Μελέτη της κουλτούρας υγείας και ασφάλειας σε τμήματα ιοντιζουσών ακτινοβολιών ιατρικών μονάδων

Study of health and safety culture in departments of ionizing radiation of medical units (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Λάτη, Κατερίνα
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 19 Σεπτεμβρίου 2021 [2021-09-19]
  5. Ελληνικά
  6. 88
  7. Αλεξόπουλος, Ευάγγελος
  8. Αλεξόπουλος , Ευάγγελος | Αποστολάκης , Ιωάννης
  9. κουλτούρα ασφάλειας | τεχνολόγοι/χειριστές | επαγγελματική ικανοποίηση | περιεχόμενο εργασίας | έλεγχος υγείας | ιοντίζουσες ακτινοβολίες
  10. 4
  11. 5
  12. 61
  13. Περιέχει: Πίνακες και Γραφήματα
    • Εισαγωγή: Η ακτινολογία είναι ένας κλάδος στην υγεία που εξελίσσεται συνεχώς. Ωστόσο η εργασία με την ακτινοβολία ενέχει κινδύνους που επιβαρύνουν το προσωπικό, τους ασθενείς και το περιβάλλον. Η μελέτη της κουλτούρας ασφάλειας των τεχνολόγων/χειριστών και η συσχέτιση με άλλες συνιστώσες στόχο έχει την ανάδειξη των σημείων του επαγγέλματος που χρήζουν βελτίωσης. Σκοπός: Σκοπός της εργασίας ήταν η διερεύνηση των παραγόντων που σχετίζονται με την κουλτούρα ασφάλειας σε τμήματα ιοντιζουσών ακτινοβολιών ιατρικών μονάδων. Υλικό και μέθοδος: Τεχνολόγοι/χειριστές απ’ όλη την Ελλάδα την περίοδο Ιανουάριου-Φεβρουάριου 2021 κλήθηκαν να απαντήσουν στο ερωτηματολόγιο Κουλτούρα Ασφάλειας-Safety Attitudes Questionnaire (SAQ-σύντομη εκδοχή), σε 23 επιλεγμένες ερωτήσεις από το Job Satisfaction Survey (JSS), σε 26 επιλεγμένες ερωτήσεις από το Job Content Questionnaire (JCQ), σε 3 ερωτήσεις σχετικές με τον έλεγχο της υγείας τους και σε 5 ερωτήσεις εκτίμησης της ικανοποίησης από την εργασία τους. Τα ερωτηματολόγια αναρτήθηκαν στην ομάδα κοινωνικής δικτύωσης Facebook των τεχνολόγων/χειριστών υπό την μορφή Google Forms και αναλύθηκαν με χρήση του στατιστικού πακέτου SPSS v. 22.0. Αποτελέσματα: 134 τεχνολόγοι/χειριστές απ’ όλη την Ελλάδα απάντησαν τα ερωτηματολόγια. Το 70,9% του δείγματος ήταν γυναίκες, η μέση ηλικία ήταν 36,6 έτη, το 53% απασχολείτο στον δημόσιο τομέα, το 55,2% εργαζόταν στην Αθήνα, το 73,1% δήλωσε ότι δεν υπάρχει πρόγραμμα παρακολούθησης της υγείας στην εργασία του και το 47% δήλωσαν όχι πολύ ικανοποιημένοι από την εργασία τους. Στο σύνολο διαπιστώθηκε αρνητική βαθμολογία κουλτούρας ασφάλειας (SAQ 66,8 με όριο θετικής κουλτούρας >75). Οι χαμηλότερες βαθμολογίες καταγράφηκαν στις υποκατηγορίες «Στρες» «(52)», «Συνθήκες Εργασίας» «54,4», «Αντιλήψεις για τη Διοίκηση» «55,3», που δείχνουν ελλείψεις στην αναγνώριση του εργασιακού στρες, ανεπάρκεια στην εποπτεία και εκπαίδευση, κακή επικοινωνία και μη υποστηρικτικό περιβάλλον από τους ανώτερους ή έλλειψη ισχυρού μοντέλου ηγεσίας. Η μέση βαθμολόγηση της επαγγελματικής ικανοποίησης (71,8) ήταν ενδεικτική δυσαρέσκειας κυρίως όσον αφορά στη φύση της εργασίας (15,8) και στην επίβλεψη των ανωτέρων (13,8). H υψηλή βαθμολογία της «λήψης αποφάσεων» (34,5) σε συνδυασμό με την χαμηλή βαθμολογία των «ψυχολογικών απαιτήσεων» (15,8) του JCQ ίσως δικαιολογούν τις χαμηλές βαθμολογίες τις χαμηλές βαθμολογίες «στρες» των συμμετεχόντων. Η συνολική επαγγελματική ικανοποίηση όπως και η «λήψη αποφάσεων» συσχετίστηκαν θετικά με την κουλτούρα ασφάλειας (και με τις 5 υποκατηγορίες του SAQ) και αρνητικά με το «στρες» (p<0,05). Η εκπαίδευση σε θέματα ασφάλειας και η ύπαρξη προγράμματος ιατρικής παρακολούθησης σχετίστηκαν θετικά με την κουλτούρα ασφάλειας (πλην του στρες), και συγκεκριμένα με το κλίμα ασφάλειας, τις αντιλήψεις για τη διοίκηση και τις συνθήκες εργασίας (p<0,05). Οι εργαζόμενοι στα δημόσια νοσοκομεία είχαν χαμηλότερες τιμές σε 4 κατηγορίες του SAQ (κλίμα ομαδικότητας και ασφάλειας, αντιλήψεις για τη διοίκηση, συνθήκες εργασίας), επισημαίνοντας αδυναμίες του ΕΣΥ. H «ικανοποίηση από την εργασία» σχετιζόταν επίσης θετικά με την υποστήριξη των προϊσταμένων (p<0,05). Συμπεράσματα: Η παρούσα μελέτη αναδεικνύει την ανάγκη για βελτίωση της κουλτούρας ασφάλειας των τεχνολόγων/χειριστών κυρίως στα δημόσια νοσοκομεία. Η καθιέρωση προγραμμάτων ελέγχου της υγείας των τεχνολόγων/χειριστών και η συνεχιζόμενη εκπαίδευση-κατάρτιση σε θέματα υγείας και ασφάλειας, όπως και η ενίσχυση του μοντέλου ηγεσίας με ανάλογη ενθάρρυνση, υποστήριξη και περισσότερη αυτονομία στη λήψη αποφάσεων αναμένεται να έχουν ευεργετικά αποτελέσματα τόσο για την υγεία, ασφάλεια και δέσμευση του εργαζόμενου όσο και του οργανισμού.
    • Introduction: Radiology in health sector is constantly evolving. Nevertheless working with radiation poses at risk staff, patients and the environment. The study of radiographers’ safety culture attitude and the correlation with other factors aims to highlight the profession points that need improvement. Aim: The purpose of this study was to investigate the factors related to safety culture attitudes in ionizing radiation departments of medical units. Material and methods: Radiographers from Greece in the period January-February 2021 were asked to answer the Safety Attitudes Questionnaire (SAQ-short version), 23 selected questions from the Job Satisfaction Survey (JSS), 26 selected questions from the Job Content Questionnaire ( JCQ), to 3 questions related to their health control and to 5 questions to assess their job satisfaction. The questionnaires were posted on radiographers’ official page on social network Facebook in the form of Google Forms and analyzed using the statistical package SPSS v. 22.0. Results: 134 radiographers answered the questionnaires. 70,9% of the sample were women, the average age was 36,6 years old, 53% were employed in the public sector, 55,2 worked in Athens, 73,1% stated that there’s no monitoring health program at their jobs and 47% claimed not very satisfied from their work. In total, negative safety culture score was found (SAQ 66,8 with positive culture limit >75). The lowest scores were recorded in the subscales “Stress” 52, “Working Conditions” 54,5, “Perception of Management” 55,3 indicating low degree of recognition of stressors in job performance, inadequacy in supervision and training, poor communication and non-supportive environment from superiors or perhaps lack of a strong leadership model. The mean score of job satisfaction (71.8) was indicative of dissatisfaction notably the nature of work (15.8) and the supervision of senior (13.8). High rating of “Decision Authority” (34,5) in combination with the low rating of “Psychological Demands” (15,8) of the JCQ may justify the low scores of the low "stress" scores of the participants. Overall job satisfaction as well as "decision authority" were positively correlated with safety culture (with all 5 subcategories of SAQ) and negatively with "stress" (p <0.05). Training on safety issues and the existence of a medical monitoring program were positively related to safety culture (excluding stress), and in particular to the “safety climate”, “perceptions of management” and “working conditions” (p <0.05). Employees in public hospitals had lower prices in 4 categories of SAQ (team and safety climate, perceptions of management, working conditions), pointing out weaknesses of the national health system. "Job satisfaction" was also positively related to supervisors’ support (p <0.05). Conclusions: The present study highlighted the need to improve safety culture of radiographers, especially in public hospitals. The introduction of health control programs for radiographers and the ongoing education and training in health and safety, as well as the strengthening of the leadership model with appropriate encouragement, support and more autonomy in decision-making are expected to have beneficial effects on both health, safety and commitment of both the employee and the organization.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.