ΨΥΧΟΚΟΙΝΩΝΙΚΟΙ ΚΙΝΔΥΝΟΙ ΚΑΙ STRESS ΣΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΕ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ

PSYCHO-SOCIAL RISKS AND STRESS IN EMPLOYEES IN A HOSPITAL (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Μακαρίδου, Βαλασία
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 19 Σεπτεμβρίου 2021 [2021-09-19]
  5. Ελληνικά
  6. 90
  7. Αλεξόπουλος, Ευάγγελος
  8. Αλεξόπουλος , Ευάγγελος | Αποστολάκης, Ιωάννης
  9. Εργαζόμενοι και Employees | Εργασιακό άγχος και Work stress | Νοσοκομείο και Hospital | Μορφή άγχους και Form of stress
  10. 3
  11. 84
  12. Περιέχει πίνακες.
    • Εισαγωγή. Tο στρες στην εργασία επηρεάζει όχι μόνο την εργασιακή αλλά και την προσωπική καθημερινότητα, ειδικά στους επαγγελματίες υγείας την περίοδο της πανδημίας.Το στρες αυξάνεται καθώς η εργασιακή εξουθένωση απορρέει από τον συνδιασμό μεταξύ της υπεράσπισης των πελατών και της κάλυψης των αναγκών της υπηρεσίας Υπήρξαν κάποια στοιχεία ότι η επίβλεψη και η υποστήριξη της ομάδας είναι προστατευτικοί παράγοντες. Σκοπός. Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η μελέτη του εργασιακού άγχους σε εργαζομένους σε Νοσοκομεία. Μεθοδολογία. Έγινε με την χρήση ερωτηματολογίου σε έναν πληθυσμό εργαζομένων στο νοσοκομείο. Τα δεδομένα που συλλέχθηκαν αναλύθηκαν με την βοήθεια του στατιστικού προγράμματος SPSS Αποτελέσματα. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι όσο αυξάνεται η εργασιακή ικανοποίηση των ατόμων από την εργασία τους, τόσο μειώνεται το στρες που σχετίζεται με αυτήν. Η χαμηλή ποιότητα ζωής από την άλλη συνδέεται με το αυξημένο εργασιακό άγχος που αναγνωρίζει κάποιος άνθρωπος για τον εαυτό του. Αξίζει βέβαια, να διενεργηθεί περαιτέρω μελέτη που θα αφορά ίσως πιο διεξοδικά τις ατομικές διαφορές μεταξύ των εργαζομένων στο νοσοκομειακά περιβάλλοντα και κατά πόσο αυτές είναι ικανές να επηρεάσουν την διαμόρφωση του άγχους που αντιλαμβάνονται για την εργασία. Από τoν έλεγχο των συσχετίσεων μεταξύ των τριών παραγόντων του GJCQ-22 προκύπτει ότι ο παράγοντας Ελευθερία αποφάσεων σχετίζεται αρνητικά και στατιστικά σημαντικά με τον παράγοντα Ψυχική και νοητική επιβάρυνση (r=-0,259 και sig.=0,005) και θετικά με τον παράγοντα Περιβάλλον εργασίας , (r = 0,280 sig.=0,003). Ωστόσο, η σχέσεις και στις δύο περιπτώσεις είναι ασθενής. «Βαλασία Μακαρίδου», «Ψυχοκοινωνικοί Κίνδυνοι και Stress σε Εργαζομένους σε Νοσοκομείο» vi Ένα μικρό ποσοστό απάντησε πως η εργασία τους μπορεί και τους εμπνέει για μια καλή έκδοση του εαυτού τους (σε ποσοστό 0,9%). Μόνο στην περίπτωση Στρες- Συνθήκες Εργασίας η τιμή του συντελεστή συσχέτισης είναι στατιστικά σημαντική. Η αρνητική σχέση στρες και συνθηκων εργασία (r=-0,401, p<0,001). Συμπεράσματα. Τα συμπεράσματα που προκείπτουν δείχνουν για άλλη μια φορά πως το περιεχόμενο της εργασία , η εργασιακή ικανοποίηση και η ποιότητα ζωής έχουν άμεση σχέση με το εργασιακό στρες. Αξίζει βέβαια, να διενεργηθεί περαιτέρω μελέτη που θα αφορά ίσως πιο διεξοδικά τις ατομικές διαφορές μεταξύ των εργαζομένων στο νοσοκομειακά περιβάλλοντα και κατά πόσο αυτές είναι ικανές να επηρεάσουν την διαμόρφωση του άγχους που αντιλαμβάνονται για την εργασία τους. Λέξεις – Κλειδιά Εργαζόμενοι, εργασιακό άγχος, νοσοκομείο, μορφή άγχους
    • Abstract The so-called "work stress" affects not only the work but also the personal daily life of those who works as Health processionals during the Pandemic. Stress combined with burnout for health professionals have received increasing attention and have affected the role of employees and the responsibilities they are expected to take on. The aim of the present work was to study work stress in a specific part of the population workers in Hospitals. The method of this study use a questionnaire on a population of hospital staff. The survey was conducted using a questionnaire on a population of hospital staff. The collected data were analyzed with the help of the statistical program SPSS and very interesting results were obtained. The results showed that the greater the job satisfaction of individuals from their work, the less the stress associated with it. Low quality of life on the other hand is associated with increased work stress that a person recognizes for himself. By auditing of the correlations between the three factors of GJCQ-22 shows that the factor decision authority is negatively and statistically significantly related to the factor psychological job burden (r = -0.259 and sig. = 0.005) and positively to the factor social support, (r = 0.280 sig. = 0.003). However, the relationship in both cases is weak. A small percentage answered that their work may inspire them for a good version of themselves (at a rate of 0.9%). Only in the case of Stress - Working Conditions the value of the correlation coefficient is statistically significant. The negative relationship between stress and working conditions (r = -0.401, p <0.001). Τhe conclusions. The conclusions that emerge show once again that the content of work, job satisfaction and quality of life are directly related to work stress It is worthwhile, of course, to carry out a further study that will perhaps address in more detail the individual differences between employees in hospital settings and whether they are able to influence the formation of the stress they perceive for their work. Keywords Employees, work stress, hospital, form of stress
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.