Εισαγωγή: Η ανάπτυξη της Σύγκρουσης Εργασίας-Οικογένειας έχει μελετηθεί αρκετά σε έρευνες του εξωτερικού, καθώς ο σύγχρονος τρόπος της καθημερινότητας μοιράζεται κυρίως στους δύο τομείς, της εργασίας και της οικογένειας, αλλά δεν έχει διερευνηθεί επαρκώς στην Ελλάδα.
Σκοπός: Η παρούσα μελέτη έχει σκοπό να διερευνήσει την Σύγκρουση Εργασίας- Οικογένειας σε σχέση με την ποιότητα του οσηλευτικού Περιβάλλοντος Εργασίας, μέσω της μέτρησης της ικανοποίησης των νοσηλευτών και της ελκυστικότητας του εργασιακού περιβάλλοντος.
εθοδολογία: Αποτελεί μία Συγχρονική ελέτη, η οποία διεξήχθη σε οσοκομείο διωτικού Δικαίου στην Αττική. Ο πληθυσμός-στόχος ήταν οι νοσηλευτές τριτοβάθμιας τετραετούς εκπαίδευσης, όλων των τμημάτων, 220 στο σύνολο, εκ των οποίων ανταποκρίθηκαν 131, σε διάστημα δύο μηνών. Το 74,8% (98) ήταν γυναίκες, το μεγαλύτερο ποσοστό (45,8%) ήταν <50 ετών, η πλειοψηφία (75,6%) είναι παντρεμένοι/αρραβωνιασμένοι, με το 56,5% να έχει τέκνα και όλοι είναι Ελληνικής υπηκοότητας, με το 53,4% να δηλώνει μέτρια οικονομική κατάσταση. Το 1/2 του δείγματος (56,5%) ανήκει στην τριτοβάθμια τετραετή εκπαίδευση. Το ερωτηματολόγιο περιλαμβάνει 28 ερωτήσεις κλειστού τύπου και οι τρεις βασικές κλίμακες μέτρησης που έχουν χρησιμοποιηθεί είναι οι εξής: Work-Family Conflict – Abbreviated Work-Family Conflict Measure, Practice Environment Scale of the Nursing Work Index (PES-NWI) και Kuopio Job Satisfaction Scale (KUHJSS). Η στατιστική ανάλυση των δεδομένων και τα πολυπαραγοντικά μοντέλα λογιστικής παλινδρόμησης έγιναν με το πρόγραμμα IBM SPSS 25.0.
Αποτελέσματα: Η κλίμακα Σύγκρουσης Εργασίας-Οικογένειας έχει μέτρια τιμή (4,51), η συνολική κλίμακα αξιολόγησης του νοσηλευτικού περιβάλλοντος εργασίας, κατατάσσεται σε μη ελκυστικό περιβάλλον εργασίας (> 2,5, με δείκτη εσωτερικής αξιοπιστίας 0.92) και η κλίμακα εργασιακής ικανοποίησης έχει μέτρια τιμή και στις δύο υποκλίμακες (3,41 και 3,15). Συσχετίζοντας τα χαρακτηριστικά των ερωτηθέντων, φαίνεται ότι στατιστικά σημαντικές τιμές για την μέτρηση της Σύγκρουσης Εργασίας-Οικογένειας είναι το φύλο, η οικονομική κατάσταση και τα χρόνια εργασίας στο χώρο της Υγείας. Στην συνολική PES-NWI και στην KUHJSS στατιστικά σημαντική τιμή προκύπτει μόνο για τα χρόνια εργασίας στο χώρο της Υγείας. Για τα χαρακτηριστικά της εργασίας σε σχέση με τη Σύγκρουση Εργασίας- Οικογένειας, στατιστικά σημαντικές τιμές είναι οι νυχτερινές βάρδιες, τα Σαββατοκύριακα εργασίας και η θέση ευθύνης. Για την συνολική PES-NWI, στατιστικά σημαντικές τιμές είναι τα ίδια χαρακτηριστικά καθώς και οι απογευματινές βάρδιες και για την μέτρηση κλίμακας KUHJSS είναι μόνο τα χαρακτηριστικά των διαφορετικών βαρδιών. Τέλος, η γραμμική παλινδρόμηση σε τρία μοντέλα έδειξε την αντιστρόφως ανάλογη σχέση των κλιμάκων, τόσο για την συνολική PES-NWI, όσο και για την KUHJSS.
Συμπέρασμα: Η διαμάχη Εργασίας-Οικογένειας σχετίζεται τόσο με το οσηλευτικό Περιβάλλον Εργασίας, όσο και από το βαθμό Εργασιακής κανοποίησης. Όταν βελτιώνονται οι δύο δείκτες, μειώνεται η Σύγκρουση Εργασίας-Οικογένειας. Για την επίτευξη του προαναφερθέντος ευρήματος, κρίνεται απαραίτητη η περαιτέρω διερεύνηση των χαρακτηριστικών που επηρεάζουν την ανάπτυξη της διαμάχης Εργασίας-Οικογένειας στα Ελληνικά δεδομένα.
Introduction: The development of Work - Family Conflict has been studied extensively in researches overseas, while the modern way of living is divided mainly into working sector and family sector, but it has not been researched deeply enough in Greece.
Aim: This research is aiming to investigate the Work – Family Conflict in comparison to the quality of Nursing Practice Environment, within the measurement of nurses’ satisfaction and the favorability of the work environment.
Methodology: It is a cross-sectional study, which took place in an not-for-profit private Cardiac Surgery Center in Athens, Greece. The population- target was the nurses of higher four-year education, from all the departments, 220 in total, from which 131 responded within 2 months. 74,8% (98) were females, the highest percentage (45,8 %) was age <50, the majority (75,6 %) were married/engaged, from which 56,5% were having children and they are all Greek citizenship, with 53,4% declaring moderate financial situation. Half of the sample (56,5%) belongs to the higher four-year education. The questionnaire includes 28 closed questions and the 3 main measurement scales are: Work-Family Conflict, Abbreviated Work-Family Conflict Measure, Practice Environment Scale of the Nursing Work Index (PES-NWI) and Kuopio Job Satisfaction Scale (KUHJSS). The statistical analysis of data and the multi-factorial logistic regression models were made with IBM SPSS 25.0 program.
Results: The scale Work-Family Conflict has moderate measurement value (4,51), the overall assessment scale of the nursing working environment, is ranked into not favourable work environment (>2,5, with Cronbach a 0.92) and the scale job satisfaction it has moderate value in both sub-scales (3,41 and 3,15 respectively). Correlating the characteristics of the questioned people, it seems like that statistically significant values for the measurement of Work-Family Conflict is the gender, the financial situation and years working in the health care field. In the overall PES-NWI and KUHJSS statistically significant value is only the years working in the health care field. For the characteristics in correlation to the Work- Family Conflict, statistically correct values are the night shifts, the weekends and the responsibilities of a current position. For the overall PES-NWI, are the same characteristics, as well as the evening shifts and for the KUHJSS are just the characteristics of the different shifts. To end with, the linear regression in the three models used, showed inversely proportional relationship of the scales, not only for the overall PES-NWI but also for KUHJSS.
Conclusion: Work-Family Conflict is related to not only with the Nursing Practice Environment, but also with the value rate of Job Satisfaction. When both of the values are being increased, the Work-Family Conflict is being decreased. In order to achieve the above mentioned, is mandatory the extensively research of the characteristics which can affect the development of Work -Family Conflict within Greece.
Συσχέτιση της διαμάχης μεταξύ εργασιακής και οικογενειακής ζωής με την ποιότητα του εργασιακού περιβάλλοντος του Νοσηλευτικού προσωπικού στην Ελλάδα Περιγραφή: Θεοδωροπούλου Μαρία Διπλωματική Εργασία.pdf (pdf)
Book Reader Άδεια: Αναφορά Δημιουργού 4.0 Διεθνές Μέγεθος: 1.2 MB
Συσχέτιση της διαμάχης μεταξύ εργασιακής και οικογενειακής ζωής με την ποιότητα του εργασιακού περιβάλλοντος του Νοσηλευτικού προσωπικού στην Ελλάδα - Identifier: 92192
Internal display of the 92192 entity interconnections (Node labels correspond to identifiers)
Συσχέτιση της διαμάχης μεταξύ εργασιακής και οικογενειακής ζωής με την ποιότητα του εργασιακού περιβάλλοντος του Νοσηλευτικού προσωπικού στην Ελλάδα