Συσχέτιση της πληροφοριακής και οργανωσιακής συμπεριφοράς στο νοσηλευτικό προσωπικό: Η περίπτωση των δημόσιων νοσοκομείων του νομού Λασιθίου Κρήτης

  1. MSc thesis
  2. Ανδρεαδάκη, Ειρήνη
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 21 September 2019 [2019-09-21]
  5. Ελληνικά
  6. 80
  7. Κριτσωτάκης, Γεώργιος
  8. οργανωσιακή συμπεριφορά | πληροφοριακή συμπεριφορά | νοσηλευτικό περιβάλλον | εργασιακή ικανοποίηση | νοσηλευτές
  9. 2
  10. 9
  11. 119
  12. Περιέχει: πίνακες, διαγράμματα
    • Εισαγωγή: Λόγω των αυξημένων απαιτήσεων στον εργασιακό χώρο της υγείας υπάρχει μεγάλη ανάγκη για συνεχή κατάρτιση των εργαζομένων με εξειδικευμένες και υψηλού επιπέδου γνώσεις ώστε να παρέχονται οι καλύτερες δυνατές υπηρεσίες υγείας. Για να μπορέσει το προσωπικό των μονάδων υγείας και ιδιαίτερα το νοσηλευτικό προσωπικό να ανταπεξέλθει στην ανάγκη συμπόρευσης με τις τεχνολογικές εξελίξεις χρειάζεται συνεχή επικαιροποίηση των γνώσεων του για ζητήματα υγείας. Η πληροφοριακή εκπαίδευση και οι ικανότητες των νοσηλευτών παίζουν καθοριστικό ρόλο τόσο στην πληροφοριακή συμπεριφορά ώστε να μπορούν να αντλούν χρήσιμες πληροφορίες για τις υπηρεσίες που παρέχουν όσο και στην οργανωσιακή συμπεριφορά αφού αποφέρουν σημαντικά οφέλη πρωτίστως στους ίδιους τους νοσηλευτές στους ασθενείς αλλά και στις νοσοκομειακές μονάδες. Σκοπός: Σκοπός της παρούσας συγχρονικής έρευνας είναι η διερεύνηση του βαθμού συσχέτισης της πληροφοριακής συμπεριφοράς και χαρακτηριστικών της οργανωσιακής κουλτούρας στο νοσηλευτικό προσωπικό των δημοσίων νοσοκομείων του νομού Λασιθίου Κρήτης. Μεθοδολογία: Έγινε χρήση ερωτηματολογίου το οποίο και συμπληρώθηκε από 200 νοσηλευτές και βοηθούς νοσηλευτών στις νοσηλευτικές μονάδες του νομού Λασιθίου Κρήτης. Οι συμμετέχοντες απάντησαν σε ερωτήσεις που εξέταζαν το προφίλ των συμμετεχόντων, και την κλίμακα α) αξιολόγησης του αλφαβητισμού ηλεκτρονικής υγείας (electronic Health Literacy Scale- e-HEALS) β) του νοσηλευτικού περιβάλλοντος εργασίας (Practice Environment Scale of the Nursing Work Index) και γ) προσδιορισμού της εργασιακής ικανοποίησης (Kuopio University Hospital Job Satisfaction Scale). Αποτελέσματα: Οι νοσηλευτές της έρευνας παρουσίασαν υψηλά επίπεδα πληροφοριακής υγείας και εργασιακής ικανοποίησης. Η αυξημένη εργασιακή ικανοποίηση συνδέεται με την πληροφοριακή συμπεριφορά. Επίσης αξιολόγησαν το νοσηλευτικό περιβάλλον της νοσηλευτική μονάδα τους ως ελκυστικό και υποστηρικτικό καταδεικνύοντας όμως την έλλειψη σε ανθρώπινους πόρους και υλικά. Συμπεράσματα: Το καλό εργασιακό περιβάλλον παρακινεί τους νοσηλευτές να αναζητούν πληροφορίες υγείας. Οι νοσηλευτές του νομού Λασιθίου εκφράζουν εργασιακή ικανοποίηση γεγονός που τους ωθεί να επικαιροποιούν τις γνώσεις τους βελτιώνοντας το επίπεδο της φροντίδας υγείας και την λειτουργία των νοσοκομείων. Λέξεις – Κλειδιά: νοσηλευτές, οργανωσιακή συμπεριφορά, πληροφοριακή συμπεριφορά, νοσηλευτικό περιβάλλον, εργασιακή ικανοποίηση.
    • Introduction: Due to the increased demands on the health workplace there is a great need for continuous training of workers with specialized and high level of knowledge in order to provide the best possible health services. In order to enable healthcare staff and in particular nursing staff to cope with technological developments, it is necessary to constantly update their knowledge on health issues. Information literacy and nursing skills play a key role in both informative behavior so that they can draw useful information about services they provide and organizational behavior, since they bring important benefits primarily to the nurses themselves and to the hospital units. Purpose: The purpose of this cross-sectional research was to investigate the degree of correlation between information and organizational behavior in nursing staff of public hospitals in the prefecture of Lassithi, Crete. Methodology: The survey completed by 200 nurses of all grades in the nursing units of the prefecture of Lassithi, Crete. The participants responded to questions that looked at the profile of the participants, the level of their information behavior, the satisfaction of their work and the leadership, and through the evaluation of the organizational characteristics of the nursing environment the nursing unit. Results: Increased job satisfaction is associated with informative behavior. Research nurses have shown high levels of informational health and work satisfaction. They also evaluated the nursing unit's nursing environment as attractive and supportive, demonstrating the lack of human resources and materials. Conclusions: The high level of working environment encourages nurses to seek health information. Nurses in the prefecture of Lasithi express work satisfaction, prompting them to update their knowledge by improving the level of health care and the operation of hospitals. Keywords: nurses, information behavior, organizational behavior, job satisfaction, nursing practice environment.
  14. Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές