωπικά επιτεύγματα έχουν μεγαλύτερη βαρύτητα, καθώς το 49,6% των συμμετεχόντων στη μελέτη ένιωθαν υψηλή επαγγελματική εξουθένωση διότι είχαν χαμηλά επίπεδα προσωπικών επιτευγμάτων. Ωστόσο, το 57,8% των συμμετεχόντων ήταν πολύ ικανοποιημένοι από την εργασία τους, γεγονός το οποίο σχετιζόταν με σημαντικά χαμηλότερη αποπροσωποποίηση και περισσότερη ανθεκτικότητα Συμπεράσματα: Το σύνολο των συμμετεχόντων εμφάνιζαν σε μεγάλο βαθμό επαγγελματικής εξουθένωσης, η οποία συσχετίστηκε αρνητικά με την ψυχική τους ανθεκτικότητα. Ως εκ τούτου προκειμένου να προστατευτούν οι νοσηλευτές από το σύνδρομο της επαγγελματικής εξουθένωσης και να ενισχυθεί η ανθεκτικότητά τους είναι σημαντική η αναδιαμόρφωση του συστήματος υγείας με την αύξηση του αριθμού των νοσηλευτών και την ενίσχυση του ρόλου τους.
    • Burnout Syndrome has been a common part of most much-demanding professions during the latest decades- and much more of the nursing profession. As a phenomenon, the burnout syndrome represents a physical and emotional release of the individual’s psyche, after being subjected to prolonged periods of excessive working load and stress- without having received any reward, or having received it in low level. Aim: The aim of the current study was to investigate the frequency and the intensity of the burnout syndrome in the nursing profession ina tertiary pediatric hospital of Athensand to associatethem with the nurses’ natural levels of resilience. Methodology: The study was carried out at the P. & A. Kyriakou Athens Childrens’ Hospitalfrom April to May 2021. 123 nurses were included in the study. For the data collection an anonymous questionnaires consisting of three parts were used: the demographic data, theMaslach Burnout Scale and The Connor-Davidson Resilience Scale. Statistical analysis was performed using SPSS 22.0. Results: From the dimensions of burnout (emotional exhaustion, depersonalization, personal achievements) low personal achievements prevailas 49.6% of participants in the study felt burnout because they had low levels of personal achievements. However, 57.8% of the participants were very satisfied with their work, which was associated with significantly lower depersonalization and more resilience. Conclusions: All participants showed high levels of burnout, which was negatively correlated with their resilience.In order to protect nurses from burnout syndrome and enhance resilience, it is important to restructure the nurses’ working status and reshape the healthcare system by increasing the number of nurses and strengthening their role.
  14. Attribution-NoDerivatives 4.0 Διεθνές