Διερεύνηση της σχέσης των πέντε διαστάσεων της προσωπικότητας με την εργασιακή δέσμευση σε πέντε δημόσια νοσοκομεία της Περιφέρειας Αττικής

Investigation of the relationship between the five dimensions of personality and the work engagement in five public hospitals in Attica region (english)

  1. MSc thesis
  2. ΧΑΝΑΝΙΑ, ΕΛΕΝΗ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 15 September 2019 [2019-09-15]
  5. Ελληνικά
  6. 91
  7. ΦΡΑΓΚΙΑΔΑΚΗ, ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ
  8. ΦΡΑΓΚΙΑΔΑΚΗ, ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ | ΘΕΟΔΩΡΑΤΟΥ, ΜΑΡΙΑ
  9. ΟΙ ΠΕΝΤΕ ΔΙΑΣΤΑΣΕΙΣ ΤΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑΣ | ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΔΕΣΜΕΥΣΗ
  10. 1
  11. 8
  12. 64
  13. ΠΕΡΙΕΧΕΙ ΠΙΝΑΚΕΣ ΚΑΙ ΓΡΑΦΗΜΑΤΑ
    • Στο χώρο της υγείας οι οργανισμοί έρχονται αντιμέτωποι με σημαντικές προκλήσεις. Η βιωσιμότητα του συστήματος υγείας εξαρτάται από την αξιοποίηση του νοσηλευτικού προσωπικού. Τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας επηρεάζουν την εργασιακή συμπεριφορά και σχετίζονται με την εργασιακή δέσμευση. Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η διερεύνηση της σχέσης των πέντε διαστάσεων της προσωπικότητας με την εργασιακή δέσμευση σε πέντε δημόσια νοσοκομεία της Περιφέρειας Αττικής. Πληθυσμός στόχος είναι το νοσηλευτικό προσωπικό. Μεθοδολογία: Το δείγμα αποτελούνταν από 300 νοσηλευτές. Ως ερευνητικό εργαλείο χρησιμοποιήθηκε ένα τετρασέλιδο δομημένο ερωτηματολόγιο που αποτελούνταν από τρία μέρη. Το πρώτο μέρος μετρούσε τους δημογραφικούς παράγοντες. Στο δεύτερο μέρος πραγματοποιήθηκε η μέτρηση των πέντε διαστάσεων της προσωπικότητας με την Διεθνή Κλίμακα Προσωπικότητας (Personality Item Pool) του Goldberg. Το IPIP αποτελείται από πενήντα ερωτήσεις. Αντιστοιχούν δέκα για κάθε διάσταση (εξωστρέφεια, συγκαταβατικότητα, ευσυνειδησία, διάνοια, συναισθηματική σταθερότητα). Στο τρίτο μέρος, το εργαλείο που χρησιμοποιήθηκε για την μέτρηση της εργασιακής δέσμευσης είναι το UWES-9 που αποτελεί την πιο σύντομη εκδοχή της Utrecht Work Engagement Scale του Schaufeli. Αποτελείται από 9 ερωτήσεις. Το UWES-9 μετρά το σφρίγος, την αφοσίωση και την απορρόφηση. Αποτελέσματα: Από τα ευρήματα της έρευνας προκύπτει ότι και οι πέντε διαστάσεις της προσωπικότητας συσχετίζονται θετικά με την εργασιακή δέσμευση (p<0,05). Αναλυτικότερα η εξωστρέφεια, η συγκαταβατικότητα, η ευσυνειδησία, η διάνοια και η συναισθηματική σταθερότητα συσχετίζονται θετικά με το σφρίγος, την αφοσίωση και την απορρόφηση αλλά και με την εργασιακή δέσμευση στο σύνολο της (p<0,05). Η εξωστρέφεια και η συγκαταβατικότητα εμφανίζουν την υψηλότερη θετική συσχέτιση με το γενικό σύνολο της εργασιακής δέσμευσης αλλά και τις τρεις διαστάσεις. Ενώ η συναισθηματική σταθερότητα παρουσιάζει τη χαμηλότερη θετική συσχέτιση με το σφρίγος, την αφοσίωση, την απορρόφηση και την εργασιακή δέσμευση συνολικά. Συμπέρασμα: Τα αποτελέσματα παρουσιάζουν ερευνητικό ενδιαφέρον και μπορούν να χρησιμοποιηθούν από τις διοικήσεις των νοσοκομείων προκειμένου να γίνουν οι κατάλληλες παρεμβάσεις που θα συμβάλλουν στην αύξηση της αποδοτικότητας και της αποτελεσματικότητας. Λέξεις κλειδιά: πέντε διαστάσεις της προσωπικότητας, εργασιακή δέσμευση, εργασιακή ικανοποίηση, εργασιακή απόδοση, εργασιακοί πόροι, προσωπικοί πόροι.
    • The viability of the health care system depends on the efficiency of nursing staff. Earlier studies have indicated that personality traits are related to work engagement. The five dimensions of personality are extraversion, openness to experience, agreeableness, conscientiousness and emotional stability. Work engagement can be measured by vigor, dedication and absorption. The aim of this study is to investigate the relationship between the five dimensions of personality and work engagement in five public hospitals in the region of Attica. The target population is the nursing staff. Research Methods: The research sample was comprised by 300 members of nursing staff. They were working in five public hospitals in Athens and they were key assets for the organizations. The tool used for gathering data was a questionnaire. The first section gathered demographic factors. In the second section, the instrument that measured the five dimensions of personality, was the international personality item pool (50 items). It was created by Goldberg. In the third section, the short version of the Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9) questionnaire developed by Schaufeli, was used to measure work engagement. Results: The results of this study prove that the five traits of personality are related to work engagement. The study showed that there is a significant and positive correlation between the five dimensions of personality (extraversion, openness to experience, agreeableness, conscientiousness and emotional stability) and work engagement (vigor, dedication and absorption). It is proven that the results are consistent with other studies. Conclusion: Τhe findings of this study are useful. They will help hospital administrations to make the appropriate interventions. The results will also contribute to the improvement of efficiency and effectiveness. Keywords: five dimensions of personality, work engagement, job satisfaction, work performance, job resources, personal resources .
  15. Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές