«Μελέτη των επιπτώσεων του COVID-19 στη ψυχολογία των νοσηλευτών και διερεύνηση της εργασιακής ικανοποίησης τους στο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών και τα Κλειστά Τμήματα ενός νοσοκομείου αναφοράς της 7ης Υγειονομικής Περιφέρειας Κρήτης.»

“Psychology impact of COVID-19 on frontline nurses and examination of their job satisfaction during the pandemic period in the Emergency Department and inpatient care departments of a COVID-19 Reference Hospital in 7th Health District of Crete.” (english)

  1. MSc thesis
  2. Τσιραντωνάκη, Αργυρώ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 18 September 2021 [2021-09-18]
  5. Ελληνικά
  6. 129
  7. Φραγκιαδάκης, Γεώργιος
  8. Φραγκιαδάκης, Γεώργιος | Καρακόλιας, Στέφανος
  9. Εργασιακή ικανοποίηση, job satisfaction | Πανημία Covid - 19, Covid - 19 pandemic | Ψυχική υγεία νοσηλευτών, nurses' mental health | Εργαλεία μέτρησης εργασιακής ικανοποίησης, job satisfaction measuring tools
  10. 2
  11. 39
  12. 114
  13. Περιέχει : Πίνακες, διαγράμματα, εικόνες
  14. "Κοινωνιολογική και Ψυχολογική Προσέγγιση των Νοσοκομείων/Υπηρεσιών Υγείας/Γ. Κουλιεράκης, Ο. Μεταλληνού, Π. Πάτζου"
    • Περίληψη Εισαγωγή: Η εργασιακή ικανοποίηση είναι άμεσα συνδεδεμένη με τη ψυχική κατάσταση των νοσηλευτών και κατ’ επέκταση με την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας. Σκοπός: Η μελέτη αυτή πραγματοποιήθηκε για να αναδείξει το βαθμό εργασιακής ικανοποίησης των νοσηλευτών του Γενικού Νοσοκομείου Χανίων, όπως και το βαθμό της ψυχικής τους υγείας, κατά τη διάρκεια της πανδημίας Covid—19. Επίσης, αναφέρει τη συσχέτιση της μιας κατάστασης με την άλλη. Μεθοδολογία: Στην παρούσα μελέτη συμμετείχαν 94 νοσηλευτές από τα κλειστά τμήματα, την κλινική Covid—19, και τα ΤΕΠ. Για τη μέτρηση της εργασιακής ικανοποίησης χρησιμοποιήθηκε το ερωτηματολόγιο Job Satisfaction Survey (JSS36), ενώ για τη μέτρηση της ψυχικής υγείας το ερωτηματολόγιο Depression Anxiety and Stress Scale (DASS21). Τα ερωτηματολόγια συλλέχθηκαν με τη μέθοδο της αυτοσυμπλήρωσης. H ανάλυση των δεδομένων έγινε με το πρόγραμμα ανοικτού κώδικα Στατιστικής επεξεργασίας PSPP v.1.4.1. Αποτελέσματα: Στην πλειοψηφία οι νοσηλευτές βιώνουν σχετικά χαμηλή εργασιακή ικανοποίηση (3.35). Οι διαστάσεις της εργασιακής ικανοποίησης στο γενικό δείγμα καταγράφονται ως εξής: Οι Συνάδελφοι, οι Συνθήκες Εργασίας, και η Επίβλεψη προσφέρουν τη μεγαλύτερη εργασιακή ικανοποίηση (ΜΟ>3.5), ενώ ο Μισθός, η Προαγωγή, και τα Έξτρα Οφέλη προσφέρουν τη λιγότερη (ΜΟ = ~2.5-3). Το Στρες είχε την πιο υψηλή τιμή σε σχέση με το Άγχος και την Κατάθλιψη (Μ=.82, ΤΑ=.85), με Άγχος και Κατάθλιψη να βρίσκονται 20 ως 30 μονάδες πιο χαμηλά Συμπεράσματα: Το στρες που βιώνουν οι νοσηλευτές στο εργασιακό τους περιβάλλον και κατά συνέπεια η χαμηλή τους εργασιακή ικανοποίηση θα πρέπει να ληφθούν σοβαρά υπόψη από τους υπεύθυνους λήψεων αποφάσεων, ούτος ώστε να επιτευχθεί η καλύτερη δυνατή βελτίωση της υπάρχουσας καταστάσεως, με απώτερο σκοπό τις υψηλότερες παροχές υγείας.
    • Abstract Introduction: Job satisfaction is directly related to the mental state of nurses and consequently to the quality of health services provided. Purpose: This study was conducted to highlight the degree of job satisfaction of the nurses of the General Hospital of Chania, as well as the degree of their mental health, during the Covid-19 pandemic. It also mentions the correlation of one situation with the other. Methodology: In the present study participated 94 nurses, closed wards, the Covid-19 clinic, and the ICU participated. The Job Satisfaction Survey (JSS36) was used to measure their job satisfaction, while the Depression Anxiety and Stress Scale (DASS21) was used to measure their mental health. Questionnaires were collected by the self-completion method. Data analysis was performed with the open source program Statistical Processing PSPP v.1.4.1. Results: The majority of nurses experience relatively low job satisfaction (3.35). The Job Satisfaction dimensions of the overall sample are as follows: Colleagues, Working Conditions, and Supervision had the highest job satisfaction (MO> 3.5), while Salary, Promotion, and Extra Benefits had the least job satisfaction ( MO = ~ 2.5-3). Stress had the highest value rate (M = .82, TA = .85), in comparison to Anxiety and Depression which came in at 20 to 30 points lower. Conclusions: The stress experienced by nurses in their work environment and consequently their low job satisfaction, should be taken seriously into account by decision makers, in order to achieve the best possible outcome with the ultimate goal being higher quality health services.
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.