Brain gain: Διερεύνηση των παραγόντων που διαμορφώνουν την πρόθεση επαναπατρισμού των Ελλήνων γιατρών από τη Γερμανία στην Ελλάδα.

  1. MSc thesis
  2. Καρακίτσος, Ηλίας
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 18 Σεπτεμβρίου 2021 [2021-09-18]
  5. Ελληνικά
  6. 53
  7. Αλετράς, Βασίλειος
  8. brain drain | brain gain | επαναπατρισμός | ιατρικό προσωπικό | repatriation | medical staff
  9. 2
  10. 50
  11. 14 Πίνακες
    • Το ιατρικό brain drain αποτελεί ένα παγκόσμιο φαινόμενο που έχει απασχολήσει τη διεθνή κοινότητα λόγω των αρνητικών επιπτώσεών του στα συστήματα υγείας των αναπτυσσόμενων χωρών. Κατά τη διάρκεια των τελευταίων ετών, ένα αντίστροφο φαινόμενο, γνωστό και ως ιατρικό brain gain, έχει έρθει στο προσκήνιο, αναφερόμενο στον επαναπατρισμό ιατρών στις χώρες από όπου κατάγονται και έχουν λάβει ιατρική εκπαίδευση, μετά από παρατεταμένη παραμονή στο εξωτερικό. Δεδομένου ότι η Ελλάδα βίωσε ένα μαζικό ιατρικό brain drain στα χρόνια της κρίσης, η έξοδος της χώρας από αυτήν την κρισιακή συνθήκη και η σταδιακή επιστροφή της στην κανονικότητα, καλούν σε ένα βαθμό για τον επαναπατρισμό μερίδας του ιατρικού προσωπικού. Στο πλαίσιο αυτό, σκοπός της παρούσας μελέτης είναι η διερεύνηση της πρόθεσης επαναπατρισμού των Ελλήνων ιατρών που εργάζονται επί του παρόντος στη Γερμανία, καθώς και των παραγόντων που την επηρεάζουν (εργασιακή ενσωμάτωση, ενσωμάτωση στην κοινότητα, ικανοποίηση ή δυσαρέσκεια στη χώρα φιλοξενίας, αντιληπτή εθνική ταυτότητα, ενθάρρυνση από την οικογένεια, παράγοντες έλξης και ώθησης στις δύο χώρες), λαμβάνοντας παράλληλα υπόψη την πιθανή επιρροή άλλων κοινωνικοδημογραφικών και επαγγελματικών χαρακτηριστικών. Στην έρευνα συμμετείχαν 152 Έλληνες ιατροί που εργάζονται στο γερμανικό σύστημα υγείας, οι οποίοι κλήθηκαν να απαντήσουν σε ειδικά κατασκευασμένο ερωτηματολόγιο. Σύμφωνα με τα ερευνητικά αποτελέσματα, αρχικά, διαπιστώθηκε ότι η πρόθεση επαναπατρισμού των Ελλήνων ιατρών είναι περιορισμένη. Επίσης, βρέθηκε ότι αυξημένη πρόθεση επαναπατρισμού συνδυάζεται με μειωμένη εργασιακή ενσωμάτωση, ενσωμάτωση στην κοινότητα και ικανοποίηση από τη χώρα φιλοξενίας, καθώς και αυξημένη ενθάρρυνση επιστροφής από την οικογένεια και αντιληπτή εθνική ταυτότητα. Τέλος, καταγράφτηκε ότι ένας συνδυασμός σημαντικών παραγόντων έλξης στη χώρα διαμονής και περιορισμένων παραγόντων έλξης στη χώρα προέλευσης (ή εναλλακτικά παραγόντων ώθησης από τη χώρα διαμονής), οδηγεί σε μείωση της πρόθεσης επαναπατρισμού. Περαιτέρω μελέτες απαιτούνται για την καλύτερη κατανόηση του φαινομένου του αντίστροφου ιατρικού brain drain, δεδομένης της πολυπαραγοντικής φύσης του και της έλλειψης επαρκών εμπειρικών δεδομένων
    • Medical brain drain is a global phenomenon that has preoccupied the international community due to its negative effects on the health systems of developing countries. In recent years, a reverse phenomenon, known as medical brain gain, has come to the fore, referring to the repatriation of doctors to their countries of origin and medical education, after a long stay abroad. Given that Greece experienced a massive medical brain drain during the recent economic crisis, the country's gradual return to economics development and prosperity, the repatriation of at least a portion of the medical staff. In this context, the aim of this research is to investigate Greek physicians’ currently working in Germany intention to repatriate, as well as the factors that affect it (job integration, community integration, satisfaction or dissatisfaction in the host country, perceived national identity, encouragement from the family, pull and push factors in both countries), while taking into account the possible influences of other socio-demographic and professional characteristics. The survey involved 152 Greek doctors working in the German health care system, who were asked to complete a specially designed questionnaire. Results show that the intention of repatriation of Greek doctors is rather limited. It was also found that increased repatriation intention is associated with reduced work integration, community integration and satisfaction with the host country, as well as increased encouragement of return from family and perceived national identity. Finally, it was recorded that a combination of significant pull factors in the country of residence and limited pull factors in the country of origin (or alternatively push factors from the country of residence) leads to a reduction in repatriation intention. Further studies are needed to better understand the phenomenon of reverse medical brain drain, given its multifactorial nature and the lack of sufficient empirical data.
  13. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.