Στάση και Αντιλήψεις Υπαλλήλων Δημόσιων Μονάδων Υγείας ως προς το Σύστημα Αξιολόγησης της Απόδοσης τους Η Περίπτωση του Γενικού Νοσοκομείου Ημαθίας (Οργανικής Μονάδας Έδρας Βέροια - Αποκεντρωμένη Μονάδα Νάουσας)

  1. MSc thesis
  2. ΜΠΡΑΝΙΩΤΗ, ΙΩΑΝΝΑ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 18 Αυγούστου 2021 [2021-08-18]
  5. Ελληνικά
  6. 115
  7. ΚΑΡΑΣΑΒΒΟΓΛΟΥ, ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ
  8. ΚΑΡΑΣΑΒΒΟΓΛΟΥ, ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ | ΚΑΡΑΓΙΑΝΝΗ, ΡΩΞΑΝΗ
  9. ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ | ΥΓΕΙΑ
  10. 4
  11. 12
  12. 80
  13. Περιέχει : πίνακες, διαγράμματα
    • Η νοσοκομειακή βιομηχανία είναι μια βιομηχανία υπηρεσιών, όπου ο ασθενής είναι το πιο σημαντικό άτομο. Όλοι οι υπάλληλοι του νοσοκομείου πρέπει να εκτελούν τα καθήκοντά τους, με όσο το δυνατό καλύτερο τρόπο, προκειμένου να ικανοποιήσουν τους ασθενείς. Με την αξιολόγηση εκτιμάται η απόδοση των εργαζομένων, ώστε τόσο η διοίκηση, όσο και οι ίδιοι οι εργαζόμενοι να κατανοήσουν το τρέχον επίπεδο απόδοσης και να κάνουν βελτιώσεις. Καθώς, το νοσοκομείο είναι υπόλογο στους ασθενείς και τη κοινότητα, για τη ποιότητα των νοσοκομειακών υπηρεσιών που παρέχει, ο εργαζόμενος είναι απαραίτητο να αξιολογείται, με στόχο την αναδιάρθρωση του νοσοκομείου και την αύξηση της αποτελεσματικότητάς του. Ο σκοπός της ύπαρξης ενός προγράμματος αξιολόγησης επιδόσεων στο νοσοκομείο είναι η παρακολούθηση της απόδοσης των υπαλλήλων, η παρακίνηση του προσωπικού και η βελτίωση του ηθικού του νοσοκομείου.
    • The hospital industry is a service industry, where the patient is the most important person. All hospital staff must perform their duties in the best possible way in order to satisfy the patients. The evaluation assesses the performance of employees, so that both management and employees themselves understand the current level of performance and make improvements. As the hospital is accountable to the patients and the community, for the quality of the hospital services it provides, the employee needs to be evaluated, in order to restructure the hospital and increase its efficiency. The purpose of a hospital performance appraisal program is to monitor staff performance, motivate staff, and improve hospital morale.
  15. Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές