Χάρτης ανθρώπινου δυναμικού στο Ελληνικό Σύστημα Υγείας. Συμπεράσματα και συζήτηση από την ανάλυση των δεικτών εξέλιξης του ανθρώπινου δυναμικού στις Υπηρεσίες υγείας σε μια ΔΥΠε

Map of human resources in the Hellenic Health Systems. Conclusions and discussion from the analysis of the indicators of the development of the human resources in the Health Services in a Health Region (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΠΑΠΑΚΩΣΤΑ, ΔΗΜΗΤΡΑ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 20 Ιουλίου 2021 [2021-07-20]
  5. Ελληνικά
  6. 56
  7. Τόσκα, Αικατερίνη
  8. Εθνικό Σύστημα Υγείας, συστήματα υγείας, ανθρώπινο δυναμικό, διαχείριση υγειονομικών κρίσεων
  9. 1
  10. 18
  11. 48
  12. Περιέχει, πίνακες, διαγράμματα
    • Η επαρκής στελέχωση του Εθνικού Συστήματος Υγείας με ανθρώπινο δυναμικό και την απαραίτητη χρηματοδότηση του, αυξάνει την αποδοτικότητα του, την αποτελεσματικότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών υγειονομικής φροντίδας και διασφαλίζει τη δημόσια υγεία. Σκοπός της μελέτης: Η παρούσα μελέτη αποσκοπεί να διερευνήσει το μέγεθος και τη σύνθεση των απασχολούμενων στα νοσοκομεία που διοικητικά ανήκουν στην 1η Υγειονομική Περιφέρεια Αττικής και να μελετήσει τη μεταβολή του ανθρώπινου δυναμικού στα έτη 2019-2021. Υλικό – Μέθοδος :Το δείγμα της μελέτης αποτελούνταν από 25.256 εργαζόμενους, όλων των ειδικοτήτων και εκπαιδευτικών βαθμίδων που στελεχώνουν τα νοσοκομεία ευθύνης της 1ης ΥΠΕ Αττικής. Τα δεδομένα αντλήθηκαν από τις βάσεις δεδομένων που τηρούνται στην 1η ΥΠΕ. Για τη στατιστική ανάλυση χρησιμοποιήθηκε το πρόγραμμα SPSS 25. Αποτελέσματα: Ως προς τη σύνθεση του προσωπικού προέκυψε ότι το 27,9% ήταν ιατροί όλων των ειδικοτήτων, το 33,7% ήταν νοσηλευτές και οι υπόλοιπες ειδικότητες καταλαμβάνουν το 38,4% του συνόλου των απασχολούμενων. Το Γενικό Νοσοκομείο «Ευαγγελισμός», απασχολεί τους περισσότερους εργαζόμενους, οι οποίοι ανέρχονται στους 3.074, ενώ το Παθολογικό Νοσοκομείο Αθηνών «Αγία Ελένη- Σπηλιοπούλειο» τους λιγότερους , με συνολικά 77 άτομα στη στελέχωσή του. Ως προς το φύλο, οι γυναίκες αποτελούν το 70,9% του εργατικού δυναμικού των νοσοκομείων και οι άνδρες το 29,1%. Το 35,5% ήταν απόφοιτοι Πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, το 29,3% Τεχνολογικής εκπαίδευσης και το υπόλοιπο 35,2% ήταν απόφοιτοι Υποχρεωτικής και Δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. Τα έτη 2018 έως και το πρώτο τρίμηνο του 2021, πραγματοποιήθηκαν συνολικά 8.376 νέες προσλήψεις διαφόρων ειδικοτήτων, ενώ το αντίστοιχο χρονικό διάστημα έως και το τέλος του 2021, έχουν πραγματοποιηθεί ή προγραμματιστεί 6.130 αποχωρήσεις επίσης διαφορών ειδικοτήτων. Συμπεράσματα: Τα παρόντα αποτελέσματα καταδεικνύουν σημαντικές προκλήσεις που σχετίζονται με τη στελέχωση σε ανθρώπινο δυναμικό των νοσοκομείων που ανήκουν στη 1η ΥΠΕ, όπου εντάσσονται τα μεγαλύτερα νοσοκομεία της χώρας και καλύπτουν καθημερινά τις υγειονομικές ανάγκες μεγάλου μέρους του πληθυσμού του λεκανοπεδίου Αττικής. Η περαιτέρω ενίσχυση με νέες προσλήψεις στις ειδικότητες που παρατηρείται έλλειψη, κρίνεται απαραίτητη.
    • Adequate staffing of the National Health System with human resources and the necessary funding, increases its efficiency, the effectiveness of the provided health care services and ensures public health. Aim of the study: The present study aims to investigate the size and composition of employees in hospitals that administratively belong to the 1st Health District of Attica and to study the change of human resources in the years 2019-2021. Material-Method: The sample of the study consisted of 25,256 employees, of all specialties and educational levels that staff the hospitals of responsibility of the 1st RA Ministry of Attica. The data were extracted from the databases kept in the 1st RAE. SPSS 25 program was used for statistical analysis. Results: Regarding the composition of the staff, it appeared that 27.9% were doctors of all specialties, 33.7% were nurses and the other specialties occupy 38.4% of the total number of employees. The General Hospital «Evangelismos» has the most employees, amounting to 3,074, while the Pathological Hospital of Athens «Agia Eleni-Spiliopouleio» the least, with a total of 77 people in its staff. In terms of gender, women make up 70.9% of the hospital workforce and men 29.1%.35.5% were graduates of University education, 29.3% of Technological education and the remaining 35.2% were graduates of Compulsory and Secondary education. In the years 2018 until the first quarter of 2021, a total of 8,376 new recruitments of various specialties were made, while in the corresponding period until the end of 2021, 6,130 departures of different specialties have also been made or planned. Conclusions: The present results demonstrate important challenges related to the staffing of human resources of the hospitals belonging to the 1st RAE, which include the largest hospitals in the country and cover the daily health needs of a large part of the population of the Attica basin. Further reinforcement with new recruitments in the specialties that are lacking, is considered necessary.
  14. Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές