Συσχέτιση της επαγγελματικής ικανοποίησης του νοσηλευτικού προσωπικού και του μοντέλου ηγεσίας των προϊστάμενων των νοσηλευτικών τμημάτων τριτοβάθμιου στρατιωτικού νοσοκομείου των Αθηνών

The association of job satisfaction of the nursing staff and the leadership of the nursing department in a military tertiary care hospital of Athens (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Βασιλοπούλου, Γιαννούλα
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 19 Σεπτεμβρίου 2021 [2021-09-19]
  5. Ελληνικά
  6. 88
  7. Ρόκα, Βασιλική
  8. Ρόκα, Βάσω | Κωνσταντινίδης, Θεοχάρης
  9. νοσηλευτές, επαγγελματική ικανοποίηση, ηγεσία, πρακτική βασισμένη σε ενδείξεις
  10. 2
  11. 22
  12. 48
  13. Περιέχει : πίνακες, διαγράμματα, εικόνες
    • Εισαγωγή-Σκοπός: Σκοπός της παρούσας μελέτης ήταν η διερεύνηση της σχέσης μεταξύ του επιπέδου επαγγελματικής ικανοποίησης του νοσηλευτικού προσωπικού, από την εργασία του, και του μοντέλου ηγεσίας των προϊστάμενων νοσηλευτών σε ένα τριτοβάθμιο στρατιωτικό νοσοκομείο των Αθηνών. Επιμέρους σκοπός ήταν η διερεύνηση των παραγόντων που επιδρούν στην εργασιακή ικανοποίηση του νοσηλευτικού προσωπικού. Υλικό-Μέθοδος: Το δείγμα της μελέτης αποτέλεσαν νοσηλευτές νοσηλευτικών τμημάτων ενός τριτοβάθμιου στρατιωτικού νοσοκομείου των Αθηνών, στους οποίους και δόθηκε ερωτηματολόγιο προς συμπλήρωση. Το ερωτηματολόγιο αποτελούνταν από τρία μέρη. Το πρώτο μέρος αφορούσε δημογραφικά στοιχεία, το δεύτερο μέρος ήταν το ερωτηματολόγιο Job Satisfaction Survey (JSS), και το τρίτο μέρος το ερωτηματολόγιο Implementation Leadership Scale (ILS). Η στατιστική ανάλυση πραγματοποιήθηκε με τη χρήση του προγράμματος SPSS 22.0. Αποτελέσματα: Από τα 120 ερωτηματολόγια τα οποία μοιράστηκαν σε νοσηλευτές νοσηλευτικών τμημάτων, επιστράφηκαν συμπληρωμένα τα 100 (ποσοστό απόκρισης 83,33%). Η πλειονότητα των εργαζόμενων εξέφρασε ουδετερότητα για τη συνολική ικανοποίηση από τη εργασία του με ποσοστό 60% του συνολικού δείγματος. Το 34% δήλωσε δυσαρέσκεια ενώ μόλις το 6% φαίνεται να είναι ικανοποιημένο από το σύνολο της εργασίας του. Οι απόφοιτοι ΑΕΙ έχουν τη μικρότερη συνολική εργασιακή ικανοποίηση (μ.ό. 99,93), ενώ οι απόφοιτοι μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης την μεγαλύτερη (μ.ό. 119,07). Επίσης οι νοσηλευτές που εργάζονται για πάνω από 20 έτη έχουν την υψηλότερη συνολική εργασιακή ικανοποίηση (μ.ό. 119,41), σε αντίθεση με αυτούς που έχουν εργαστεί για 6-10 έτη όπου έχουν τη μικρότερη (μ.ό. 100,86). Βρέθηκε ότι οι προϊστάμενοι διαθέτουν σε μεγάλο βαθμό γνώσεις σχετικές με την κλινική φροντίδα που βασίζεται σε ενδείξεις (ενημερωμένη ηγεσία μ.ό. 9,12), ενώ δε φαίνεται να έχουν προνοήσει αρκετά ώστε να αναπτύξουν σαφή σχέδια και προδιαγραφές για την εφαρμογή της (προληπτική ηγεσία μ.ό. 6,95). Τέλος βρέθηκε θετική και ισχυρή συσχέτιση της συνολικής εργασιακής ικανοποίησης με τις διάφορες μορφές ηγεσίας αναφορικά με την εφαρμογή της Πρακτικής Βασισμένης σε Ενδείξεις (ΠΒΕ). Συμπεράσματα: Η πλειονότητα των νοσηλευτών δηλώνουν ουδετερότητα σχετικά με την εργασιακή ικανοποίηση και βρέθηκε ότι υπάρχει θετική και ισχυρή συσχέτιση μεταξύ εργασιακής ικανοποίησης και ηγεσίας που στηρίζεται στην ΠΒΕ. Περισσότερες και σε μεγαλύτερο δείγμα μελέτες είναι απαραίτητο να διενεργηθούν προκειμένου να διερευνηθεί περισσότερο αυτή η συσχέτιση και οι αρμόδιοι φορείς να προβούν στις κατάλληλες παρεμβάσεις.
    • Introduction-Purpose: The purpose of this study was to investigate the relationship between the level of professional satisfaction of the existing nursing staff, from their work, and the leadership model of the head nurses in a tertiary military hospital of Athens. A separate purpose was to investigate the factors that affect the job satisfaction of the existing nursing staff. Material-Method: The sample of the study consisted of nurses of nursing departments of a tertiary military hospital in Athens, who were given a questionnaire to complete. The questionnaire consisted of three parts. The first part was about demographics, the second part was the Job Satisfaction Survey (JSS), and the third part was the Implementation Leadership Scale (ILS). The statistical analysis was processed through the Statistical Package of Social Sciences, SPSS 22.0. Results: Of the 120 questionnaires distributed to nurses in nursing departments, 100 were returned completed (response rate 83.33%). The majority of employees expressed neutrality for the overall job satisfaction with 60% of the total sample. 34% expressed dissatisfaction while only 6% seem to be satisfied with all their work. University graduates have the lowest overall job satisfaction (average 99.93), while postgraduate graduates have the highest (average 119.07). Also nurses who work for over 20 years have the highest overall job satisfaction (average 119.41), in contrast to those who have worked for 6-10 years where they have the lowest (average 100.86 ). According to the results, the supervisors have a great deal of knowledge about evidence-based clinical care (updated leadership average 9, 12), while they do not seem to have provided enough to develop clear plans and specifications for its implementation (preventive leadership average 6.95). Finally, a positive and strong correlation was found between the overall job satisfaction and the various forms of leadership regarding the implementation of the EBP. Conclusions: The majority of nurses state neutrality regarding job satisfaction and it was found that there is a positive and strong correlation between job satisfaction and leadership based on EBP. More and bigger studies need to be carried out in order to further investigate this correlation and the competent bodies to make the appropriate interventions.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.