Η ψυχολογική επίπτωση του νεογνικού θανάτου στο νοσηλευτικό προσωπικό των Μονάδων Εντατικής Νοσηλείας Νεογνών

The psychological impact of neonatal death on NICU nurses (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΔΙΑΜΑΝΤΟΠΟΥΛΟΥ, ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 25 Σεπτεμβρίου 2021 [2021-09-25]
  5. Ελληνικά
  6. 92
  7. ΟΥΖΟΥΝΗ, ΧΡΙΣΤΙΝΑ
  8. ΟΥΖΟΥΝΗ, ΧΡΙΣΤΙΝΑ | ΤΡΙΓΩΝΗ , ΜΑΡΙΑ
  9. ΜΕΝΝ, νεογνικός θάνατος, νοσηλευτικό προσωπικό, άγχος, ψυχολογική υποστήριξη | NICU, neonatal death, nursing staff, stress, psychological support
  10. 2
  11. 15
  12. 34
  13. Υπάρχουν 7 διαγράμματα και 32 πίνακες
    • Σκοπός: Αντικείμενο της εργασίας είναι η διερεύνηση της αντιμετώπισης του νεογνικού θανάτου από το νοσηλευτικό προσωπικό, που εργάζεται σε Μονάδες Εντατικής Νοσηλείας Νεογνών. Πιο συγκεκριμένα, ερευνάται η στάση του νοσηλευτικού προσωπικού απέναντι στο θάνατο, η διαχείριση του άγχους, που αυτό το γεγονός προκαλεί, καθώς και η συσχέτισή του με κοινωνικούς παράγοντες. Επιπρόσθετα, ερευνάται η αναγκαιότητα για παροχή συμβουλευτικής στο νοσηλευτικό προσωπικό από ειδικούς ψυχικής υγείας. Υλικό και μέθοδος: Ως πληθυσμός ορίστηκε οι νοσηλεύτριες και μαίες, που εργάζονται ή εργάζονταν σε Μονάδες Εντατικής Νοσηλείας Νεογνών. Η διαδικασία έγινε μέσω διανομής ανώνυμων ερωτηματολογίων. Ως εργαλεία αξιολόγησης χρησιμοποιήθηκαν α) ένα ανώνυμο ερωτηματολόγιο δημογραφικών στοιχείων, β) το ερωτηματολόγιο Death Attitude Profile- Revised (DAP-R) των Wong P.T.P., Reker G.T. & Gesser G. (1994) (μεταφρασμένο στην ελληνική γλώσσα από τους Μαλλιαρού και συν.) και γ) το ερωτηματολόγιο «Τρόποι Αντιμετώπισης Αγχογόνων Καταστάσεων» (Ways of Coping) των Lazarus & Folkman (1984) (μεταφρασμένο στα ελληνικά από τον κ. Καραδήμα). Η ανάλυση των δεδομένων έγινε με τη βοήθεια του στατιστικού προγράμματος ΙΒΜ SPSS v.25 και χρησιμοποιήθηκαν το t-test, η ανάλυση ANOVA και η συσχέτιση Pearson. Αποτελέσματα: Το νοσηλευτικό προσωπικό των ΜΕΝΝ είναι εργαζόμενοι, που απασχολούνται στο τμήμα αυτό μακροχρόνια. Η πλειοψηφία των ατόμων δηλώνει πως έχει ουδέτερη αποδοχή απέναντι στο θάνατο των νεογνών ενώ ακολούθως εκφράζει αισθήματα φόβου και αποφυγής της σκέψης του θανάτου. Επίσης, το άγχος, που αναμφίβολα βιώνουν μέσα από την εμπειρία του νεογνικού θανάτου φαίνεται πως εξομαλύνεται με τη θετική επαναξιολόγηση της κατάστασης, την επίλυση του προβλήματος και την αναζήτηση κοινωνικής υποστήριξης. Τέλος, μεγάλο ποσοστό παραδέχεται τα αισθήματα θλίψης και την ανάγκη για συναισθηματική αποφόρτιση. Συμπεράσματα: Η ουδέτερη αποδοχή του νεογνικού θανάτου φαίνεται να μην συνδέεται με δημογραφικά χαρακτηριστικά, όμως ο φόβος σχετίζεται σαφώς με την γονεϊκότητα και η αποφυγή με τα λιγότερα χρόνια υπηρεσίας. Η στενοχώρια, που αισθάνεται το νοσηλευτικό προσωπικό επηρεάζει σε μέτριο βαθμό την προσωπική ζωή των περισσότερων, ενώ για να διαχειριστούν το άγχος προσπαθούν να αποκομίζουν τη θετική πλευρά της κατάστασης, βρίσκουν διεξόδους από την προηγούμενή τους εμπειρία και στρέφονται στη στήριξη του οικείου περιβάλλοντός τους. Οι ερωτώμενοι στη συντριπτική τους πλειοψηφία εξέφρασαν την επιθυμία να υπάρξει στο Νοσοκομείο ομάδα ψυχολογικής υποστήριξης του νοσηλευτικού προσωπικού.
    • Purpose: The subject matter of this study is to investigate the effect of neonatal death on the nursing staff, who work in Neonatal Intensive Care Units. More specifically, the research is about the perception of the nursing staff towards death, the management of stress, which this event causes, as well as its correlation with social factors. In addition, the need for counseling of nursing staff by mental health professionals is being investigated. Material and method: The population was defined as the nurses and midwives, who work or used to work in Neonatal Intensive Care Units. The process was done through the distribution of anonymous questionnaires. The evaluation tools used a) an anonymous demographics questionnaire, b) the Death Attitude Profile-Revised Questionnaire by Wong P.T.P., Reker G.T. & Gesser G. (1994) (translated into Greek by Malliarou et.al.) and c) the Ways of Coping Questionnaire by Lazarus & Folkman (1984) (translated into Greek by Mr. Karadimas). Data analysis was performed using the statistical program IBM SPSS v.25 and t-test, ANOVA analysis and Pearson correlation were used. Results: The nursing staff of the NICU are employees, who work in this department for a long time. The majority of people state that they have a neutral acceptance towards the death of newborns while they also express feelings of fear and avoidance of the thought of death. Also, the stress they undoubtedly experience through the involvement with neonatal death seems to be normalized by positively reassessing the situation, resolving the problem and seeking for social support. Finally, a large percentage admit to feelings of sadness and the need for emotional discharge. Conclusions: Neutral acceptance of neonatal death does not appear to be associated with demographic characteristics, but fear is clearly related to parenthood and avoidance with less years of service. The grief felt by the nursing staff has a moderate effect on most people’s personal life, while to manage stress they try to get the positive side of the situation, find ways out according to previous experience and turn to support by their familiar environment. The vast majority of respondents expressed the desire to have a psychological support group for the nursing staff at the Hospital.
  15. Attribution-NoDerivatives 4.0 Διεθνές