Ο ρόλος της ηγεσίας στην διαμόρφωση των εργασιακών στάσεων των επαγγελματιών υγείας.

The role of leadership in shaping the work attitudes of health professionals. (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΚΟΛΙΟΥ, ΕΛΙΣΑΒΕΤ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 26 Σεπτεμβρίου 2021 [2021-09-26]
  5. Ελληνικά
  6. 90
  7. ΓΚΟΡΕΖΗΣ, ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ
  8. ΓΚΟΡΕΖΗΣ, ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ | ΚΩΣΤΑΓΙΟΛΑΣ, ΠΕΤΡΟΣ
  9. Χαρισματική ηγεσία | Εργασιακή ικανοποίηση | Εργασιακό πάθος | Οργανωσιακή δέσμευση | Νοσηλευτικό προσωπικό
  10. 2
  11. 31
  12. 178
  13. Περιέχει : εννέα (9) πίνακες και έξι (6) διαγράμματα.
  14. Βασικές αρχές Διοίκησης, Διαχείρισης (Management) Υπηρεσιών Υγείας/Δίκαιος Κ., Κουτουζής Μ., Πολύζος Ν., Σιγάλας Ι., Χλέτσος Μ., 1999, ΕΑΠ,.
    • Ιδιαίτερα σημαντικός διαφαίνεται ο ρόλος της ηγεσίας στην διαμόρφωση των εργασιακών στάσεων των νοσηλευτών στα δημόσια νοσοκομεία. Στάσεις οι οποίες επηρεάζουν άμεσα την πορεία και την ανάπτυξη των οργανισμών αλλά και την ποιότητα των υπηρεσιών προς τους πολίτες. Η επιλογή του κατάλληλου στυλ ηγεσίας μπορεί να διαμορφώσει ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον για τους νοσηλευτές, οι οποίοι λαμβάνοντας ικανοποίηση παρέχοντας τις υπηρεσίες τους, αποκτώντας πάθος για την εργασία τους και οργανωσιακή δέσμευση με τον οργανισμό, μεγιστοποιούν την απόδοσή τους αυξάνοντας παράλληλα και την αποδοτικότητα του οργανισμού. Σκοπός της διπλωματικής εργασίας είναι η διερεύνηση της σχέσης της χαρισματικής ηγεσίας με την εργασιακή ικανοποίηση, το εργασιακό πάθος και την οργανωσιακή δέσμευση του νοσηλευτικού προσωπικού σε ένα δημόσιο νοσοκομείου. Χρησιμοποιήθηκε μελέτη συγχρονική, ποσοτική με την διανομή ερωτηματολογίου με ερωτήσεις κλειστού τύπου και κλίμακα 5βαθμη τύπου Likert. Το ερωτηματολόγιο μοιράστηκε σε όλο το νοσηλευτικό προσωπικό ενός δημόσιου Γενικού νοσοκομείου και συλλέχθηκαν στοιχεία από 105 νοσηλευτές (σε σύνολο 120). Για την διεξαγωγή των αποτελεσμάτων χρησιμοποιήθηκε στατιστικό πακέτο SPSS το οποίο χρησιμοποιείται σε έρευνες των κοινωνικών επιστημών. Από την ανάλυση των αποτελεσμάτων προκύπτει η θετική συσχέτιση της χαρισματικής ηγεσίας με τις υπό εξέταση μεταβλητές δηλαδή την ικανοποίηση των νοσηλευτών από την εργασία τους, το εργασιακό πάθος και την οργανωσιακή δέσμευση με τον οργανισμό στον οποίο εργάζονται.
    • The role of leadership in shaping the working attitudes of nurses in public hospitals is particularly important. Attitudes that directly affect the course and development of the organizations and the quality of services to citizens. Choosing the right leadership style can shape a positive working environment for nurses, who by getting satisfaction by providing their services, acquiring passion for their work and organizational commitment to the organization, maximize their performance while increasing the organization's efficiency. The purpose of this thesis is to investigate the relationship between charismatic leadership and job satisfaction, job passion and organizational commitment of nursing staff in a public hospital. An observational, synchronic, quantitative study was used by distributing a questionnaire with closed-ended questions and a 5-point Likert-type scale. The questionnaire was distributed to all nursing staff in a public general hospital and data were collected from 105 nurses (out of a total of 120). SPSS statistical package which is used in social science research was used to conduct the results. The analysis of the results shows a positive correlation between charismatic leadership and the variables under study i.e. nurses' job satisfaction, passion and organizational commitment with the organization they work in.
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.